![相關法律規定有哪些 端午節是什麼時候呢]( "相關法律規定有哪些 端午節是什麼時候呢")
- 一、端午節是什麼時候呢相關法律規定有哪些端午節法定放假時間爲每年農曆五月初五，又稱端陽節、午日節、五月節、龍舟節、浴蘭節等。自2008年起端午節被列爲國家法定節假日，規定放假時間爲每年農曆五月初五端午節當天，允許與週末進行調休，具體的放假日期根據當年國務院發佈的...
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![疫情期間單位不給發工資怎麼辦沒簽合同的]( "疫情期間單位不給發工資怎麼辦沒簽合同的")
- 一、疫情期間單位不給發工資怎麼辦沒簽合同的？疫情期間單位不給發工資的可以到勞動監察委投訴，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的“...
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![怎麼舉報公司不交公積金]( "怎麼舉報公司不交公積金")
- 如果單位不交住房公積金，可以向住房公積金管理委員舉報。單位不辦理住房公積金繳存登記或者不爲本單位職工辦理住房公積金帳戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心...
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![員工節假日加班按小時制計算的怎麼發工資？]( "員工節假日加班按小時制計算的怎麼發工資？")
- 一、員工節假日加班按小時制計算的怎麼發工資？員工節假日加班按小時制計算的工資發放標準，以日常工資發放標準的三倍進行計算髮放，具體規定和要求如下所示：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不...
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![經濟補償金裏包括加班工資嗎]( "經濟補償金裏包括加班工資嗎")
- 一、經濟補償金裏包括加班工資嗎在計算經濟補償金計算基數時不應將加班工資包括在內。第一，經濟補償從性質上看系用人單位與勞動者解除或終止勞動關係後，爲彌補勞動者損失或基於用人單位所承擔的社會責任而給予勞動者的補償，故經濟補償金應以勞動者的正常工作時間工資爲計算...
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![勞動法關於勸退補償的規定是怎樣的？]( "勞動法關於勸退補償的規定是怎樣的？")
- 一、關於勸退補償的規定是什麼?關於勸退補償的規定是按照勞動者工作的年限來支付經濟補償金，根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿...
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![節假日如何計算工資 值班屬不屬於加班]( "節假日如何計算工資 值班屬不屬於加班")
- 一、值班屬不屬於加班根據《上海市進階人民法院關於審理勞動爭議案件若干問題的解答》的相關規定，下列情形不應當認定爲加班：因單位安全、消防、假日等需要，擔任單位臨時安排或制度安排的與勞動者本職工作無關的值班;或者單位安排勞動者從事與其本職工作有關的值班任務，但值...
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![節假日加班一天可以多出三天工資嗎？]( "節假日加班一天可以多出三天工資嗎？")
- 一、節假日加班一天可以多出三天工資嗎?第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。國家規定的加班費計算方法平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300...
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![春節7天假期工資怎麼算？]( "春節7天假期工資怎麼算？")
- 一、春節7天假期工資計算的法律依據春節爲國家法定節假日，農曆除夕、正月初一、初二是法定假期，也是帶薪假期，在這3天加班的工資應當按不低於勞動者工資的300%計算；而正月初三、初四、初五和初六這4天是調休假期，在這4天加班的工資則應當按不低於勞動者工資的200%的計算。《中...
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![我國規定高溫費算工資嗎]( "我國規定高溫費算工資嗎")
- 我國規定只要在符合高溫發放條件的情況都可以享受到高溫補貼的政策，國家對高溫補貼有一個普遍的標準，而大家平時的工資都會依法納稅，高溫補貼在發放的時候大家就不清楚這是一個什麼性質，那麼我國規定高溫費算工資嗎？我們透過下文來了解一下。一、我國規定高溫費算工資嗎根據《...
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![公司拖欠員工工資會受到哪些處罰]( "公司拖欠員工工資會受到哪些處罰")
- 一、公司拖欠員工工資會受到哪些處罰承擔民事責任和行政責任，情節嚴重的，追究刑事責任。1、用人單位未按照勞動合同的約定或國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或經濟補償金，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以...
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![公司欠薪兩個月不給怎麼辦]( "公司欠薪兩個月不給怎麼辦")
- 1、向勞動向勞動部門投訴解決。根據勞動合同法第八十五條第一項的規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠...
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![辭職後公司拖欠工資咋辦]( "辭職後公司拖欠工資咋辦")
- 一、辭職後公司拖欠工資咋辦辭職拖欠的工資可以和用人單位協商，一次性支付，如果用人單位拖欠工資的，勞動者可以到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。根據國家規定在仲裁或訴訟的時...
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![法律規定晚上加班幾倍工資]( "法律規定晚上加班幾倍工資")
- 一、晚上加班幾倍工資對於晚上加班工資的計算：1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資;2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資;3、在法定節假日工作的，應當...
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![有哪些規則？ 加班工資計算基數是什麼]( "有哪些規則？ 加班工資計算基數是什麼")
- 一、通常加班工資計算基數是什麼加班工資需根據日工資基數或小時工資作爲基數來計算，通常是以勞動合同約定的爲準。二、通常加班費基數的計算有以下幾條規則：1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作爲加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的...
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![2021年國慶中秋加班費怎麼算？]( "2021年國慶中秋加班費怎麼算？")
- 一、國慶中秋加班費怎麼算?國慶中秋按照平時基本工資的三倍來進行發放加班工資，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能...
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![加班和值班的區別]( "加班和值班的區別")
- 1、加班和值班有什麼區別?也許許多工人認爲加班和工作是一樣的，他們之間沒有區別。事實上，加班和工作是兩個完全不同的概念。雖然只有一個詞的區別，但本質卻與之相差甚遠。假期有的工人加班，有的只能值班，雖然只有一個字差，但最終涉及到企業加班。2、根據加班的性質，加班是指勞...
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![有何法律規定 哺乳期被辭退如何賠償]( "有何法律規定 哺乳期被辭退如何賠償")
- 新媽媽在哺乳期被辭退生活上會遭受很多不便，她們有權依據法律要求企業予以相應的賠償。這些情況大家一定都很關心，一方面急於瞭解相關規定，一方面又對此知之甚少。爲了解答您的疑惑，維護您的合法權益，本站小編寫了這篇文章，請認真閱讀。勞動者生育或者施行計劃生育手術依法享受...
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![社保繳費基數和加班工資的關係是什麼？]( "社保繳費基數和加班工資的關係是什麼？")
- 一、社保繳費基數和加班工資的關係是什麼?社保繳費基數和加班工資的關係是後者會影響到前者的基數水平，社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是...
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![農民工討薪法律依據在我國包括哪些？]( "農民工討薪法律依據在我國包括哪些？")
- 當代社會，在我們的現實生活中農民工是比較弱勢的一個羣體，因此我國對於農民工這個羣體也是非常重視的，最近一段時間關於農民工工資的問題備受關注，因此大家想知道農民工討薪法律依據在我國包括哪些?那麼，接下來小編將爲大家詳細的介紹一下相關的知識。一、農民工討薪法律依據...
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![2022春節加班工資怎麼算？]( "2022春節加班工資怎麼算？")
- 一、國家規定加班四小時怎麼算應按小時支付加班工資或者補休。春節放假安排：農曆除夕到正月初六，其中除夕、正月初一、正月初二單位安排勞動者加班的，應該支付不低於勞動者日工資的300%加班報酬給勞動者，並且不能安排補休或者調休；正月初三到正月初六單位安排勞動者加班的，應該...
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![勞動法年休假法律是如何規定的？]( "勞動法年休假法律是如何規定的？")
- 在勞動過程中，勞動者享有一定的勞動權益。在正常的法定節假日外，還擁有年假的勞動權益。但這部分法律條文在大家的腦海裏還是比較淡薄的。下面小編就勞動法年休假法律是如何規定的相關問題，結合我國的現行法律爲大家作詳細的解答，希望能夠幫助到大家瞭解相關知識。根據《職工...
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![具體標準是什麼 加班費屬於什麼費用]( "具體標準是什麼 加班費屬於什麼費用")
- 加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因爲其付出了過量的勞動;對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑...
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![離職補償包括績效工資嗎？]( "離職補償包括績效工資嗎？")
- 一、離職補償包括績效工資嗎?離職補償包括績效工資，依據我國相關法律的規定，離職經濟賠償金是以勞動者離職前十二個月平均工資計算的，如果平均工資包括績效工資的，經濟賠償就包括績效工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一...
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![五一節放假員工是否有工資]( "五一節放假員工是否有工資")
- 五一節可以說是所有勞動者的節日，在我國五一節屬於法定節假日，按照規定用人單位是需要放假三天的。而在這種情況下，單位員工就會暫時休息而不工作，那麼五一節放假員工是否有工資呢?要是你不清楚的話，請跟隨本站小編一起在下文中進行了解吧。一、五一節放假員工是否有工資《勞...
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