![違反交通規則上班路上受傷也是工傷嗎]( "違反交通規則上班路上受傷也是工傷嗎")
- 一、違反交通規則上班路上受傷也是工傷嗎違反交通規則上班路上受傷承擔主要責任的，不是工傷；不承擔主要責任的，是工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定爲工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的...
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![工傷不上班單位不給開工資怎麼辦]( "工傷不上班單位不給開工資怎麼辦")
- 週六上班不給加班工資怎麼辦用人單位存在剋扣、拖欠工資的行爲，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇透過提起勞動仲裁維權。勞動合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟...
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![取保候審期間能繼續上班嗎]( "取保候審期間能繼續上班嗎")
- 取保候審期間能繼續上班嗎取保候審期間能繼續上班，只要被取保候審的人不違反以下規定即可：(一)未經執行機關批准不得離開所居住的市、縣;(二)住址、工作單位和聯繫方式發生變動的，在二十四小時以內向執行機關報告;(三)在傳訊的時候及時到案;(四)不得以任何形式干擾證人作證;...
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![產假休假提前上班工資]( "產假休假提前上班工資")
- 產假上班工資怎麼算產假期間，企業是不支付工資的，由社會保險支付生育保險津貼，因此，企業是不可能要求職工上班的。除非企業沒有爲職工參加社會保險時，纔會由企業支付工資。產假期間企業如果要求職工上班，是違法行爲，職工可以拒絕。...
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![上班時摔壞了牙髓算不算工傷]( "上班時摔壞了牙髓算不算工傷")
- 上班時遇車禍死亡算不算工傷是，工傷。第十四條職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到...
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![上班途中發生交通事故按什麼賠償]( "上班途中發生交通事故按什麼賠償")
- 上班途中發生交通事故怎麼賠償1、交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的。企業或者工傷保險經辦機構不再支付相應的待遇(交通事故賠償的誤工工資相當於工傷津貼)。企業或者工傷保險經辦機構先期墊付有關費用的，職工或其親屬獲得交通事故賠...
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![詐騙罪上班的有案底嗎？]( "詐騙罪上班的有案底嗎？")
- 一、詐騙罪上班的有案底嗎？有的。我國沒有前科消除制度，不管是違法記錄、還是犯罪記錄都會伴隨當事人終生。案底一般是指有犯罪記錄，即有案底，有前科。刑事處罰的記錄可以在公安機關、檢察院、法院查詢到。判處緩刑的，在司法局也可以查詢到。行政處罰的處罰記錄，當地公安機關都...
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![上班第一天工傷死亡]( "上班第一天工傷死亡")
- 勞動合同關於年假職工的年假是詳細的規定在《職工帶薪年休假條例》中：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。需要明確的是：累計工作已滿1年不滿10年，其中的累計，不是隻考慮...
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![工傷鑑定賠付後多久上班]( "工傷鑑定賠付後多久上班")
- 上班途中工傷賠付標準上班途中發生交通事故，認定爲工傷的，可以獲得交通事故賠償，也可以享受工傷待遇。對於醫療費、康復費、輔助器具配置更換費、住院伙食補助費、就醫交通住宿費、停工留薪期工資和護理費，已獲得相應賠付的，不能重複給付，但是若其賠付金額低於工傷保險規定的標...
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![上班哺乳假規定]( "上班哺乳假規定")
- 在哺乳期上班有什麼待遇第一，用人單位對於女職工不得以其結婚、懷孕、生育、哺乳爲由降低其工資待遇。第二，如女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同;勞動合同期滿也不能終止勞動合同，必須延續到哺乳期滿方可終止合同。第三，有不滿一週歲嬰兒的女職工，其所在...
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![辦失業保險立即上班]( "辦失業保險立即上班")
- 失業保險1、繳費基數上限爲23118元;繳費基數下限爲3082元;2、最高繳費金額：單位184.944元，個人46.236元;3、機關、事業單位、企業、社會團體繳費比例：單位0.8%，個人0.2%;4、有僱工的個體工商戶繳費比例：業主0.8%，僱工0.2%;...
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![工傷不上班有工資沒有]( "工傷不上班有工資沒有")
- 私企員工工傷不上班有工資沒有？你好，對於私企員工工傷不上班有工資沒有這個問題，員工工傷期間是享受停工留薪的，一般標準是：1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;2、發生工傷前...
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![單位需要承擔責任嗎？ 上班時突然昏倒]( "單位需要承擔責任嗎？ 上班時突然昏倒")
- 來源：中國法院網|作者：柏雲彭鴻基方某在上班時突感不適昏倒在地，送醫救治花費萬餘元，單位需要承擔責任嗎？近日，湖北省仙桃市人民法院依法審結一起提供勞務者受害責任糾紛案件。2022年4月，方某經人介紹到仙桃某酒店（以下簡稱A酒店）從事廚房雜工勞務，同年8月，方某在配菜間切菜時突感不...
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![入職就是上班嗎]( "入職就是上班嗎")
- 入職就是上班嗎？規定是怎樣的呢？求職者已經透過招聘單位的審查把關，被招聘單位通知錄用，可以進入招聘單位開始試用的這一過程，稱爲入職。新員工入職流程主要分爲六個步驟：入職準備、入職報到、入職手續、入職培訓、轉正評估、入職結束。入職就是正常上班，就是開始計算工資了，所以...
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![員工上班不給開工資怎麼辦]( "員工上班不給開工資怎麼辦")
- 上班不給工資怎麼辦對於上班不給工資怎麼辦你可以直接投訴公司的。1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出...
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![工傷等級鑑定之前上班]( "工傷等級鑑定之前上班")
- 工傷鑑定之前是否上班1、工傷鑑定必須等治療結束後，你已經痊癒，開不到病假就說明你的工傷假結束了，必須去上班，不去上班又沒有請事假，公司可以無償解僱你；2、雖然痊癒了，有可能功能障礙還沒恢復，影響到工作的崗位，你可以申請鑑定的時候鑑定停工留薪期，這樣你可以先請事假，公司不會不...
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![勞動法規定連續上班多少天]( "勞動法規定連續上班多少天")
- 勞動法規定不能連續上班幾天？《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條...
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![怎麼鑑定上班途中的工傷]( "怎麼鑑定上班途中的工傷")
- 上班途中自己摔傷算工傷嗎上班途中摔傷不算工傷，用人單位不承擔賠償責任。按《工傷保險條例》規定，上班途中受傷，只有兩種情形可以認定爲工傷或視同工傷，即：遭受”非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的“，以及”在搶險救災等維護國家利益、公共...
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![辭退哺乳期員工不成又讓上班]( "辭退哺乳期員工不成又讓上班")
- 哺乳期可以辭退員工嗎一般情況下，單位不應隨意辭退懷孕女工。如果職工要求繼續履行合同就必須繼續履行，若單位違法辭退懷孕女工，則需支付該員工賠償金，工作滿一年賠償兩個月的工資。有下列情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關係：1、嚴重違反勞動紀律或者用人單...
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![賠償多少錢合適 上班時斷了兩根肋骨]( "賠償多少錢合適 上班時斷了兩根肋骨")
- 上班時斷了兩根肋骨，賠償多少錢合適1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；2.如受傷被認定爲因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位...
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![上班哺乳假2023年]( "上班哺乳假2023年")
- 在哺乳期上班有什麼待遇第一，用人單位對於女職工不得以其結婚、懷孕、生育、哺乳爲由降低其工資待遇。第二，如女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同;勞動合同期滿也不能終止勞動合同，必須延續到哺乳期滿方可終止合同。第三，有不滿一週歲嬰兒的女職工，其所在...
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![工傷沒鑑定上班的利弊]( "工傷沒鑑定上班的利弊")
- 上班了影響工傷鑑定嗎不影響。上班後可以申請勞動能力鑑定（工傷傷殘等級鑑定）。工傷職工需要等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級。如果體內有鋼釘、鋼板一類的內固定器材的，需拆除後纔可以做勞動能力鑑定（除非醫生書面證明體內的鋼釘、鋼板一類的內固定器材不需要...
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![上班多久入職]( "上班多久入職")
- 先入職後上班可以嗎，體檢後大概多久可以入職上班？關於體檢的問題，每個公司的具體安排都不同的，但是肯定得公司能看見你的體檢結果後才能安排入職的。一般是3天--1個星期。招工體檢和入職體檢只是叫的名稱不同罷了，可能體檢的項目也有所出入，但是目的就一個，都是希望能夠確保你的...
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![週六婚姻登記處上班嗎珠海]( "週六婚姻登記處上班嗎珠海")
- 婚姻登記處上班時間是什麼？結婚登記一、結婚登記條件1、男女雙方必須自願結婚。2、結婚年齡：男年滿22週歲．女年滿20週歲。3、雙方均無配偶（未婚、離婚、喪偶）。4、雙方沒有直系血親和三代以內旁系血親關係。二、結婚登記提交的證件1、本人常住戶口簿、居民身份證。2、本人無配...
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![女子因愛穿男裝上班遭公司辭退合理嗎]( "女子因愛穿男裝上班遭公司辭退合理嗎")
- 朱律師你好，我澳洋男裝上班有一個多月被辭退了你描述的情況，公司的行爲是違反勞動法規定的。附：法律規定《安徽省勞動合同條例》第五十四條用人單位向勞動者收取培訓費、工裝費等其他費用，收取財物作爲擔保，扣押勞動者證件的，由勞動保障行政部門責令退還，並可處以1000元以下罰款...
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