![勞動法解僱職工補償標準]( "勞動法解僱職工補償標準")
- 律師解析：勞動法解僱職工補償標準為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律依...
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![員工被非法解僱]( "員工被非法解僱")
- 公司非法解僱員工十七人，上訴法院要求賠償。公司非法解僱員工十用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償標準的二倍賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月...
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![試用期單位解僱需要賠償嗎]( "試用期單位解僱需要賠償嗎")
- 一、試用期單位解僱需要賠償嗎要看被解僱的理由是什麼，如果是因為不符合錄用條件或者存在其他法定過錯情形被解僱的，則不可以要求賠償;如果是因為公司裁員被解僱，或者被無過失性解僱的，則可以要求賠償;如果是被違法辭退的，還可以要求雙倍賠償。試用期是指用人單位對新招收的職...
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![小夥加班被解僱]( "小夥加班被解僱")
- 小夥主動加班被解僱曾有某公司負責人在接受媒體採訪時説：“我們不鼓勵加班，但加班實在是不可避免”。的確，加班這個話題，從建立勞動關係那一天開始，就橫亙在勞動者和用人單位之間了。如果説薪水是一個敏感的話題，那麼加班就是一個尷尬的話題。老闆總是希望員工多幹活少拿錢，員工...
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![單位能否解僱職工呢 職工在生病治療期間]( "單位能否解僱職工呢 職工在生病治療期間")
- 律師解答：能。律師解析：可以。勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可...
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![西安公司解僱員工賠償標準是多少錢]( "西安公司解僱員工賠償標準是多少錢")
- 一、西安公司解僱員工賠償標準是多少錢？經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資...
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![企業職工工作滿一年被解僱有什麼補償呢]( "企業職工工作滿一年被解僱有什麼補償呢")
- 律師解析：解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工...
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![非法解僱勞資糾紛訴訟期規定是什麼]( "非法解僱勞資糾紛訴訟期規定是什麼")
- 非法解僱勞資糾紛訴訟期規定是什麼訴訟時效一般是3年。民事財產糾紛的訴訟時效通常自權利人知道或者應當知道權利受到損害之日起算，自權利被侵害之日起超過20年的，進行訴訟人民法院一般不予保護。《中華人民共和國民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護民事權利的訴訟...
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![解除勞動合同屬於解僱嗎]( "解除勞動合同屬於解僱嗎")
- 包輕工勞動合同屬於勞動合同嗎包輕工勞動合同不屬於勞動合同，包輕工合同屬於工程分包合同。工程分包合同是指承包商為將工程承包合同中某些專業工程施工交由另一承包商完成而與其簽訂的合同。專業工程分包,是指施工總承包企業將其所承包工程中的專業工程發包給具有相應資...
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![解僱職工賠償標準是怎樣的]( "解僱職工賠償標準是怎樣的")
- 律師解析：解僱職工賠償標準是：按照被解僱職工在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向職工支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法...
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![解僱後勞動糾紛案件請律師要怎麼收費]( "解僱後勞動糾紛案件請律師要怎麼收費")
- 解僱後勞動糾紛案件請律師要怎麼收費專業分析：1、民事案件收費（1）無財產爭議案件普通民事、經濟、行政案件，不涉及財產的，根據案件性質、複雜程度、工作所需耗費時間等因素，在6000—100000元之間協商收取;外地民事、經濟、行政案件不涉及財產的，代理費不低於20000元。（2）法律文書...
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![解僱員工勞動糾紛起訴狀怎麼寫能立案]( "解僱員工勞動糾紛起訴狀怎麼寫能立案")
- 解僱員工勞動糾紛起訴狀怎麼寫能立案訴狀可以立案的寫法為應當載明訴訟請求;事實和理由;原告的姓名、性別、民族、年齡、出生年月日、身份證號、住所、聯繫方式;被告的名稱、住址、法定代表人姓名。《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十四條起訴狀應當記明下列事項：(一...
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![單位解僱員工賠償要交税嗎]( "單位解僱員工賠償要交税嗎")
- 單位解僱員工賠償標準？第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過...
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![與企業未簽訂勞動合同被解僱]( "與企業未簽訂勞動合同被解僱")
- 未簽訂勞動合同被辭退怎麼賠償未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。根據《勞動合同法》規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資”。...
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![被解僱的職工如何獲得賠償金]( "被解僱的職工如何獲得賠償金")
- 律師解析：職工獲得賠償金主要有以下途徑：1、協商。勞動爭議發生後，勞動者可以與用人單位自行協商，就勞動關係解除達成賠償的協議。2、調解。如果本單位有勞動爭議調解委員會，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。3、仲裁。勞動者申請勞動爭議仲裁，應自勞...
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![用人單位解僱試用期員工是否要給予經濟補償]( "用人單位解僱試用期員工是否要給予經濟補償")
- 律師解析：用人單位解僱試用期員工，屬於合法解除合同的，不需要支付經濟補償。如果是違法解除合同的，應當向員工支付賠償金。《勞動合同法》第二十一條：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除...
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![違法辭退有哪些 民法典中公司提前解僱怎麼賠償]( "違法辭退有哪些 民法典中公司提前解僱怎麼賠償")
- 一、民法典中公司提前解僱怎麼賠償民法典對公司提前解僱怎麼賠償沒有規定，而勞動合同法規定，公司提前解除勞動合同，勞動者工作每滿一年的，支付一個月工資，最長不超過12個月。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿...
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![無正當理由辭退屬違法解僱嗎]( "無正當理由辭退屬違法解僱嗎")
- 無正當理由開除員工怎麼賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度...
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![解僱補償金額如何算]( "解僱補償金額如何算")
- 律師解析：解僱補償金額按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資...
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![賠償 產假解僱]( "賠償 產假解僱")
- 深圳最新勞動法關於產假期間解僱賠償產假期間勞動者被用人單位解除勞動關係（開除、解僱、炒魷魚），是否應該支付補償或賠償，大體分以下2種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關係，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》第八十...
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![孕婦被解僱經濟補償金怎麼算]( "孕婦被解僱經濟補償金怎麼算")
- 律師解析：孕婦被違法解僱的，單位需要按經濟補償金的二倍向其支付賠償金，即孕婦在單位每工作滿一年，支付二個月的工資；如果單位是與孕婦協商一致後解約的，則支付經濟補償金即可，孕婦在單位每工作一年，支付一個月的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按...
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![勞動者患病被解僱滿足何種條件才可得到補償]( "勞動者患病被解僱滿足何種條件才可得到補償")
- 勞動者患病被解僱滿足何種條件才可得到補償勞動者患病被解僱滿足以下條件的可得到補償：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或...
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![深圳最新勞動法解僱員工如何賠償]( "深圳最新勞動法解僱員工如何賠償")
- 解僱員工需要提前多久1、如果勞動者有過失，則單位隨時可以辭退勞動者;2、如果勞動者無過失，單位應當提前三十日或支付一個月的工資做代通金才能辭退。...
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![勞動法規定解僱孕婦賠償]( "勞動法規定解僱孕婦賠償")
- 你好，請問新勞動法規定，公司倒閉孕婦怎麼賠償…謝謝…第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區...
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![哺乳期解僱勞動糾紛訴訟狀怎麼寫能立案]( "哺乳期解僱勞動糾紛訴訟狀怎麼寫能立案")
- 哺乳期解僱勞動糾紛訴訟狀怎麼寫能立案訴狀可以立案的寫法為應當載明訴訟請求;事實和理由;原告的姓名、性別、民族、年齡、出生年月日、身份證號、住所、聯繫方式;被告的名稱、住址、法定代表人姓名。《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十四條起訴狀應當記明下列事項：(...
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