![勞務外包公司拖欠工資]( "勞務外包公司拖欠工資")
- 勞務外包公司資質的規定是怎樣的根據建築管理法的規定，凡是工程實行勞務分包的，肯定是需要具備勞務資質的，簽約成功，一般合同都要去建設局備案，如果是透過必選的方式進入者，有勞務資質纔有資格去招投標。所以，題目中問勞務外包是否要資質，答案是肯定的。...
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![建築土建勞務大包合同]( "建築土建勞務大包合同")
- 建築施工勞務分包合同無效情形《合同法》第二百七十二條“發包人可以與總承包人訂立建設工程合同，也可以分別與勘察人、設計人、施工人訂立勘察、設計、施工承包合同。發包人不得將應當由一個承包人完成的建設工程肢解成若干部分發包給幾個承包人。總承包人或者勘察、設計...
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![勞務合同是否還能分包]( "勞務合同是否還能分包")
- 沒簽勞務合同是否可以隨時辭職沒有簽訂書面勞動合同的，爲不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據《勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞...
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![運輸勞務合同]( "運輸勞務合同")
- 勞務合同需進一步一對一諮詢或代理的，可聯繫我①上面有顯示聯繫電話，歡迎來電②添加微信：c1attoey，隨時諮詢③帶上案件相關資料，來我所面談。進門就說是本站聯繫了湯律師地址：長沙市芙蓉中路二段98號明誠國際中心25樓25號湖南普特律師事務所...
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![怎麼區別勞務關係和勞動關係]( "怎麼區別勞務關係和勞動關係")
- 一、怎麼區別勞務關係和勞動關係勞務關係：是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關係。勞動關係：勞動關係的主體特定爲職工與用人單位，並要求具備法律、法規規定的主體資...
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![勞務外包還能轉包嘛]( "勞務外包還能轉包嘛")
- 勞務外包可以轉包嗎不可以，轉包是法律所禁止的行爲，對轉包也稱爲“非法轉包”。承包人非法轉包、違法分包建設工程或者沒有資質的實際施工人借用有資質的建築施工企業名義與他人簽訂建設工程施工合同的行爲無效。《建築法》第六十七條第一款規定：承包單位將承包的工程轉包的...
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![勞務派遣中工傷]( "勞務派遣中工傷")
- 勞務派遣員工工傷誰負責由勞務派遣單位承擔工傷保險責任。這件事涉及了勞務派遣單位、被派遣勞動者、用工單位三方，《工傷保險條例》對於勞務派遣員工工傷誰負責這個問題有相關的規定：繳納工傷保險的義務應是勞務派遣單位，而非用工單位。...
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![把工資外包給勞務公司]( "把工資外包給勞務公司")
- 如果把勞務分包給個人合法嗎勞務可以外包給個人。勞務外包的種類很多，簡單的說，大概包括：項目外包、生產線外包、人力資源外包、倉儲物流外包、數據錄入外包、呼叫中心外包、物業管理外包、後勤服務外包、兼職外包、促銷外包、禮儀接待外包、臨時工外包、短期項目外包。但，不...
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![勞務外包的法律責任]( "勞務外包的法律責任")
- 勞務外包的法律規定勞務外包叫做勞務承攬，是企業爲了提升自己的核心競爭力，迅速佔領市場，促進業務的快速成長的一張發展戰略。勞務外包是指企業將公司內部的一些業務或職能工作內容發包給相關的機構，由讓機構按照企業的目標要求安排人員去完成相應的業務或工作內容。流程：1.開...
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![勞務派遣員工病假規定的]( "勞務派遣員工病假規定的")
- 勞務派遣員工懷孕可以被辭退嗎不可以，依據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在...
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![法律對勞務派遣的規定究竟有哪些]( "法律對勞務派遣的規定究竟有哪些")
- 法律對勞務派遣的規定究竟有哪些1、經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同；勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議；其他。2、法律依據：《中華人民共和國勞...
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![勞務派遣簽了離職]( "勞務派遣簽了離職")
- 勞務派遣第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件：(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定的其他條件。經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法...
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![勞務派遣類勞動合同]( "勞務派遣類勞動合同")
- 勞務派遣解除勞動合同補償嗎在勞務派遣的用工方式中，用工單位將派遣工退回到勞務派遣公司的做法，被稱作勞務派遣退回。派遣工被退回後，無論是被派遣公司另行安排用工單位，還是被待崗，或是解除勞動關係，他們的合法權益經常得不到維護，比如待崗期間沒有工資、被辭退得不到經濟補償...
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![腳手架不能勞務分包]( "腳手架不能勞務分包")
- 腳手架的拆除腳手架的拆除1、拆除作業必須由上而下逐層進行，嚴禁上下同時作業;2、連牆件必須隨腳手架逐層拆除，嚴禁先將連牆件整層拆除後再拆腳手架;分段拆除高差不應大於2步，如高差大於2步，應增設連牆件加固;3、各構配件嚴禁拋擲至地面。...
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![勞務外包主管職責]( "勞務外包主管職責")
- 監事職責有哪些1、有權建議召開臨時股東大會。2、有權要求執行公司業務的董事和總經理報告公司的業務情況。3、負責對各級人員進行監督、檢查、考覈。4、負責對各部門管理的工作進行檢查、監督、考覈。5、負責對各駐外機構管理進行檢查、監督。6、有權對公司的管理提出建...
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![勞務合同分包範本（必備10篇）]( "勞務合同分包範本（必備10篇）")
- 勞務合同分包範本1發包人：承包人：經雙方協商甲方將工程部分項目委託乙方施工。爲明確雙方責任，本着互惠互利的原則，訂立如下協議，供雙方共同執行。一、工程名稱：二、工程地點：三、分包內容：主體承建(從基礎到屋面封頂)。四、工程施工單價：元/㎡(按圖紙確定的總平方)。五、工程款的...
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![個人勞務合同範本簡單]( "個人勞務合同範本簡單")
- 個人勞務合同範本簡單版10篇個人勞務合同範本一甲方：_________乙方：_________簽訂日期：____年____月___日根據有關法律、法規，甲、乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方_________法定代表人（主要…...
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![出現勞務糾紛該怎樣解決問題]( "出現勞務糾紛該怎樣解決問題")
- 一、出現勞務糾紛該怎樣解決問題1.協商。發生勞務合同的民事糾紛首先應該考慮透過協商的途徑來解決，勞務提供者可以與用人單位透過自願協商的方式協議來消除矛盾。2.調解、遭化解糾紛方面，《民法典》提出多元化解機制，在國家層面運用法律的規定的多元手段綜合解決矛盾糾紛。...
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![滄州勞務外包]( "滄州勞務外包")
- 什麼是勞務外包現在對於企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。比如，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工...
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![勞務外包派遣機構]( "勞務外包派遣機構")
- 勞務外包和勞務派遣區別區別：1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關係，勞務外包適用合同法。2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。3.勞動者管理的責任主體不同。...
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![勞務合同範本]( "勞務合同範本")
- 2022-勞務服務合同（範本）甲方：乙方：經甲方、乙方協商同意，簽定服務合同，在合同有效期間，甲、乙雙方必須遵守國家法律、法規，遵守公司頒發的《用戶須知》和《服務員守則》，以保護甲、乙雙方的合法權益，不受侵犯。一、甲方（用戶）的權利和義務2、向乙方提供與甲方家庭成員基本相同的食宿...
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![項目勞務分包]( "項目勞務分包")
- 勞務分包勞務分包指的是承包企業把承包的工程中的勞務作業分包給有資質的企業來完成。在一個工程項目的勞務分包中，無特殊情況不需要發包人或者承包人的許可。而業主是不得指定勞務承包人的，勞務承包人也不得將該合同承包下的勞務再次轉包或再次二度分包給其他相應資質的單...
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![依法履行哪些責任 平臺企業採用勞務派遣方式用工的]( "依法履行哪些責任 平臺企業採用勞務派遣方式用工的")
- 平臺企業採用勞務派遣方式用工的,依法履行哪些責任【問題解析】平臺企業採用勞動派遣方式用工的，依法履行以下勞務派遣用工單位責任：按照勞務派遣協議的約定向派遣單位支付相關勞務費用；提供條件，保證被派遣勞動者依法參加用工單位工資集體協商；給被派遣勞動者造成損害的，勞務...
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![勞務用工未籤勞動合同違法嗎]( "勞務用工未籤勞動合同違法嗎")
- 用工單位用工不籤勞動合同違法嗎公司沒有與員工簽訂勞動合同屬於違法行爲。用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁要求用人單位支...
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![順德住建局勞務分包]( "順德住建局勞務分包")
- 住建局行政處罰程序是怎樣的1、執法機關依據職權，或者依據當事人的申訴、控告等途徑發現違法行爲。執法機關對於發現的違法行爲，認爲應當給予行政處罰的，應當立案，但適用簡易程序的除外。2、立案應當填寫立案審批表，附上相關材料，報主管領導批准。立案後，執法人員應當及時進行調...
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