![已經退休年齡被辭退怎麼補償]( "已經退休年齡被辭退怎麼補償")
- 律師解析：一般情況下單位不能隨便辭退一個正式員工，只有在員工本身能力不足、嚴重違紀或者單位經營困難的情況下會辭退員工。其中員工本人嚴重違紀被單位辭退是沒有經濟補償的，如果是單位營業困難裁員或者員工能力不足經調崗或者培訓之後不能勝任工作崗位者被辭退是存在經濟...
- 22711
![胸膜炎會被公司辭退嗎]( "胸膜炎會被公司辭退嗎")
- 律師解析：1、如果還在醫療期內的，一般不會被辭退；2、如果過了醫療期，且職工具有不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等情形的，公司可以辭退員工，但是要提前三十日書面通知員工本人或者給予其代通知金，並依法向其支付一定的經濟補償金。法律依據：《中華人民共和國勞...
- 18136
![簽了勞務合同可以認定勞動關係嗎]( "簽了勞務合同可以認定勞動關係嗎")
- 律師解答：不能。律師解析：簽訂勞務合同不能認定爲勞動關係，勞務合同應當爲一般的僱傭關係，不享受社會保險、福利待遇，而用人單位與勞動者存在勞動關係依法簽訂的爲勞動合同。我國法律規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工...
- 16429
![勞務能否分包給個人]( "勞務能否分包給個人")
- 律師解答：不能。律師解析：不能。依據我國相關法律的規定，工程總承包單位要將工程分包給具有資質的單位，而個人是不具有承包資質的，所以不能將勞務分包給個人。施工總承包單位和主要分包單位之間的區別在於，施工總承包單位是母單位，主要分包單位是子單位，一個施工總承包單位可以下...
- 14555
![高溫補貼是什麼]( "高溫補貼是什麼")
- 律師解析：高溫補貼是爲保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措...
- 17446
![辭退職工賠多少錢]( "辭退職工賠多少錢")
- 律師解析：1、勞動法辭退員工補償：屬於非過失性辭退的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付經濟補償；2、屬於過失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬於違法辭退的，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條...
- 16508
![如果公司倒閉開除職工如何賠償]( "如果公司倒閉開除職工如何賠償")
- 律師解析：公司應該按照職工在公司的實際工作年限支付賠償金。根據我國法律規定，職工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單...
- 7241
![女職工50歲之後還算勞動關係嗎?]( "女職工50歲之後還算勞動關係嗎?")
- 律師解答：不算。律師解析：根據法律規定女職工50歲（非幹部身份勞動者）就到了退休年齡了，根據勞動法和勞動合同法規定，單位與他的勞動合同達到以退休年齡時自動終止（勞動合同約定的期限超過退休年齡的，超過部分無效），不再屬於勞動關係。如果繼續保持用工關係則屬於勞務關係不是勞動合...
- 14730
![提出辭職一個月公司不讓走如何解決]( "提出辭職一個月公司不讓走如何解決")
- 律師解析：提出辭職一個月公司不讓走的，可以向勞動監察委員會投訴，或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不...
- 23624
![何時算作建立勞動關係]( "何時算作建立勞動關係")
- 律師解析：用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關係。建立勞動關係後，應當訂立書面勞動合同；若已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關...
- 22191
![末位淘汰制辭退員工合法嗎]( "末位淘汰制辭退員工合法嗎")
- 律師解析：用末位淘汰制來辭退員工，一般是不合法的。末位淘汰制的依據是勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的，公司可以依法與勞動者解約。但是該制度實際並不能證明員工不能勝任某一工作，因此是不合法的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條...
- 25299
![企業職工工作滿一年被解僱有什麼補償呢]( "企業職工工作滿一年被解僱有什麼補償呢")
- 律師解析：解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工...
- 31371
![開除職工需要怎麼補償]( "開除職工需要怎麼補償")
- 律師解析：要看具體情況。開除職工補償需要根據用人單位開除的理由是否正當。若開除理由正當合理合法，用人單位是不需要補償職工的；若職工沒有違反公司規章制度的情況下，用人單位應與職工協商解除勞動合同，並支付經濟補償金；若用人單位違反法律規定開除職工需要支付雙倍補償金。...
- 18099
![工資是否應正常開 因犯錯誤被企業開除]( "工資是否應正常開 因犯錯誤被企業開除")
- 律師解析：因犯錯誤被企業開除，若造成用人單位的經濟損失的，勞動者的工資要按照勞動合同的約定扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞...
- 31719
![職工主動辭職是不是能要求單位補償]( "職工主動辭職是不是能要求單位補償")
- 律師解答：不可以。律師解析：職工主動辭職不可以要求單位補償，如果是用人單位沒有過錯，職工提出辭職沒有補償。根據我國法律規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。法律依據：《勞動合同法》第三...
- 19724
![試用期無故解僱職工需要賠償多少]( "試用期無故解僱職工需要賠償多少")
- 律師解析：用人單位無故解除勞動合同，屬於違法解除勞動合同，需要支付雙倍賠償金，也就是一個月的工資。因爲試用期一般都不超過六個月，賠償金算半個月的工資。雙倍賠償也就是一個月。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據：《勞...
- 20104
![領失業金的開除證明如何寫]( "領失業金的開除證明如何寫")
- 律師解析：開除證明要寫清被開除員工姓名，以及開除原因，注意需寫清是公司方開除，而不是違規規定被開除。開除證明：茲有我公司員工_____，性別____，身份證號爲_____，原任本單位職務爲____。因____原因，經本人所在單位主管與行政部門協商一致，已於__年__月__日辦理完開除手續，結清各項費...
- 27574
![要求超時加班能隨時辭職嗎]( "要求超時加班能隨時辭職嗎")
- 律師解答：勞動者可以隨時辭職。律師解析：勞動者可以隨時辭職。單位要求超時加班，如果符合未按照勞動合同約定爲勞動者提供勞動保護；或者其規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者的權益等情形的，勞動者可以隨時辭職。如果不具有上述情形的，則一般需要經過一定的期限才能辭職。...
- 16802
![告公司不籤勞動合同要什麼證據]( "告公司不籤勞動合同要什麼證據")
- 律師解析：勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關係，在用人單位不與勞動者的情況下，勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據：工資發放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄；胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)；社會保險記錄；房貸收入、繳稅證明，可以...
- 15715
![企業職工工作滿一年被開除有什麼補償呢]( "企業職工工作滿一年被開除有什麼補償呢")
- 律師解析：解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工...
- 8598
![零散用工是勞動關係嗎?]( "零散用工是勞動關係嗎?")
- 律師解答：是。律師解析：是。符合以下條件則屬於勞動關係：1、用人單位和勞動者符合法律、法規限定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項勞動規章規則適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。法...
- 13303
![勞動仲裁辭退賠償標準是如何的?]( "勞動仲裁辭退賠償標準是如何的?")
- 律師解析：用人單位違法辭退勞動者，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；非過失性辭退勞動者，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；過失性辭退勞動者，用人單位不需要賠償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十...
- 9913
![我簽了勞動合同在試用期內能直接走人嗎]( "我簽了勞動合同在試用期內能直接走人嗎")
- 律師解析：不辭職直接走人屬於離職手續中的自動離職，簡稱自離。自離是違法的，勞動者要承擔相關法律責任：1.如果勞動者是普通員工且處於試用期內自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓費用；如果你是正式員工自離給公司造成經濟損失，用人單位可以要求你賠償經濟損失。如果...
- 21642
![勞動合同到期被解僱有補償嗎]( "勞動合同到期被解僱有補償嗎")
- 律師解答：有補償。律師解析：勞動合同到期被解僱可以獲得補償。勞動合同到期後用人單位不願意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限來計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動...
- 9654
![要支付經濟補償金嗎 試用期內解僱職工]( "要支付經濟補償金嗎 試用期內解僱職工")
- 律師解析：要支付。解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。...
- 12498
普法百科網
