![浙江省勞動法流產請假]( "浙江省勞動法流產請假")
- 浙江省婚假多少天浙江省婚假3天。現行杭州市婚假天數主要根據新《浙江省人口與計劃生育條例》執行。新修訂的浙江省計劃生育條例刪除了增加晚婚假期規定，在杭州市結婚的市民只能享受3天婚假。帶薪休假，一般都是由用人單位發放的。...
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![請假怎樣扣工資]( "請假怎樣扣工資")
- 員工請假扣工資問題你好，你們可以協商解決，協商不成，你可以申請勞動仲裁維權。因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了，便喪失了勝訴權。根據你目前提供的信息，可以通過這個方式解決，但到底這個方式是否行得通，我們還需要了解更多的資料才能確定。建議儘快委託律師提供幫助，...
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![懷孕了可以請假休息嗎]( "懷孕了可以請假休息嗎")
- 懷孕了可以請假休息嗎(一)產假：98天30天(晚育)15天(難產)15天(每多生一個嬰兒)15(有獨生子女證)第一、單胎順產者,給予產假九十八天,其中產前休息十五天,產後休息八十三天。第二、難產假。剖腹產、ⅲ度會陰破裂增加15天吸引產、鉗產、臀位產增加15天第三、晚育假增加30天...
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![年薪制工資請假扣錢]( "年薪制工資請假扣錢")
- 年薪制工資糾紛問題您好，年薪制工資不是一年才發一次的。根據勞動法，工資的支付週期不應超過一個月，年薪制也不例外。實行年薪制的，企業應當每月預付工資，年終結算。因此，雖然年薪是在年終結算的，但仍需按月預付，絕對不可以在年度結束後才支付。所以可以要求。如需進一步幫助，請來...
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![勞動法上請假一個月]( "勞動法上請假一個月")
- 如果信用卡一個月還不上怎麼辦如果信用卡一個月還不上可以通過申請寬限緩期的這樣一種方法，或者是向自己的非常親密的親戚來進行一個借款，這樣以解決燃眉之急，但是需要了解的是不管怎麼樣都不能夠違反法律規定，而從事一些其他特殊的行為。1、信用卡逾期滯納金。所謂信用卡逾...
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![勞動法試用期請假開出]( "勞動法試用期請假開出")
- 勞動法試用期規定試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定...
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![懷孕期間請假怎麼扣工資嗎]( "懷孕期間請假怎麼扣工資嗎")
- 懷孕期間請假有基本工資嗎1、懷孕期間請事假的話沒有工資，請病假的話是有工資的。職工應履行請病假手續，提供符合法律要求的病假單。一般由醫療單位開具病假條(通常為2周/次)，並由職工提交給企業。經企業審核通過後，職工開始休病假。2、在長病假前六個月內，企業支付病假工資，具...
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![懷孕請假勞動法]( "懷孕請假勞動法")
- 勞動法有規定春節懷孕不可請假嗎?沒有，勞動法規定春節是法定工作日。用人單位安排加班必須與勞動者協商。《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康...
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![諮詢下對於試用期請假工資怎樣計算]( "諮詢下對於試用期請假工資怎樣計算")
- 諮詢下對於試用期請假工資怎樣計算仍需支付勞動報酬，按日計算。試用期有試用期的工資，看公司的規模及規章制度，主要還是要看老闆是怎麼算的，大的公司會有很嚴格的程序，計算也很準確。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合...
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![年休假連休怎麼請假]( "年休假連休怎麼請假")
- 休產假與年休假衝突嗎“年休假與婚假、產假，並不衝突。”相關專家表示，從現實意義上講，婚假對於大多數勞動者來説，一輩子只有一次;而產假則是為了勞動力再生產、為了人類繁衍而設定的，都是必需的。從法律意義上講，婚假、產假是國家婚姻法、人口與計劃生育法等法律明確規定的，而...
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![勞動法請假扣工資計算標準]( "勞動法請假扣工資計算標準")
- 勞動法請假扣工資標準是否有規定對於員工請事假怎麼扣減工資，目前我國法律沒有明確規定，一般是依據公司規章制度和勞動合同約定，但它有個前提條件：不能逾越法律的強制性和原則性規定。我國《勞動法》及法規對事假工資無具體規定，對病假工資在勞動部《關於貫徹《勞動法》若干問...
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![勞動法如何規定員工請假]( "勞動法如何規定員工請假")
- 勞動法怎樣規定員工病假勞動法明確規定員工病假期不可以被辭退，所以你請心。勞動法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者...
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![是否需要承擔責任 男子請假8天未獲批強行休假]( "是否需要承擔責任 男子請假8天未獲批強行休假")
- 一、男子請假8天未獲批強行休假,是否需要承擔責任經調查，男子強行休假的天數其實只有2天，其中有三天是有請假的，有3天是屬於喪假，而公司的制度規定，無故曠工三天的，解除勞動合同。所以該男子曠工兩天要承擔責任，但用人單位不能解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十...
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![強行休假算礦工嗎 親人去世請假不批准]( "強行休假算礦工嗎 親人去世請假不批准")
- 一、親人去世請假不批准，強行休假算礦工嗎從目前我國法律規定來看，家人去世後，勞動者是有喪假的，用人單位不批請假，算勞動者曠工，這種行為既不合理，也不合法的。《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付...
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![外資企業加班請假工資是多少]( "外資企業加班請假工資是多少")
- 外資企業加班請假工資是多少外資企業加班請假工資是多少應當是根據加班的時間來進行計算的，如果説是平時加班的話，就是按照平時工資的1.5倍來計算。當時俺們如果是在法定節假日加班的情況之下，那麼應當是按照三倍工資計。...
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![緩刑人員請假範圍]( "緩刑人員請假範圍")
- 緩刑社區矯正人員請假手續是什麼社區服刑人員外出請假，按以下程序處理：1、外出時間在七日以內的，應當提前三個工作日向司法所提出書面申請並填寫《社區服刑人員外出審批表》，經司法所負責人審批，同意請假的，向社區服刑人員發放《社區服刑人員外出證明》，並報縣級社區矯正機構備...
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![勞動法試用期請假]( "勞動法試用期請假")
- 勞動法試用期規定試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定...
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![懷孕就請假還要給工資嗎]( "懷孕就請假還要給工資嗎")
- 懷孕就請假還要給工資嗎1、職工應履行請病假手續，提供符合法律要求的病假單。一般由醫療單位開具病假條(通常為2周次)，並由職工提交給企業。經企業審核通過後，職工開始休病假。2、在長病假前六個月內，企業支付病假工資，具體標準如下：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發連續...
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![懷孕請假績效考核]( "懷孕請假績效考核")
- 績效考核的優點1.將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鈎，會鼓勵員工創造更多的效益，同時又不增加企業的固定成本。2.嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法，提高員工績效。3.這種方法使績效好的員工得到了獎勵，同時也能獲取、...
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![請假期間發疾病算不算工傷]( "請假期間發疾病算不算工傷")
- 請假期間發疾病算不算工傷請假期間突發疾病的不算工傷，依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作...
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![請假工資如何計算 勞動法]( "請假工資如何計算 勞動法")
- 勞動法產假工資如何計算國家規定女職工產假不少於90天，難產的再增加產假15天。產假期間工資就是生育津貼。《社會保險法》第五十四條規定：”用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中...
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![女員工懷孕產檢請假扣工資嗎]( "女員工懷孕產檢請假扣工資嗎")
- 正常產檢請假扣工資嗎根據《女職工勞動保護規定》第6條規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。就此，《〈女職工勞動保護規定〉問題解答》中就產前檢查曾進一步規定為，女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理;對在生產第一線的女職工...
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![請假包含法定節假日]( "請假包含法定節假日")
- 法定節假日如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時制的勞動者，工作日正好是休息日的，屬於正常工作；工作日正好是法定節假日的，則應按本人日工資標準的300%支付加班工資。...
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![在北京懷孕了可以請假嗎]( "在北京懷孕了可以請假嗎")
- 結婚沒登記懷孕了離婚可以嗎可以的，沒有登記結婚，所以你們的婚姻不被法律認可，但孩子是你們兩個人的，都有權利和義務。離婚時撫養權的歸屬，可以雙方協商，一旦協商不成，則需由法院判決。法院判決撫養權歸屬，一般根據有利於子女成長原則進行：主要考慮以下因素：夫妻雙方的學歷、工作、...
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![事業單位懷孕好請假嗎]( "事業單位懷孕好請假嗎")
- 事業單位請假扣工資嗎事業單位請假是否扣工資要分情況：1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天的(不含公休節假日，下同)，原工資照發。2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。3、工作人員請...
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