![請問僱傭關係勞動監察受理嗎]( "請問僱傭關係勞動監察受理嗎")
- 請問僱傭關係勞動監察受理嗎不會。勞動監察受理範圍:違反勞動保障法律的行爲發生在2年內的;有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行爲所造成的;屬於勞動保障監察職權範圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄;涉及拖欠農...
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![僱傭員工未籤勞動合同]( "僱傭員工未籤勞動合同")
- 員工未籤勞動合同離職沒有簽訂書面勞動合同的，爲不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係。《勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法爲...
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![個體戶僱傭店員交五險一金嗎]( "個體戶僱傭店員交五險一金嗎")
- 個體戶五險一金怎麼交1、個人交社保一般只能辦理養老保險和醫療保險，生育保險、工傷保險、失業保險尚不能辦理。具體險種包括：靈活就業人員養老保險、靈活就業人員醫療保險、居民養老保險、居民醫療保險、新農保和新農合。2、個人繳納社保如何改由公司繳納?社保局人士介紹，1...
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![個人僱傭合同法條]( "個人僱傭合同法條")
- 合同法居間合同法條是怎樣的？謝謝。第四百二十四條居間合同是居間人向委託人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務，委託人支付報酬的合同。第四百二十五條居間人應當就有關訂立合同的事項向委託人如實報告。居間人故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情...
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![法律有哪些規定 個人僱傭關係中受傷算工傷嗎]( "法律有哪些規定 個人僱傭關係中受傷算工傷嗎")
- 個人僱傭關係中受傷算工傷嗎,法律有哪些規定個人在僱傭關係中受傷的一般不算工傷。如果勞動者在勞動關係中因工受傷，且符合法定的情形的，才能算作工傷。但是僱員可以與僱主根據各自的過錯來承擔相應的損害賠償責任。法律依據：《民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身...
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![僱傭關係人身損害賠償主體]( "僱傭關係人身損害賠償主體")
- 僱傭關係中人身損害賠償1、僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。2、僱員在從事僱傭活動中因安全生產...
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![僱傭關係造成第三人損害賠償]( "僱傭關係造成第三人損害賠償")
- 僱傭關係人身損害賠償您好！可以要求賠償。1、發生工傷事故，用人單位應在30日內提出工傷認定申請；2、單位未按規定申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內申請工傷認定；3、治療終結後申請勞動能力（傷殘等級）鑑定，具體的賠償數額，需要根據工資標準、傷殘等級、戶口性質等進行計算；4、...
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![僱傭關係人身損害十級傷殘賠償]( "僱傭關係人身損害十級傷殘賠償")
- 僱傭關係人身損害三到四級傷殘怎麼賠償僱傭關係中受到的傷害是按照人蔘損害賠償標準來計算的，如果是三到四級的話，要按照受訴地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五週歲以上...
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![個體戶僱傭員工需要籤勞動合同嗎有沒有法律規定]( "個體戶僱傭員工需要籤勞動合同嗎有沒有法律規定")
- 個體戶僱傭員工需要籤勞動合同嗎有沒有法律規定個體戶僱傭員工的，也需要籤勞動合同。從建立勞動關係時起就應當及時簽約，最遲要在一個月內及時與員工簽約；且簽訂好的勞動合同由雙方當事人各自保留一份。...
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![僱傭殘疾人勞動合同]( "僱傭殘疾人勞動合同")
- 勞動合同法殘疾人可以隨時辭職嗎不可以的。(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致...
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![掛靠車輛的車主僱傭司機受傷可否認定爲工傷的]( "掛靠車輛的車主僱傭司機受傷可否認定爲工傷的")
- 掛靠車輛的車主僱傭司機受傷可否認定爲工傷的可以認定爲工傷。個人購買的車輛掛靠其他單位且以掛靠單位的名義對外經營的，其聘用的司機與掛靠單位之間形成了事實勞動關係，在車輛運營中傷亡的，應當適用《勞動法》和《工傷保險條例》的有關規定認定是否構成工傷。...
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![僱傭人損害賠償糾紛]( "僱傭人損害賠償糾紛")
- 僱傭人和僱主是間接關係。。僱傭人率傷僱主需要賠償嗎僱員在從事僱傭活動中受傷，由僱主承擔賠償責任。法律依據有《侵權責任法》、《民法通則》以及最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》。需要法律幫助，我可以爲你提供全程免費法律支援，直到問題...
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![僱傭合同終止協議]( "僱傭合同終止協議")
- 合同終止協議怎麼寫合同的終止的情況有多種，當出現了合同終止的情況時，合同雙方往往會簽訂一份合同終止的協議，該份協議中的內容應根據雙方當事人協商的結果撰寫，其內容主要包含(前協議各方當事人，前協議名稱，終止原因，責任承擔，時間，違約條款等等主要條款)，總之在合同要素上與一般...
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![家庭私人廚師僱傭合同]( "家庭私人廚師僱傭合同")
- 私人僱傭勞動關係還是僱傭關係私人僱傭不屬於勞動關係，應該按照僱傭關係來處理。勞動關係，是指勞動者與用人單位之間在實現勞動過程中所發生的關係。僱傭關係，是指當事人約定一方於一定或不定期限內爲他方提供勞務，他方給付報酬的關係。...
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![沒有僱傭合同怎麼認定僱傭關係]( "沒有僱傭合同怎麼認定僱傭關係")
- 沒有僱傭合同怎麼認定僱傭關係僱傭關係不能成爲勞動關係。僱傭關係是指受僱人向僱傭人提供勞務,僱用人支付相應報酬形成權利義務關係。勞動關係，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關係。我國法律規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞...
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![勞動合同法僱傭殘疾人]( "勞動合同法僱傭殘疾人")
- 勞動合同法殘疾人可以隨時辭職嗎不可以的。(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致...
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![僱傭童工向哪個部門投訴]( "僱傭童工向哪個部門投訴")
- 僱傭童工向哪個部門投訴1、僱傭童工的，發現者可以透過打電話、寫舉報信或者直接到勞動行政部門進行舉報。2、童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的...
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![工人勞務僱傭合同書]( "工人勞務僱傭合同書")
- 工廠勞務僱傭合同書範本是怎樣的？_公司(單位)(以下簡稱甲方)_(以下簡稱乙方)身份證號：家庭住址：聯繫電話：依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。第一條試用期及錄用(一)甲方依照合同條款聘用乙方爲員工，乙方工作部門爲_職位，工種爲，乙方應經過三至六個月的試用期，在此...
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![僱傭合同樣本一]( "僱傭合同樣本一")
- 勞務僱傭合同書（一）簽訂日期：_________年________月______日甲方：_________________________有限公司乙方：_________________________________性別：_________________________________居民身份證號碼：_______________________出生日期：___________年…...
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![非法僱傭童工緻傷處罰規定]( "非法僱傭童工緻傷處罰規定")
- 非法僱傭童工緻傷處罰規定非法僱傭童工，根據不同情況會有不同處罰。國務院令第364號《禁止使用童工規定》第六條用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞...
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![個人勞務僱傭合同模板（熱門20篇）]( "個人勞務僱傭合同模板（熱門20篇）")
- 個人勞務僱傭合同模板1_____________（以下簡稱聘方）與_____________（以下簡稱僱員）就聘請僱員赴國（地區）_______公司工作事宜。經雙方協商達成一致意見，簽訂本合同，具體條款如下：1、聘方聘請僱員赴______國（地區）_____________公司從事_____________。2、工資及支付方式（1）薪金：聘方支...
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![僱傭關係造成財產損失的]( "僱傭關係造成財產損失的")
- 事故造成的財產損失怎麼評估(一)交通事故財產損失評估的權利人和義務人《交通事故處理程序規定》第四十條四款規定：“具備資格的檢驗、鑑定、評估機構應當向省級人民政府公安機關交通管理部門備案，公安機關交通管理部門可以向當事人介紹符合條件的評估機構，由當事人自行選擇...
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![侵權責任法關於僱傭]( "侵權責任法關於僱傭")
- 侵權責任法【適用範圍】侵害民事權益，應當依照本法承擔侵權責任。本法所稱民事權益，包括生命權、健康權、姓名權、名譽權、榮譽權、肖像權、隱私權、婚姻自主權、監護權、所有權、用益物權、擔保物權、著作權、專利權、商標專用權、發現權、股權、繼承權等人身、財產權益。...
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![勞務僱傭合同糾紛怎麼辦(僱傭合同糾紛管轄)]( "勞務僱傭合同糾紛怎麼辦(僱傭合同糾紛管轄)")
- 勞務僱傭合同糾紛怎麼辦(僱傭合同糾紛管轄)《民事訴訟法》第二十一條就僱傭合同糾紛管轄做出以下解釋：對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄...
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- 勞動法僱傭關係受傷怎麼辦僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。...
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