不籤勞動合同用人單位能解僱嗎

可以解僱，但是必須與當事人協商解決或者具備法定的理由，否則單位需要支付經濟補償金或是經濟賠償金。
1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資；
2、辭退員工要按照在本單位的工作年限支付一年一個月的經濟補償金，違法辭退的支付兩倍的經濟補償金；
3、協商不成可以申請勞動仲裁，攜帶勞動仲裁申請書、身份證複印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。
《勞動合同法》第十條 訂立書面勞動合同
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。