![自己交保和單位交社保退體後有區別嗎]( "自己交保和單位交社保退體後有區別嗎")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![靈活社保退體和社會保險退休一樣]( "靈活社保退體和社會保險退休一樣")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![工傷認定的程序 超過退體年齡的農民工能申請工傷嗎]( "工傷認定的程序 超過退體年齡的農民工能申請工傷嗎")
- 一、超過退體年齡的農民工能申請工傷嗎只要勞動者與用人單位建立了事實的勞動關係，在工作過程中因工作原因受到了事故傷害的，即使是超過了退休年齡也是可以申請工傷認定的。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因...
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![廣西退體死亡賠償金]( "廣西退體死亡賠償金")
- 死亡賠償金根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十九條規定的死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五週歲以上的，按五年計...
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![女職工延長退體時間申請的規定是怎麼樣的？]( "女職工延長退體時間申請的規定是怎麼樣的？")
- 一、延遲退休的最新規定針對人口老齡化加速發展的趨勢，適時研究出臺漸進式延遲退休年齡等應對措施。一時間，這項關乎所有職工就業生活的重要政策再次走上風口浪尖。其實，更早之前，人社部曾明確表示:方案出臺後將充分徵求意見並經過5年過渡期，到2022年正式實施。四類人將受延遲...
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![自己交養老保險到什麼時候退體]( "自己交養老保險到什麼時候退體")
- 經濟適用房的房產證可以沒有年限嗎?謂的使用年限實際上是土地的使用年限、經濟適用房在不同地區在轉讓中有不同規定，一般都是在一定年限中不允許轉讓,買房者是沒有土地佔有權的,所以是沒有使用年限這一說的,經濟適用房的房產證比普通的商品房房產證多一個經濟適用房的章。...
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![去世職工的養老金如何領取 上海當年退體養老金如何調整]( "去世職工的養老金如何領取 上海當年退體養老金如何調整")
- 上海當年退體養老金如何調整去世職工的養老金如何領取法定繼承人（配偶、子女、父母）可以繼承死亡退休人員個人養老保險帳戶裏的餘額。另外可以領取喪葬費和一次性撫卹金。撫卹金，企業退休職工大概是本人12個月的基本退休金（企業退休職工各地執行標準可能不一致）；事業單位職工是...
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![退體職工社會保障工傷保險]( "退體職工社會保障工傷保險")
- 職工工傷保險怎麼繳納工傷保險職工個人不繳費，由用人單位以本單位全部職工工資總額爲基數，按社會保險機構覈定的費率繳費。《社會保險法》第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第三十四條國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業...
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![退體死亡賠償金]( "退體死亡賠償金")
- 死亡賠償金根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十九條規定的死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五週歲以上的，按五年計...
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![四十年教領的教師可以申請退體嗎。?]( "四十年教領的教師可以申請退體嗎。?")
- 律師解析：四十年教齡的教師是可以申請退休的。我國法律規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、羣衆團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年...
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![退體金是否屬夫妻共同財產？]( "退體金是否屬夫妻共同財產？")
- 一、退體金是否屬夫妻共同財產？退休金是屬於夫妻共同財產的。根據《婚姻法》第十七條夫妻在婚姻關係存續期間所得的下列財產，歸夫妻共同所有：1、工資、獎金;2、生產、經營的收益;3、知識產權的收益;4、繼承或贈與所得的財產，但本法第十八條第三項規定的除外;5、其他應當歸共...
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![退體人員自已摔傷算不算工傷？]( "退體人員自已摔傷算不算工傷？")
- 一、退休人員自己摔傷算不算工傷?退休人員是不適用於工傷認定的，因爲不存在交納工傷保險以及社保的情況。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條規定，用人單位與其招用的已經領取退休金的人員發生的爭議，人民法院應當按勞務關係處理。《...
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![昆明個體退休工資]( "昆明個體退休工資")
- 退休人員退休工資尊敬的用戶，您好！以下是本站根據您諮詢的問題，特意爲您推薦的相關內容，希望對您有所幫助：最低工資規定與公司的工資糾紛問題?剋扣工資,員工怎麼維權...
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![個體合夥退出協議]( "個體合夥退出協議")
- 合夥協議退出的規定目前我國調整合夥糾紛的法律包括《民法通則》和《合夥企業法》，一般來說退夥有兩種方法：1、按照合夥協議中關於退夥的約定，當退夥的條件成就時可以要求對方退夥。2、可以訴訟到法院要求對方退夥，訴求合理，則可以退出合夥。根據《民法通則》：第三十條個人合夥...
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![法院退髒具體流程]( "法院退髒具體流程")
- 流程：1、犯罪分子違法所得的一切贓款贓物隨案件的移交同時移交給相關級別法院，由其判決處理;2、由犯罪分子本人主動退贓或者由犯罪分子的的近親屬代爲退贓；3、法院依法將贓款和髒物退贓退還給相關的受害人以及被害機構、單位或者透過相關部門將其上交國庫。《中華人民共和國...
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![退學了能找體育培訓班退費嗎]( "退學了能找體育培訓班退費嗎")
- 退學了能找體育培訓班退費嗎可以透過向當地法院進行訴訟來協助退款。1、應聯繫其他利益受損的消費者向當地法院提起訴訟。2、在遇到這種況的時候，拍賣公司老闆多半是因爲自己經營不善，或者是資金問題導致現在的情況。所以，不能拖延及時向法院提起訴訟，避免因老闆跑路之後導致...
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![個體戶退股是入多少退多少嗎]( "個體戶退股是入多少退多少嗎")
- 這個主要看入股協議是如何簽訂的。如果是保本的協議，即使是企業虧損，根據內部協議仍然可以得到本金，但是如果是內部協議，那麼要看企業營業情況，如果經營得好，不僅可以得本金，還可以得相應的利潤的分成。如果經營得不好，要承擔出資額範圍的有限責任的。依據公司法的規定，股東完成出...
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![退一賠十的具體規定]( "退一賠十的具體規定")
- 按照《食品安全法》第96條第2款規定和《食品藥品司法解釋》第15條的規定：生產不符合安全標準的食品或者銷售明知是不符合安全標準的食品，消費者除要求賠償損失外，向生產者、銷售者主張支付價款十倍賠償金或者依照法律規定的其他賠償標準要求賠償的，人民法院應予支援。顯然，這...
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![消費權益退貨實體]( "消費權益退貨實體")
- 如何協商解決消費權益糾紛消費者爭議可以透過消費者協會調解解決。消費者在找經營者協商之前，應諮詢或學習《消費者權益保護法》、《產品質量法》、新“三包”規定及其他相關的法律、法規，弄清經營者在哪些方面損害了自己的權益;是退貨、換物還是修理，能得到多少賠償等。然...
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![退學了能找體育培訓班退錢嗎]( "退學了能找體育培訓班退錢嗎")
- 退學了能找體育培訓班退錢嗎可以透過向當地法院進行訴訟來協助退款。1、應聯繫其他利益受損的消費者向當地法院提起訴訟。2、在遇到這種況的時候，拍賣公司老闆多半是因爲自己經營不善，或者是資金問題導致現在的情況。所以，不能拖延及時向法院提起訴訟，避免因老闆跑路之後導致...
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![辭退和離職一體表]( "辭退和離職一體表")
- 辭職、離職和辭退的區別1、離職就是離開現有的職位。包括退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔任的職位。2、辭職，只是離職方式的一種。3、辭職是勞動者主動解除勞動合同的行爲，分爲用人單位無過錯的“預告辭職”和用人單位有過錯的“即時辭職”。4、辭職根據勞動...
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![個體參保退休年齡]( "個體參保退休年齡")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![體力勞動退休年齡]( "體力勞動退休年齡")
- 重體力勞動退休年齡法規多交的養老保險能退回嗎？養老保險可以進行領取。養老保險領取條件：1、企事業單位：參保人員已符合法定退休年齡和最低繳費年限2、城鄉居民：已年滿60週歲，未享受職工基本養老保險待遇以及國家規定的其他養老待遇的，不用繳費，可按月領取基礎養老金。養老保險...
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![桂林個體退休年齡]( "桂林個體退休年齡")
- 個體養老保險退休年齡個體養老保險退休年齡：個人繳納的是靈活就業人員養老保險，該保險退休年齡爲男60週歲、女55週歲。《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。...
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![個體戶強制辭退]( "個體戶強制辭退")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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