僱傭關係十級傷殘賠償是什麼？

一、僱傭關係十級傷殘賠償是什麼?

可以起訴要求賠償。人身損害賠償的項目包括：殘疾賠償金，醫療費，住院伙食補助費，後續治療費，誤工費，護理費，被撫養人生活費，殘疾輔助器具費，營養費，交通費，精神損害撫慰金等。

僱傭關係

例如：有一個僱主僱了一木匠，在家裏打傢俱、天花板、地板，約定僱主每天給木工35元，並提供一頓午餐，但在過程中木匠的眼睛被蹦出的木屑打上，治療費用爲2萬多元，木匠認爲僱主應該賠償醫療費。但僱主則認爲雙方之間僅是一種加工承攬關係，發生的損害應由承攬人自己承擔，而木匠則認爲雙方之間是僱傭關係。

分析：木工到主人家幹活，每天工資未35元，提供午餐，而且僱主對其有監督管理的請，僱主支付的額報酬爲使用勞動力的額報酬，而不是對勞動結果的報酬，這種關係硬背認定爲僱傭關係。所以僱主應對受僱方的傷害承擔賠償責任。

1、含義：僱傭關係——是指受僱傭人在一定或不特定的期間從事僱主授權範圍內的生產、經營活動或勞務關係，二僱用人接受受僱傭人提供的勞務，並給付約定的報酬。

2、雙方關係：在僱傭關係中，僱主與受僱傭人之間不是平等關係，而是存在支配和服從的關係。這種支配和服從又與勞動關係中的支配、服從關係不同：在僱傭關係中受僱傭一方不需要加入僱主一方，而且勞動關係中的勞動者則必須要加入到用人單位中，成爲用人單位的一員。因此，受僱傭人在提供勞動時，作爲僱用人應爲受僱傭人提供一個安全的保障條件，因爲，如果受僱傭人在過程中受到人身損害，僱主要承擔責任;而受僱傭人要按照僱傭人的意志提供勞務。在僱傭關係中如果出現了人身損害的爭議，雙方適用民法和合同法，一方可以直接向法院起訴。

3、 種類

(1) 家庭或個人與家政服務員之間的關係

例外：家庭透過家政服務公司找保姆，把保姆費交給家政服務公司的，這是家庭與家政服務員之間不是僱傭關係。

(2) 個體工匠、木匠所帶的幫工或學徒

(3) 提供勞務的勞動者與建築使用人之間的關係

(4) 農村承包經營戶與幫工之間的額關係

(5) 外國企業或機構在中國的常駐代表機構、僱傭中國公民做事

二、法律規定的賠償依據

《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》可獲得的賠償如下

1.治(醫)療費：憑醫療發票

2.住院伙食補助費：住院的100塊一天

3.外地就醫交通費、食宿費：去外地就醫纔有，需發票

4.輔助器具費：鑑定報告書中有寫

5.生活護理費：鑑定報告書中有寫需要護理的，纔給

6.殘疾賠償金：20個月上年度城鎮居民年人均可支配收入，十級給10%，九級給20%，以此類推

7.營養費：需憑證

8.誤工費：鑑定報告書中的誤工期乘日工資

9.精神損害賠償金：不一定，看傷殘等級

10.鑑定費：需憑證

11.被扶養人生活費：失去勞動能力的，上一年度城鎮居民人均消費性支出，未成年人付到18歲，退休老人，計算二十年。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五週歲以上的，按五年計算。

依據法律規定，根據本人戶口屬性和當地經濟發展水平計算，如果是城鎮居民，一般各種賠償可達到7—9萬左右。具有金額牽涉具體的收入等。在工作時應該把安全放在第一位，十級殘疾導致之後的後果和心理傷害是多少錢都彌補不了的。