![我可以申請辭職嗎 公司要我簽訂主動放棄社保、公司屬於違法嗎]( "我可以申請辭職嗎 公司要我簽訂主動放棄社保、公司屬於違法嗎")
- 公司要我簽訂主動放棄社保、公司屬於違法嗎？我可以申請辭職嗎根據《勞動法》及相關規定，用人單位以法定程序的，應當向勞動者支付經濟補償金。但如果是勞動者個人主動辭職的，用人單位可以不支付經濟補償金。所謂法定程序，包括辭退。但A自己主動提交辭職書，讓其喪失了獲得經濟補...
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![沒簽勞動合同因為懷孕被辭退]( "沒簽勞動合同因為懷孕被辭退")
- 北京交通違章罰款違章停車行為處罰標準：一、機動車違反規定停放的，妨礙其他車輛行人通行的，對違法駕駛人處200元罰款；二、機動車違反規定臨時停車的，處200元罰款；三、機動車在設有禁止停車標誌、標線的地點停放車輛或臨時停車的，處100元罰款，記3分。《道路交通安全法》第九十三條...
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![非全日制用工要不要交社醫保]( "非全日制用工要不要交社醫保")
- 申請一個發明專利多少錢申請一項發明專利需要支付相關的費用，分為代理費和官費，代理費因代理機構各有不同，下面主要介紹官費。1、申請費申請一項發明專利需要交納一定的官費，官費為九百元，還需要交納五十元的印刷費用。2、專利優先權要求費這項費用只有當發明人有提出這個請求...
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![辭退員工補償的]( "辭退員工補償的")
- 離婚後孩子撫養費怎麼給第一、子女撫養費的數額，可以根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平三個方面的因素來確定。第二、如果父母有固定收入的，撫養費一般可按其月總收入的百分之二十到百分之三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫養費的，比例可適當提...
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![經濟性裁員的流程是怎樣的 什麼叫經濟性裁員]( "經濟性裁員的流程是怎樣的 什麼叫經濟性裁員")
- 什麼叫經濟性裁員，經濟性裁員的流程是怎樣的一、什麼叫經濟性裁員經濟性裁員是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產經營狀況的一種手段，其目的是保護自己在場經濟中的競爭和生存能力，度過暫時的難關。《勞動法》第27條規定“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或...
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![辭退員工不給辦理退工手續怎樣賠償]( "辭退員工不給辦理退工手續怎樣賠償")
- 辦理退工手續單位與職工終止或解除勞動關係必須辦理退工手續辦理手續時應填寫式三聯〈上海市職工退工通知單〉從終止或解除勞動關係之日起兩週內單位所地勞動和社會保障部門下屬職業介紹機構辦理退工手續辦理退工手續時應持下列材料：被退職工《勞動手冊》、《上海市職工退...
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![公司解散未轉正員工有賠償嗎]( "公司解散未轉正員工有賠償嗎")
- 公司解散未轉正員工有賠償嗎公司解散，公司應該支付勞動者雙倍賠償金，員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。...
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![協商解除勞動關係經濟補償金]( "協商解除勞動關係經濟補償金")
- 解除勞動關係經濟補償金怎麼計算1、解除勞動合同對勞動者對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。2、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的...
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![大連引進人才落户手續]( "大連引進人才落户手續")
- 天津引進人才落户具體政策天津引進人才落户具體政策如下：天津引進人才落户具體政策是指《關於人才落户有關事項的公告》,公告內容包括了學歷型人才、資格型人才、技能型人才、創業型人才、急需型人才落户的條件、材料、流程以及對於落户的注意事項。《關於人才落户有關事...
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![公司想辭退員工賠償多少]( "公司想辭退員工賠償多少")
- 公司想辭退員工賠償多少1.首先需要明確，公司辭退你的是否提前一個月通知。如未提前一月通知，則公司須支付“代通金”，即多補償的一個月工資。2.你指的“工資補助”應該是勞動合同法所規定的“經濟補償金”。根據《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的...
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![辭退員工但員工不交接]( "辭退員工但員工不交接")
- 員工主動離職不交接工作如何應對1、不辦理工作交接不支付經濟補償《勞動合同法》第五十條第二款的規定，“勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。”所以，為了確保勞動者能夠按時交接工作，可以與其約定...
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![企業與員工解除勞動關係時要注意的法律問題有哪些最新的規定是什麼]( "企業與員工解除勞動關係時要注意的法律問題有哪些最新的規定是什麼")
- 企業與員工解除勞動關係時要注意的法律問題有哪些最新的規定是什麼企業與員工解除勞動關係時要注意以下法律問題：1、企業與員工協商解除勞動關係，一定要與員工簽訂書面的解除勞動關係的協議；2、企業與員工協商解除勞動關係時，應遵循平等自願、誠實信用的基本原則，避免採取欺詐...
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![如何委婉的調崗]( "如何委婉的調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![競業限制條例]( "競業限制條例")
- (二）甲方的義務

J、從乙方離職後開始計算競業限制時起，甲方應當按照尊敬的當事人，您好，根據你諮詢的問題，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。如果你與單位或老闆發生了勞動爭議，首先應與單位或老闆進行協商，找出解決...
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![加班可以拒絕嗎?]( "加班可以拒絕嗎?")
- 加班可以拒絕嗎?勞動者是可以拒絕加班的，但下列情形除外：生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；以及法律、行政法規規定的其他情形。【法律依據】《中華...
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![2024年東莞虎門積分入户]( "2024年東莞虎門積分入户")
- 東莞市積分入户標準根據全市經濟社會發展情況建立積分指標體系，對申請人申請入户的條件進行量化評分，當申請人累計積分達到規定分值100分時，經公示無異議的，獲得入户資格。...
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![公司解散員工賠償條件 公司解散員工的賠償標準是什麼]( "公司解散員工賠償條件 公司解散員工的賠償標準是什麼")
- 公司解散員工的賠償標準是什麼？公司解散員工賠償條件公司成立以後，因為經營不善或是其他的原因，導致公司需要解散，像是這樣的一種情況，對於勞動者來説其實也是有所影響的，因為這意味着公司與勞動者之間的勞動關係就會面臨着終止，同時勞動者也需要重新去找工作。浙江常益律師事務...
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![離職流程流程最新]( "離職流程流程最新")
- 離職流程流程1、自請辭職：根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內的，需提前三日通知用人單位。因此，對於自請辭職者，應注意審查其是否在法律規定的時間內提出，同...
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![國企能不能辭退員工]( "國企能不能辭退員工")
- 信用卡逾期欠款三十萬超過半年補救方法1、逾期後，可與對方協商給出更多的寬限時間。一般是通過延期、分期支付或者停息掛賬等結果來緩解債務壓力。2、與銀行協商還款需要有較強的的金融知識、專業的法律知識以及一定的談判能力以及堅持不懈的精神，要多和銀行客服聯繫，所以一...
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![離職流程流程2024年]( "離職流程流程2024年")
- 離職流程流程1、自請辭職：根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內的，需提前三日通知用人單位。因此，對於自請辭職者，應注意審查其是否在法律規定的時間內提出，同...
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![勞動關係 主播]( "勞動關係 主播")
- 主播不播了算違約嗎根據《合同法》規定對於藝人都是有約束的，每個合約都是合同期限，合同期限上基本都寫着三年內不能去別的地方開直播,只能跟着這個公司開直播,違約的話,要付相應的賠償金的。至於違約金，要看看合同上有沒有寫明，如果合同上寫了要交的話是應該交的。沒有約定...
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![需要向員工怎麼賠付 公司裁員]( "需要向員工怎麼賠付 公司裁員")
- 公司裁員，需要向員工怎麼賠付1、公司裁員的，應當向勞動者給付經濟補償金，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準進行支付。2、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付...
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![競業限制補償金支付的標準是怎樣的]( "競業限制補償金支付的標準是怎樣的")
- 競業限制補償金支付的標準是怎樣的競業限制補償金支付標準，單位向勞動者支付補償金的數額可以由當事人自行協商，但不低於勞動合同履行地最低工資標準，一般以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%支付。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的...
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![員工有高血壓可以辭退]( "員工有高血壓可以辭退")
- 股權投資的形式包括幾種股權投資分為以下四種類型：(1)控制，是指有權決定一個企業的財務和經營政策，並能據以從該企業的經營活動中獲取利益。(2)共同控制，是指按合同約定對某項經濟活動所共有的控制。(3)重大影響，是指對一個企業的財務和經營政策有參與決策的權力，但並不決定這...
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![hr 勞動關係]( "hr 勞動關係")
- 勞動關係如何確認確認勞動關係的依據有：勞動關係，即雙方當事人是被一定的勞動法律規範所規定和確認的權利和義務聯繫在一起的，其權利和義務的實現，是由國家強制力來保障的。勞動法律關係的一方(勞動者)必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，並參加單位的生產勞動，遵守單位內...
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