![聘用制和正式編制的區別]( "聘用制和正式編制的區別")
- 聘用制和正式編制的區別主要是：（1）是否簽訂合同。聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關係，而正式編制不需要簽訂合同；（2）薪酬待遇：聘用制人員一般是臨時工，其薪酬待遇由聘用單位發放，多少由單位決定，而正式編制是財政撥款；（3）退休後待遇。聘用制退休後很多不能享受公費醫...
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![合同聘用制有編制嗎]( "合同聘用制有編制嗎")
- 聘用制和正式編制的區別聘用制和正式編制的區別主要是：（1）是否簽訂合同。聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關係，而正式編制不需要簽訂合同；（2）薪酬待遇：聘用制人員一般是臨時工，其薪酬待遇由聘用單位發放，多少由單位決定，而正式編制是財政撥款；（3）退休後待遇。聘用制退...
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![事業單位聘用制適用勞動合同法]( "事業單位聘用制適用勞動合同法")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![聘用制書記員可以隨時辭職嗎]( "聘用制書記員可以隨時辭職嗎")
- 一、聘用制書記員可以隨時辭職嗎?不可以，若要辭職，需要依《勞動合同法》的相關規定，提前30天遞交書面辭職報告的。辭職的流程是：1、寫辭職信，這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交...
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![聘用制解除合同多久]( "聘用制解除合同多久")
- 我國《勞動法》規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或...
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![聘用制和備案制的區別]( "聘用制和備案制的區別")
- 律師解析：1.待遇稍有不同教師聘用制(備案制)的工資是參照編制老師的,只是在五險一金的繳納基數上是不同的,相比編制的五險一金繳納基礎略低。2.聘用形式不同(以武進區為例)聘用制(備案制):招聘教師實行編外合同管理,由人力資源公司與聘用人員簽訂勞動合同,參照企業人員標...
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![聘用制與勞動合同制的區別]( "聘用制與勞動合同制的區別")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同與聘用制的區別？]( "勞動合同與聘用制的區別？")
- 聘用制合同與勞動合同有什麼區別？下面是聘用制合同與勞動合同的區別：聘用合同是廣義上勞動合同的一種特殊形式，具有勞動合同的基本特徵，其基本制度與勞動合同相一致。但是，由於事業單位的特點以及目前國家對事業單位的管理在一些方面仍有別於企業，所以又與狹義勞動合同(企業勞...
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![不籤勞動合同終身聘用制]( "不籤勞動合同終身聘用制")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![護士聘用制五險一金]( "護士聘用制五險一金")
- 我想了解一下關於合同聘用制有五險一金嗎《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商户、未在...
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![勞動合同聘用制]( "勞動合同聘用制")
- 勞動合同法聘用制合同與勞動合同有啥區別？從勞動合同原理講，聘用合同是勞動合同的一種，聘用合同制與勞動合同制沒有本質區別。由於勞動和社會保障部、人事部職責不同，決定了勞動合同制與聘用合同制在人員的錄取和管理等方面有着明顯區別。從事業單位現在尚在實行的制度來講，即...
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![聘用制有五險一金嗎]( "聘用制有五險一金嗎")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![聘用制和正式編制的區別有哪些]( "聘用制和正式編制的區別有哪些")
- 聘用制和正式編制的區別主要是：（1）是否簽訂合同。聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關係，而正式編制不需要簽訂合同；（2）薪酬待遇：聘用制人員一般是臨時工，其薪酬待遇由聘用單位發放，多少由單位決定，而正式編制是財政撥款；（3）退休後待遇。聘用制退休後很多不能享受公費醫...
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![聘用制老師在哺乳期內合同到期是否可以開除？]( "聘用制老師在哺乳期內合同到期是否可以開除？")
- 哺乳期合同到期的情況下是不能不續簽的，準確的來説，勞動合同的期限應當自動延續至哺乳期滿為止。《勞動法》第二十九條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同，女職工產假不得少於九十天。休完產假後，依法還應該享...
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![聘用制與勞動合同制區別]( "聘用制與勞動合同制區別")
- 聘用制和正式編制的區別聘用制和正式編制的區別主要是：（1）是否簽訂合同。聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關係，而正式編制不需要簽訂合同；（2）薪酬待遇：聘用制人員一般是臨時工，其薪酬待遇由聘用單位發放，多少由單位決定，而正式編制是財政撥款；（3）退休後待遇。聘用制退...
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![法院聘用制可以續簽合同嗎]( "法院聘用制可以續簽合同嗎")
- 法院聘用制可以續簽合同。勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法...
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![聘用制勞動合同]( "聘用制勞動合同")
- 勞動合同法聘用制合同與勞動合同有啥區別？從勞動合同原理講，聘用合同是勞動合同的一種，聘用合同制與勞動合同制沒有本質區別。由於勞動和社會保障部、人事部職責不同，決定了勞動合同制與聘用合同制在人員的錄取和管理等方面有着明顯區別。從事業單位現在尚在實行的制度來講，即...
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![聘用制書記員五險一金]( "聘用制書記員五險一金")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![聘用制書記員有沒有五險一金]( "聘用制書記員有沒有五險一金")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![事業單位聘用制可以隨時辭職嗎？]( "事業單位聘用制可以隨時辭職嗎？")
- 一、事業單位聘用制可以隨時辭職嗎?不可以隨時辭職，如果是簽訂了勞動合同的，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定試用期內需提前3天通知用人單位，正式合同期的需提前天30天書面形式通知用人單位。如果存在第三十八條所列情形勞動者不需事先告知用人單位可以立即...
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![聘用制勞動合同違約怎麼處理？]( "聘用制勞動合同違約怎麼處理？")
- 一、聘用制勞動合同違約怎麼處理?聘用制勞動合同違約可以按照事先勞動者和用人單位所約定的情況來承擔一定的違約責任，勞動合同違約指的是勞動者如果簽訂了培訓協議，在約定的服務期內離職的，勞動者需要支付違約金，但是違約金不得超過該用人單位支付的培訓費，但除違約金外，再額...
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![聘用制幹部退休年齡]( "聘用制幹部退休年齡")
- 聘用制幹部退休年齡是幾歲呢？大家知道嗎？關於聘用制幹部退休年齡這個問題，聘用制幹部和專業技術人員退休時計發退休費和退休後增發退休費的標準可參照本人退休前所聘用的行政或聘任的專業技術職務加以確定。此規定不涉及本人職務認定問題。聘用制幹部和專業技術人員退休時由...
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![聘用制老師五險一金]( "聘用制老師五險一金")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![和辦事處簽訂聘用制合同臨時違約單位因此欠工資怎麼辦]( "和辦事處簽訂聘用制合同臨時違約單位因此欠工資怎麼辦")
- 一、和辦事處簽訂聘用制合同臨時違約單位因此欠工資怎麼辦?可以向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補...
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![聘用制和勞動合同]( "聘用制和勞動合同")
- 勞動合同法聘用制合同與勞動合同有啥區別？從勞動合同原理講，聘用合同是勞動合同的一種，聘用合同制與勞動合同制沒有本質區別。由於勞動和社會保障部、人事部職責不同，決定了勞動合同制與聘用合同制在人員的錄取和管理等方面有着明顯區別。從事業單位現在尚在實行的制度來講，即...
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