- 一、交通事故全責用找律師嗎交通事故對方全責不是必須要請律師,但是在條件允許的情況下當然建議交通事故中的主要責任人聘請律師。因為律師可以通過專業的態度幫助當事人快速的處理整個交通事故,如果交通事故的情節都比較輕微的話,聘請律師介入處理對於交通事故中的各方人員...
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- 一、交通事故未定責前需要墊付嗎?交通事故未定責前是否需要墊付,法律當中並沒有做出明確的規定。車禍撞人是否需要自己墊付錢,在法律上並未統一規定,具體還是要交警來劃分責任,在責任劃分沒有明確時,傷者可以自己拿錢看病,肇事的一方也可以適當的墊付部分醫藥費。保險公司在責...
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- 一、交通事故自首如何進行認定交通事故自首的認定:1、逃逸人主動到交管部門或其他公安部門投案並如實交待罪錯事實的;2、逃逸人委託他人或打電話向交管部門或其他公安部門報案,等候處理並如實交待罪錯事實的;3、逃逸人途中向交管部門或當地有關部門報案,等待接受處理的。《刑...
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- 一、勞動爭議追索期是多長時間發生勞動爭議時,如果申請勞動仲裁維護自己權益的,勞動仲裁的期限是1年,從勞動爭議產生時開始計算。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日...
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- 一、交通事故醫療費用的賠償標準包含哪些交通事故醫療費用的賠償標準為:按照醫療事故對患者造成的人身損害進行治療所發生的醫療費用計算;具體來説,根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證,結合病歷和診斷證明等相關證據確定。如果賠償義務人對治療的必要性有異議的,應當...
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- 一、逃避交通事故損害賠償怎樣處理?交通事故私了後,如果對方遲遲不賠償的,可以先與對方協商,協商不成的,則可以到法院起訴對方和其車輛投保的保險公司,申請查封對方的財產,並以訴訟方式向人民法院主張賠償請求。首先,交警部門出具交通事故認定書之後,如果不構成交通肇事罪的話,可先...
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- 一、企業分公司能夠簽訂勞動合同不1.分公司依法登記,取得營業執照的,具有用工權,能夠作為“用人單位”,直接與勞動者簽訂勞動合同。2.分公司沒有依法登記,且沒有取得營業執照的,不具有用工權,不能直接與勞動者簽訂勞動合同,此時需要有總公司的授權,才能夠與勞動者簽訂勞動合同——...
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- 一、醉駕拘役能夠保工作嗎?能夠。醉駕拘役對工作是有影響的。對於我國的勞動者來説,如果是因為醉酒之後上路駕駛的行為被判處拘役的,此時就相當於刑事犯罪,此時我國的用人單位是能夠選擇開除、辭退勞動者的,並且也是不需要支付相關的辭退的經濟補償金的。1、飲酒駕駛機動車輛,...
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- 一、持過期的駕駛證上路怎麼處罰持過期的駕駛證上路,會參照無證駕駛予以處罰,處200元以上2000元以下罰款,還可並處15日以下行政拘留。根據《道路交通安全法》第九十九條規定,有下列行為之一的,由公安機關交通管理部門處二百元以上二千元以下罰款:(一)未取得機動車駕駛證、機動車...
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- 一、月工資4000加班費每天多少錢?月工資4000加班費的金額也會按不同的加班情形來進行計算。1、用人單位在節假日安排勞動者加班的,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休...
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- 交通九級傷殘怎麼賠償多少錢?1、醫藥費:根據醫療證明或者鑑定結論確定必然發生的費用;2、營養費:30元/天3、護理費:97.5元/天4、伙食補助費:30元/天5、殘疾賠償金:城鎮標準:21024.2元×20年×20%=84096.8元;農村標準:7160.5元×20年×20%=28642元;(注:60週歲以上的,年齡每...
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- 一、曠工多長時間可以辭退員工關於曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定,可以按照用人單位的用工規定解決。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利、職工培訓、勞動紀律;以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章...
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- 一、酒駕襲警罪會判緩刑嗎?酒駕襲警滿足法定條件的會判緩刑。《中華人民共和國刑法》第七十二條【適用條件】對於被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同時符合下列條件的,會宣告緩刑,對其中不滿十八週歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五週歲的人,應當宣告緩刑:(一)犯罪情節...
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- 一、醉駕拘役有外出的權利嗎?可以外出,拘役期間是可以申請回家居住一至兩天,但需要執行機構的批准,在拘役刑滿之後可以出來,拘役是具有一定特徵的,這個是一鍾短期的自由刑,最短是1個月,最長是不會大於6個月的,這個是對於罪犯進行改造的三種自由刑中最輕的,拘役只能用在於罪行比較輕...
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- 一、產假期間裁員如何補償女職工在產假期間被裁員的,屬於違法解除勞動合同,用人單位要給予二倍經濟補償,工作每滿一年的,支付二個月工資作為補償。二、相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二...
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- 一、勞動合同能夠授權代簽嗎能夠。簽訂勞動合同一般應當由勞動者本人親自完成。若別人幫忙代簽合同,應得到當事人書面委託或事後追認,否則,合同不對該當事人產生法律約束力。代簽人必須符合法律規定。無論是誰代勞動者簽訂勞動合同,必須具備完全民事行為能力。代簽勞動合同,實...
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- 一、勞動合同期限分為什麼樣的勞動合同期限分為固定期限(例如一年、二年、三年等);無固定期限;以及以完成一定工作任務所需的時間為期限。用人單位與勞動者可以自行協商,依法選擇簽訂上述任一類合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固...
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- 一、醉駕交通事故死亡賠償標準怎麼樣醉駕交通事故死亡賠償標準如下:1、被害人生前因搶救支出的相應醫療支出費用應當照實進行賠償;2、死亡賠償金按照當地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準的二十倍計算;3、喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月...
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- 一、沒有簽訂勞動合同擅自離職怎麼辦?沒有簽訂勞動合同擅自離職可以通過協商的方式來解決。員工沒簽勞動合同的,可以通過提前三十日書面通知用人單位的方式來辭職;如果員工還在試用期的,則只需要提前三日通知用人單位;如果用人單位有不按約定提供勞動保護等情形的,則員工可...
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- 一、春節放假期間能辭職嗎春節放假期間員工是可以向單位提出辭職的。需要注意的是,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可...
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- 一、車發生交通事故都有哪些賠償1、醫療費,包括因受傷住院治療、康復等診療行為產生的門診費、住院費、檢查費以及有明確醫囑的外購藥物等,最終以實際產生的費用為準,注意保留相關發票。2、住院伙食補助費,根據株洲地區目前的判決標準,住院期間每天60元,按實際住院天數計算。3...
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- 用人單位蓋章並不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下,勞動合同雙方當事人簽字即可表示勞動合同生效。為防止隱患,勞動者在簽訂勞動合同時,最好要求用人單位既簽字又加蓋公章。根據《勞動合同法》第16條規定,勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與...
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- 一、未籤合同無故辭退員工應該怎麼賠償?沒有籤勞動合同並且被無故辭退,可以獲得的賠償首先是雙倍工資的賠償,最長不超過11個月,其次還可以獲得無故辭退的經濟賠償金。根據相關的法律規定,用人單位和勞動者必須要簽訂勞動合同,否則就是屬於違法的行為。用人單位承擔支付勞動者雙...
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- 一、交通事故申請司法鑑定應注意什麼手續交通事故的受害人自行委託司法鑑定的,需要出向鑑定機構出具委託書,並且提供相關材料,如診斷證明、身份證明等。《司法鑑定程序通則》第十二條委託人委託鑑定的,應當向司法鑑定機構提供真實、完整、充分的鑑定材料,並對鑑定材料的真實性...
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- 一、70歲車禍九級傷殘賠多少?70歲車禍九級傷殘賠多少,應當是根據實際支出來計算。法院一般按一審法庭辯論終結前實際發生的醫療費用據實計算。整容植皮費可列入醫療費範疇。護理人員有收入的,參照誤工費規定計算;無固定收入或僱工的,參照護工從事同等級別護理的勞務報酬計算...
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