沒簽勞動合同發生工傷如何去處理

律師解析：1.勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。
2.單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。
3.住院治療所需的醫療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。