![沒有簽訂勞動合同現被辭退該如何處理]( "沒有簽訂勞動合同現被辭退該如何處理")
- 律師解析：單位沒有與勞動者簽訂勞動合同且勞動者現被辭退，如果未籤合同的期限自用工之日起超過一個月，勞動者可要求單位每月向其支付每月的雙倍工資，但最多支付不超過十一個月的雙倍工資；但如果未超過一個月的，則勞動者不能要求單位向其支付雙倍工資。法律依據:《中華人民共和...
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![和用人單位籤合同應注意什麼問題]( "和用人單位籤合同應注意什麼問題")
- 律師解析：和用人單位籤合同應注意的問題：看勞動合同上的單位名稱等基本信息是否正確；工作內容和麪試時所説是否一致；勞動報酬是否按協商的約定；社會保險是否為依法購買等。勞動合同，又稱勞動契約、勞動協議。勞動合同是調整勞動關係的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動...
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![怎麼才能簽訂無固定期限勞動合同]( "怎麼才能簽訂無固定期限勞動合同")
- 律師解析：勞動合同依據其期限，可以分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限勞動合同三種，簽訂無固定期限勞動合同有一定的條件，用人單位和勞動者協商一致;勞動者在該用人單位連續工作滿十年的等情形時，可以簽訂無固定期限勞動合同。法律依據：《中...
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![沒簽勞動合同能要賠償嗎?]( "沒簽勞動合同能要賠償嗎?")
- 律師解答：可以主張雙倍工資。律師解析：不籤勞動合同可以主張雙倍工資。法律規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動合同法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限...
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![沒有籤合同的勞動糾紛該怎樣辦]( "沒有籤合同的勞動糾紛該怎樣辦")
- 律師解析：建議你向勞動部門進行投訴或者是申請勞動仲裁，沒有籤勞動合同用人單位是違法的，你可以主張雙倍工資。按照規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據：《勞動合同法》第八十二條用人單位自用...
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![合同期滿走人用人單位要補償嗎]( "合同期滿走人用人單位要補償嗎")
- 律師解析：1、如果符合用人單位維持或者提高勞動條件來與續訂合同，勞動者不同意續訂等情形的，用人單位不需要補償；2、如果符合用人單位嚴重侵犯勞動者的合法權益，或者不願意續訂合同等情形的，則用人單位要補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的...
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![用人單位如何依法立即解除勞動合同]( "用人單位如何依法立即解除勞動合同")
- 律師解析：員工出現有以下幾種情況，用人單位可以立即解除勞動合同：（1）員工在試用期內不符合錄用條件；（2）員工嚴重違紀；（3）員工造成重大損害；（4）員工同時建立兩個勞動關係，並對本職工作有嚴重影響或經提出拒不改正；（5）簽訂勞動合同時，員工以欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立勞動合同。（6）員工被依...
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![用人單位解除勞動合同賠償金按哪些標準結算]( "用人單位解除勞動合同賠償金按哪些標準結算")
- 律師解析：用人單位解除勞動合同賠償金按經濟補償標準的二倍進行計算。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法...
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![公司不給籤勞動合同怎麼辦?]( "公司不給籤勞動合同怎麼辦?")
- 律師解答：可以主張雙倍工資。律師解析：不籤勞動合同可以主張雙倍工資。法律規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動合同法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限...
- 16308
![怎樣與孕期的女員工解除勞動合同]( "怎樣與孕期的女員工解除勞動合同")
- 律師解析：可以與孕期的女員工解除勞動合同的情形：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）法律規定的其他情形。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可...
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![勞動行政部門自收到集體合同幾日內無異議?]( "勞動行政部門自收到集體合同幾日內無異議?")
- 律師解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條規定，集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區...
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![員工在哪些情況可以終止勞動合同]( "員工在哪些情況可以終止勞動合同")
- 律師解析：員工可以終止勞動合同的情形：與用人單位協商一致；提前三十日以書面形式通知用人單位；用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費的等情形的，可以依法解除勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞...
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![勞動合同到期後不續簽離職要辦退工嗎]( "勞動合同到期後不續簽離職要辦退工嗎")
- 律師解析：要辦退工。單位應當在與勞動者終止勞動合同是為其出具離職證明，並在十五日內為勞動者轉移檔案和社保，以及及時結清工資。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照...
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![勞動能力鑑定程序怎樣走]( "勞動能力鑑定程序怎樣走")
- 律師解析：申請勞動能力鑑定的程序：先提出申請；然後由設區的市級勞動能力鑑定委員會依法受理；再隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑑定意見；最後再根據專家組的鑑定意見作出工傷職工勞動能力鑑定結論，將結論書送達給申請鑑定的單位和個人。法律依據：《工傷保險條...
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![勞動合同自然到期有經濟補償金嗎]( "勞動合同自然到期有經濟補償金嗎")
- 律師解析：勞動合同期滿，用人單位不續簽應當支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；勞動者具有法定訂立無固定期限勞動合同情形，用人單位拒絕續簽的應當支付賠償金。標準是經濟補償金的兩倍。法律依據：《中華人民共和國勞...
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![單位不籤勞動合同如何賠償?]( "單位不籤勞動合同如何賠償?")
- 律師解析：按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償...
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![沒有簽訂勞動合同現被辭退該怎麼處理]( "沒有簽訂勞動合同現被辭退該怎麼處理")
- 律師解析：單位沒有與勞動者簽訂勞動合同且勞動者現被辭退，如果未籤合同的期限自用工之日起超過一個月，勞動者可要求單位每月向其支付每月的雙倍工資，但最多支付不超過十一個月的雙倍工資；但如果未超過一個月的，則勞動者不能要求單位向其支付雙倍工資。法律依據：《中華人民共和國...
- 8335
![單位不續簽勞動合同如何賠償?]( "單位不續簽勞動合同如何賠償?")
- 律師解析：單位勞動合同到期後不續簽，根據我國《勞動合同法》的相關規定，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合...
- 24390
![單位不給籤勞動合同有什麼補償?]( "單位不給籤勞動合同有什麼補償?")
- 律師解析：按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償...
- 10438
![訂立勞動合同的時間的規定是怎樣的]( "訂立勞動合同的時間的規定是怎樣的")
- 律師解析：訂立勞動合同的時間規定是，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。法律其他規定等。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。...
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![試用期工資不能低於勞動合同工資的百分之幾]( "試用期工資不能低於勞動合同工資的百分之幾")
- 律師解答：80%。律師解析：百分之八十。相關勞動法規規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準，而且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。法律依據：《勞動合同法》第十九條...
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![三個月試用期被辭退是否需要賠償？]( "三個月試用期被辭退是否需要賠償？")
- 律師解析：三個月試用期被辭退是否需要賠償視情況而定。如果在試用期內是因為勞動者的以下原因被辭退的，用人單位不需要賠償：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單...
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![勞動合同到期後,單位不續簽,是否需要賠付？]( "勞動合同到期後,單位不續簽,是否需要賠付？")
- 律師解析：勞動合同到期後,單位不續簽,需要賠付。1、如果公司維持或者提高勞動合同約定條件、工資待遇等續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。2、如果公司降低勞動合同約定條件、工資待遇等續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。3...
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![集體合同中的勞動安全衞生主要包括哪些內容]( "集體合同中的勞動安全衞生主要包括哪些內容")
- 律師解析：集體合同中的勞動安全衞生主要包括：1、單位建立、健全的勞動安全衞生制度；2、對勞動者進行勞動安全衞生教育；3、用人單位為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品等。集體合同，是集體協商簽訂的書面協議，並在其中規定勞動安全衞生、職業培訓...
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![工作合同到期不續簽有補償嗎？]( "工作合同到期不續簽有補償嗎？")
- 律師解析：工作合同到期不續簽是否有補償要看情況，具體如下：1、勞動合同到期，單位不續簽，需要進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位要進行經濟補償。3、如果單位維持或者提高原來勞、動條件，員工不續簽的，則不進行經濟補償。有下列情形之一的，用人單位應...
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