![不籤勞動合同法院一定會受理嗎？]( "不籤勞動合同法院一定會受理嗎？")
- 一、不籤勞動合同法院一定會受理嗎?不籤勞動合同法院不是一定會受理，勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理仲裁結果對訴訟沒影響，兩個完全沒關係的系統沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關係的證據，工資卡、出勤卡之類沒有勞動合同，在單...
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![怎麼辦？ 公司彈性工作不籤勞動合同]( "怎麼辦？ 公司彈性工作不籤勞動合同")
- 工作不籤勞動合同怎麼辦關於工作不籤勞動合同怎麼辦的回答為1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據...
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![許昌試用期不籤勞動合同怎麼辦]( "許昌試用期不籤勞動合同怎麼辦")
- 幫我解答一下許昌試用期不籤勞動合同怎麼辦1、根據《勞動合同法》第十條的規定，用人單位自用工之日起一個月內應當與勞動者訂立書面勞動合同。所以你入職半個月用人單位未與你訂立勞動合同不屬於違法。2、自你入職之日起，與用人單位建立了事實勞動關係。只要你在正常工作時...
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![老闆不籤勞動合同會怎麼樣]( "老闆不籤勞動合同會怎麼樣")
- 籤勞動合同直接走人會怎麼樣勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，如果勞動者直接走人的，用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償的。...
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![不籤勞動合同又拖欠工資]( "不籤勞動合同又拖欠工資")
- 沒有簽訂勞動合同又拖欠工資怎麼辦沒有簽訂勞動合同又拖欠工資該怎麼辦首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時週轉不開，此時讓公司老闆或財務打一張欠條。其次，如果與公司協商無果，那麼就去當地的勞動監察大隊進行...
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![勞務派遣不籤兩年勞動合同]( "勞務派遣不籤兩年勞動合同")
- 勞務派遣解除勞動合同補償嗎在勞務派遣的用工方式中，用工單位將派遣工退回到勞務派遣公司的做法，被稱作勞務派遣退回。派遣工被退回後，無論是被派遣公司另行安排用工單位，還是被待崗，或是解除勞動關係，他們的合法權益經常得不到維護，比如待崗期間沒有工資、被辭退得不到經濟補償...
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![勞動合同籤幾次後可以不籤]( "勞動合同籤幾次後可以不籤")
- 不籤勞動合同如何賠償未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。根據《勞動合同法》規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資”。...
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![公司不籤勞動合同的風險]( "公司不籤勞動合同的風險")
- 不籤勞動合同的風險1、未籤合同根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。2、若簽了合同，根據《...
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![可以不籤嗎 勞動合同四年]( "可以不籤嗎 勞動合同四年")
- 四年不籤勞動合同你可以獲得經濟補償金，如果是工作四年，那麼你可以得到你至少4個月的工資賠償作為你的經濟補償金，其中不足一年的話，比如四年零幾個月那麼就按照半月工資作為經濟補償金支付給你。你沒簽訂勞動合同，雖然有11個月的雙倍工資賠償，但是現在已經過去四年了，這個你到...
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![不籤租賃合同]( "不籤租賃合同")
- 買賣不破租賃，但合約要重籤嗎？你都知道買賣不破租賃了，就按這個行使權利呀。你與原業主之間的房屋租賃合同受法律保護，基於買賣不破租賃的原則，該合同自動適用於新業主，就是大學。大學必須遵守原租賃合同的約定，在合同到期前無權要求你承擔合同之外的責任和義務。如果它採用斷水...
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![三方協議不籤勞動合同]( "三方協議不籤勞動合同")
- 簽了勞動合同還要籤三方協議嗎還要籤；在單位招聘中部分單位認為簽訂了就業協議就可以不籤勞動合同，或者以簽訂就業協議拒絕簽訂勞動合同，這都是不合法的。1、三方協議僅限於應屆畢業生在求職階段與擬用人單位簽訂的合同，效力僅限於取得畢業證以前;2、三方協議的目的是約束應...
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![不籤勞動合同發生工傷如何賠償？]( "不籤勞動合同發生工傷如何賠償？")
- 一、不籤勞動合同發生工傷如何賠償?不籤勞動合同發生工傷若是想要獲得賠償，需要遵守向當地勞動行政部門提出工傷報告、工傷認定、工傷鑑定、協商、提出勞動仲裁、向法院起訴等的程序。1、工傷報告程序用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當...
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![沭陽試用期不籤勞動合同怎麼辦]( "沭陽試用期不籤勞動合同怎麼辦")
- 一般情況下沭陽試用期不籤勞動合同怎麼辦關於沭陽試用期不籤勞動合同怎麼辦這個問題一般這樣處理：一般情況下試用期內不得隨意辭退員工。要正確辭退試用期內的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時還得證明該員工不符合錄...
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![廠裏不籤勞動合同怎麼辦啊？]( "廠裏不籤勞動合同怎麼辦啊？")
- 廠裏不籤勞動合同怎麼辦關於廠裏不籤勞動合同怎麼辦的回答為勞動者可以要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！1、去當地人力資源和...
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![單位不籤勞動合同怎麼補償?]( "單位不籤勞動合同怎麼補償?")
- 律師解析：按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償...
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![單位不籤勞動合同去培訓消防證]( "單位不籤勞動合同去培訓消防證")
- 單位不籤勞動合同去哪投訴用人單位不與勞動者簽定勞動合同，勞動者可以到當地縣以上人民政府勞動監察部門進行反映和投訴。《勞動合同法》第七十三條規定：國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區域內勞動合同...
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![民營企業不籤勞動合同]( "民營企業不籤勞動合同")
- 未簽訂勞動合同的民營企業仍然較多如何避免第一，健全勞動標準體系。要加快制定新的勞動標準，進一步健全有利於維護勞動者權益的勞動標準體系。同時，要落實好現行的各項勞動標準，重點是要加強勞動定額標準管理，督促企業嚴格落實國家規定的工時制度和特殊工時管理規定，依法安排勞...
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![員工可以不籤勞動合同]( "員工可以不籤勞動合同")
- 對員工，公司可以不籤勞動合同嗎？用工滿一個月的，必須簽訂勞動合同。這是對可以不籤勞動合同嗎的回答。根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立勞動合同，已經建立勞動關係，未同時訂立勞動合同的，應當在用工之日起一個月之內訂立勞動合同。根據《勞動合同法》第八十二...
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![不籤勞動合同不允許離職]( "不籤勞動合同不允許離職")
- 哪些情況下公務員不允許離職公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：1、在涉及國家祕密等特殊職位任職或者離開上述職位上滿國家規定的脱密期限的;2、重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的;3、正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的;4、法律、行政法規...
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![不籤勞動合同辭職幾天説]( "不籤勞動合同辭職幾天説")
- 不籤勞動合同辭職怎麼辦可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始...
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![小公司不籤勞動合同模板（簡易16篇）]( "小公司不籤勞動合同模板（簡易16篇）")
- 小公司不籤勞動合同模板1很多單位不簽訂勞動合同是嫌麻煩，就想小公司不籤勞動合同，如果簽訂了合同，勞動者總是要求按照合同辦，這樣他們單位一方臨時變卦就比較棘手。按照法律規定雙方建立勞動關係就要繳納社保，簽訂合同只是其中一個前置程序而已。以上就是顧問團為您整理分析...
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![單位不籤勞動合同時效]( "單位不籤勞動合同時效")
- 我想問下關於單位不籤勞動合同時效是多久對於“單位不籤勞動合同時效是多久”回答如下未籤勞動合同的訴訟時效是從單位應當支付你未籤勞動合同雙倍補償金之日起計算，也就是説你入職後1年就開始計算時效，你再不起訴的話，一直到你入職第二年的最後一天就時效終止了。拖欠工資...
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![單位不籤勞動合同如何賠償?]( "單位不籤勞動合同如何賠償?")
- 律師解析：按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償...
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![不籤勞動合同書如何賠償？]( "不籤勞動合同書如何賠償？")
- 一、不籤勞動合同書如何賠償?不籤勞動合同書應當是按照勞動者的雙倍工資賠償。沒有簽訂勞動合同怎麼賠償，勞動合同法規定，單位應當在勞動者工作一個月以內簽訂勞動合同，如果單位未簽訂勞動合同，屬於違法行為，員工可以隨時辭職，並要求單位支付雙倍工資，支付雙倍工資不能超過11個...
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![小廠子不籤勞動合同]( "小廠子不籤勞動合同")
- 小廠要籤勞動合同嗎，可以不簽署嗎不可以的。根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。...
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