企業採用末位淘汰制解僱員工合法嗎 勞動合同 關注:1.97W次 不合法,按照《勞動合同法》第40條的規定,勞動者不能勝任工作,進行培訓或調整工作崗位後仍然不能勝任工作的,用人單位可以提前30天以書面形式通知勞動者本人或額外支付一個月工資後,可以解除勞動合同。 標籤: 合法 勞動糾紛 淘汰制 末位 員工 勞動合同 解僱 文章版權屬於文章作者所有,轉載請註明 https://pfbkw.com/zh-hk/gongshang/laodong/k5d4k1.html