請假和加班工資的計算方法是什麼？

一、請假和加班工資的計算方法是什麼?

請假和加班工資的計算方法是利用平時的工資再乘以相對的比例。

1、工作日加班(延長工作時間)

對實行標準工時制的職工，用人單位在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。

2、休息日加班

對實行標準工時制的職工，用人單位在休息日安排勞動者工作的，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

3、法定節假日加班

對實行標準工時和綜合工時制的職工，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

注意!有的休息日放假屬於調休，若不能補休的，則按休息日計發加班工資。

二、工資條有什麼作用

工資的發放方式多種多樣，但發放後，單位往往給職工一張細長的工資條，上面載明瞭職工每月工資的總額及構成。對於大部分職場人士來説，少有人細緻瞭解過自己工資條的構成。

工資一般由六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。計時工資即穩定的基礎工資。工資條的第一項一般為基礎工資，有的企業稱之為底薪、月薪或保底工資，標準由企業自行設定。它是構成職工月收入的一個比較穩定的部分。計件工資即“浮動”的提成工資。工資條的第二項一般為提成工資，也就是俗稱的計件工資。工資條其餘幾項還有獎金、津貼、補助、加班費等，一般有全勤獎、績效獎、交通補貼、食宿補貼、通訊補貼、節日補貼、子女補助等。企業根據自身薪酬發放的實際情況，設定工資條“模板”，不同企業的工資條模板雖然有所不同，但是基本上都屬於上述六項裏面。

用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的憑證。工資條應該是企業發給員工每月工資的明細，是員工清楚瞭解自己收入的一種較好形式。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及明細證明，也能監督企業是否按時發放工資，是一種憑證。

工資條詳細記載着工資的構成和扣款扣税，一旦發生勞動爭議，是勞動仲裁的重要證據。

在我們現實生活當中，大多數人可能對於加班的工資的支付，還有就是請假的時候工資的支付並不是特別的瞭解，如果説只是請一天或者是請半天假的話，那麼公司是需要正常發放的，也就不存在着按比例發放。但是關於加大費用的計算方式的話，那麼是需要根據加班的時間來進行不同的計算的。