![勞動仲裁有起訴書嗎]( "勞動仲裁有起訴書嗎")
- 律師解析：勞動仲裁需要申請書，不需要起訴書。但是如果不服仲裁，起訴到法院，需要有起訴書。法律依據：《勞動法》第83條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申...
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![勞動仲裁會留案底嗎？]( "勞動仲裁會留案底嗎？")
- 律師解析：勞動仲裁不會留案底，一般案底是指一個人因爲犯罪被人民法院判處刑罰的記錄，又稱犯罪人員犯罪記錄制度，在我國法律中一般指有過刑事犯罪前科的檔案記錄，而該犯罪檔案一般存放至公安部門儲存。而勞動仲裁不屬於犯罪，是民事行爲，勞動機關會保留檔案，但這種檔案不屬於案底。...
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![勞動仲裁授權委託書如何寫]( "勞動仲裁授權委託書如何寫")
- 律師解析：委託書：委託人姓名：__；委託人身份證：__；委託事宜：__。受託人在委託權限內簽訂的相關檔案均予以承認，並自願承擔一切法律責任。受託人無轉委託權。委託期限：自簽署之日起至上述事項辦完爲止。被代理人：__；代理人簽字：__；公民身份號碼：__；委託人簽字：__；時間：_年_月_日。法律依據：《...
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![工傷糾紛流程怎麼走]( "工傷糾紛流程怎麼走")
- 律師解答：協商調解仲裁或者起訴。律師解析：按照以下流程：1、協商賠償：發生工傷事故賠償糾紛後，可以與用人單位協商賠償事宜。2、申請調解：如果與用人單位協商不成，可以向調解委員會申請調解。3、勞動仲裁：與用人單位協商解決不了，也無法達成調解協議的情況下，可以依據勞動仲裁法規...
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![勞動糾紛能否可以直接上訴]( "勞動糾紛能否可以直接上訴")
- 律師解答：勞動糾紛不可以直接上訴。律師解析：勞動糾紛不可以直接上訴。勞動者與用人單位之間發生勞動爭議，依法應先進行勞動仲裁前置程序。發生勞動糾紛後，勞動者想要透過法律途徑解決糾紛，首先要在勞動爭議仲裁機構進行仲裁，也就是在勞動糾紛發生後的60日內向仲裁機構提出勞動...
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![如何有效應對工傷事故賠償糾紛]( "如何有效應對工傷事故賠償糾紛")
- 律師解析：應對工傷事故賠償有以下四種處理方式：(1)雙方協商解決。(2)調解解決。不願協商或協商不成的，可自願申請調解。(3)仲裁解決。雙方不願或無法透過上述兩種方式解決的，可自發生勞動爭議之日起一年內向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。(4)訴訟解決。當事人對仲裁裁決不...
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![工傷出現糾紛怎麼辦]( "工傷出現糾紛怎麼辦")
- 律師解析：發生工傷糾紛有四種處理方式：(1)雙方協商解決。(2)調解解決。不願協商或協商不成的，可自願申請調解。(3)仲裁解決。雙方不願或無法透過上述兩種方式解決的，可自發生勞動爭議之日起一年內向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。(4)訴訟解決。當事人對仲裁裁決不服的，可向...
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![如何透過勞動法解決工傷糾紛]( "如何透過勞動法解決工傷糾紛")
- 律師解析：工傷糾紛處理方式：1、雙方協商解決。2、調解解決。不願協商或協商不成的，可自願申請調解委員會調解。3、仲裁解決。可自發生勞動爭議之日起一年內向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。4、訴訟解決。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁書之日起15日內，向當地的基層...
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![用人單位無故辭退勞動者怎麼賠償？]( "用人單位無故辭退勞動者怎麼賠償？")
- 律師解析：用人單位無故辭退勞動者的，應當按照經濟補償的二倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解...
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![勞動仲裁費用應該由誰出]( "勞動仲裁費用應該由誰出")
- 律師解答：是不收費的。律師解析：勞動仲裁是不收費的。用人單位或勞動者在依法申請勞動仲裁時，不需要繳納申請費。勞動爭議仲裁委員會的經費會由財政予以保障。而用人單位或勞動者爲申請仲裁而支付的其他費用，例如調查舉證等費用，可以依照相關的規定由敗訴方負擔，或者勝訴方自願...
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![勞動糾紛農民工發生工傷怎麼辦]( "勞動糾紛農民工發生工傷怎麼辦")
- 律師解答：協商調解仲裁或者起訴。律師解析：按照以下方法解決：1、協商賠償：發生工傷事故賠償糾紛後，可以與用人單位協商賠償事宜。2、申請調解：如果與用人單位協商不成，可以向調解委員會申請調解。3、勞動仲裁：與用人單位協商解決不了，也無法達成調解協議的情況下，可以依據勞動仲裁...
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![勞動仲裁能否追訴上級單位？]( "勞動仲裁能否追訴上級單位？")
- 律師解答：一般可以。律師解析：一般可以，對仲裁結果不服可以向人民法院起訴。因爲勞動仲裁實行的是一裁終局制，勞動糾紛的仲裁裁決結果出來以後，若當事人對勞動仲裁裁決結果有爭議，按照《勞動爭議調解仲裁法》的規定，當事人是可以在15天之內向人民法院起訴的。法律依據：《勞動爭議...
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![勞動仲裁一年後還能起訴嗎]( "勞動仲裁一年後還能起訴嗎")
- 律師解析：勞動仲裁一年後可以訴訟。勞動爭議案件當事人向人民法院提起訴訟，應當同時具備以下三個條件：1、申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟（不受15天限制）。2、勞動爭議仲裁委員會對當事人之間的勞動...
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![還沒離職能否申請勞動仲裁嗎？]( "還沒離職能否申請勞動仲裁嗎？")
- 律師解答：可以申請。律師解析：可以申請,申請勞動仲裁不以離職爲前提條件，去當地的勞動爭議仲裁委員會申請即可。申請人是勞動者的,應攜帶本人身份證明並提交複印件。有委託代理人的,還應提交授權委託書及委託代理人身份證明等。同樣，公司不給辦離職，勞動者可以進行勞動仲裁。...
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![勞動仲裁能否受理勞務糾紛]( "勞動仲裁能否受理勞務糾紛")
- 律師解答：不受理。律師解析：勞動仲裁委員會不受理勞務糾紛。1、勞動仲裁僅僅適用於勞動爭議，而勞務糾紛只是普通合同的糾紛，不屬於勞動爭議，因此勞動仲裁不能受理勞務糾紛。2、對於勞務糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不許要先申請仲裁。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》的規...
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![職工如何申請勞動仲裁]( "職工如何申請勞動仲裁")
- 律師解析：申請勞動仲裁應當提交以下材料：(一)《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託代理人提交仲裁委，一份由申請人留存；(二)身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及複印件：申請人是...
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![退休職工與廠發生勞動爭議怎麼仲裁]( "退休職工與廠發生勞動爭議怎麼仲裁")
- 律師解析：因爲討要工資引起的勞動爭議，勞動關係存續期間勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。申請仲裁的時效期間爲一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。民法典規定債權的訴訟時效爲三年，在權利人知...
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![勞務合同糾紛是否可以仲裁？]( "勞務合同糾紛是否可以仲裁？")
- 律師解答：視情況而定。律師解析：是否可以仲裁，視情況而定。一、可以仲裁：勞務關係產生糾紛時，如果勞務合同有約定仲裁條款或者簽訂了仲裁協議的，可以申請仲裁解決爭議。但不能申請勞動仲裁。二、不可以仲裁：勞務合同建立的不是勞動關係,屬於合同糾紛,沒有特別約定的情況下,當事...
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![外派勞務糾紛屬於民事糾紛嗎?]( "外派勞務糾紛屬於民事糾紛嗎?")
- 律師解答：屬於。律師解析：1、外派勞務糾紛屬於民事糾紛，可以透過協商、調解、仲裁、訴訟等方法解決。2、解決合同糾紛，應該透過調解、仲裁、訴訟等方式：（1）當事人在友好的基礎上協商解決糾紛；（2）要求有關機構調解，用人單位是國有企業的，可以要求上級機關進行調解；（3）根據合同中規定的仲...
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![勞動仲裁期間上班的情形是哪些]( "勞動仲裁期間上班的情形是哪些")
- 律師解析：勞動仲裁期間上班的情形：雙方未解除勞動合同的；或者勞動合同仍未終止的。在上述情形下的，勞動者與用人單位之間仍然存在着勞動關係，按時去上班、並且完全工作任務仍然是勞動者的義務；如果勞動者不去上班、曠工嚴重的，則單位可能會單方面解除與勞動者的合同關係，並且不需...
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![與單位工傷待遇工資糾紛如何辦]( "與單位工傷待遇工資糾紛如何辦")
- 律師解析：工傷待遇工資糾紛有四種解決方式，都是非常有效的，具體是：(1)雙方協商解決。(2)調解解決。不願協商或協商不成的，可自願申請調解。(3)仲裁解決。雙方不願或無法透過上述兩種方式解決的，可自發生勞動爭議之日起一年內向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。(4)訴訟解決。當...
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![用工合同糾紛怎麼維權]( "用工合同糾紛怎麼維權")
- 律師解答：投訴、申請仲裁或提起訴訟。律師解析：用工合同糾紛的解決方式如下：1、向當地的勞動監察大隊投訴；2、向當地區縣的勞動爭議仲裁委員會免費申請勞動仲裁。3、提起訴訟，請求法院變更或撤銷合同。勞動合同不公平，當事人可以協商對合同進行修改，協商不成的，當事人可以在符合...
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![勞動者和單位該怎麼辦？ 用人單位不籤勞動合同]( "勞動者和單位該怎麼辦？ 用人單位不籤勞動合同")
- 律師解析：用人單位沒簽勞動合同，員工書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁，從離職開始算，勞動仲裁時效爲一年。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條...
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![勞務關係能否可以勞動仲裁]( "勞務關係能否可以勞動仲裁")
- 律師解析：勞務糾紛不能申請勞動仲裁，勞務糾紛屬於勞務關係，適用《民事訴訟法》而不適用勞動爭議仲裁。勞動仲裁受理範圍：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假...
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![要怎樣申請勞動仲裁？ 公司裁人]( "要怎樣申請勞動仲裁？ 公司裁人")
- 律師解析：被公司辭退可以在公司辭退後一年內向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。當事人申請勞動爭議仲裁的應當提交書面仲裁申請書。仲裁委員會在收到申請書後，應在七日內審查作出受理與否的決定。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單...
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