外包勞務的勞動糾紛

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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勞務關係糾紛的處理程序與勞動糾紛不同

衆所周知，勞動糾紛的處理方式是一裁兩審，在法院審理前存在勞動仲裁這一前置程序。而勞務糾紛是普通民事糾紛，不存在勞動仲裁程序，其程序比勞動糾紛簡便。

根據上文對勞動關係和勞務關係下產生工傷不同情況的介紹，想必大家已經知道工傷勞動關係勞務關係的區別是什麼了。勞動關係下發生的工傷採用勞動法下的《工傷保險條例》進行賠償，而勞務關係下產生工傷，企業要按照人身損害標準進行賠償，比工傷賠償標準更重。