![勞動法關於孕婦賠償有哪些規定]( "勞動法關於孕婦賠償有哪些規定")
- 律師解析：對賠償孕婦的具體規定：如果用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行或者勞動合同已經不能繼續履行，按經濟補償標準的二倍向孕婦支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者進行支付。法律依據：《中華人民共...
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![如何辭退無固定期限勞動合同?]( "如何辭退無固定期限勞動合同?")
- 律師解析：公司辭退固定期限勞動合同員工，被裁員工有經濟補償，工作每滿一年的，支付一個月工資作爲補償。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：1、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;2、用人單位依照...
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![不籤勞動合同的後果?]( "不籤勞動合同的後果?")
- 律師解答：可以主張雙倍工資。律師解析：不籤勞動合同可以主張雙倍工資。法律規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動合同法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限...
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![勞務派遣員工應該訂立合同嗎]( "勞務派遣員工應該訂立合同嗎")
- 律師解析：勞務派遣應該訂立協議。勞務派遣單位應該與用工單位訂立勞務派遣協議，並依法載明派遣的崗位和人員數量、派遣的期限、勞動報酬和社保的數額與支付方式以及違約責任等條款。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。法律依據：《中華人民共和...
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![未籤勞動合同離職後可以要求賠償嗎？]( "未籤勞動合同離職後可以要求賠償嗎？")
- 律師解析：未簽訂合同，可以主張賠償的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。未與用人單位簽訂勞動合同，勞動者要求雙倍工資從用工滿一個月後的第二天起到補勞動合同前一天止，最高不超過11個月。《勞動合同法》...
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![員工簽了空白勞動合同如何辦？]( "員工簽了空白勞動合同如何辦？")
- 律師解析：如果已經簽訂了“空白勞動合同”，應當要求公司將填寫好的完整勞動合同發給自己檢查，並且覈對公司填寫的內容，是否自己的待遇一致，如果不一致，應要求公司立刻補正、更改；與單位協商不成的可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責...
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![勞動行政部門自收到集體合同幾日內無異議?]( "勞動行政部門自收到集體合同幾日內無異議?")
- 律師解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條規定，集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文字之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區...
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![怎樣預防員工不籤勞動合同]( "怎樣預防員工不籤勞動合同")
- 律師解析：預防員工不籤勞動合同：一、加強對勞動合同的管理，規範合同的簽訂、續訂、儲存、變更等制度；二、注意應該簽訂勞動合同時間與其建立勞動關係之日起或合同期滿之日起，一個月內；三、書面通知員工簽訂勞動合同，員工拒籤合同的，書面通知終止勞動關係。...
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![續簽勞動合同爲什麼不寫工資?]( "續簽勞動合同爲什麼不寫工資?")
- 律師解析：續簽勞動合同不寫明勞動報酬的行爲是違法的。根據我國《勞動合同法》規定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或...
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![用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同如何處理]( "用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同如何處理")
- 律師解析：用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同：1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面...
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![勞動能力鑑定程序怎樣走]( "勞動能力鑑定程序怎樣走")
- 律師解析：申請勞動能力鑑定的程序：先提出申請；然後由設區的市級勞動能力鑑定委員會依法受理；再隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑑定意見；最後再根據專家組的鑑定意見作出工傷職工勞動能力鑑定結論，將結論書送達給申請鑑定的單位和個人。法律依據：《工傷保險條...
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![公司不籤勞動合同如何維權]( "公司不籤勞動合同如何維權")
- 律師解析：公司不籤勞動合同的維權方式是：可以到勞動監察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理。沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視爲用人單位與勞...
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![醫療期勞動合同到期要怎樣處理]( "醫療期勞動合同到期要怎樣處理")
- 律師解析：醫療期未滿勞動合同是不可以終止的。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷...
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![工作滿三個月未籤勞動合同辭職有補償嗎]( "工作滿三個月未籤勞動合同辭職有補償嗎")
- 律師解析：不籤合同補償如下：用人單位用工滿一個月未籤合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》...
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![勞動合同到期不續簽會怎麼處理]( "勞動合同到期不續簽會怎麼處理")
- 分情況處理。1，用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低爲由纔有經濟補償金，否則無經濟補償金。法律依據《中華人民共和國勞動法》第二十三條勞動合同期滿或者當事人約定的...
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![勞動合同到期後,單位不續簽,是否需要賠付？]( "勞動合同到期後,單位不續簽,是否需要賠付？")
- 律師解析：勞動合同到期後,單位不續簽,需要賠付。1、如果公司維持或者提高勞動合同約定條件、工資待遇等續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。2、如果公司降低勞動合同約定條件、工資待遇等續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。3...
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![公司沒簽勞動合同把我辭退了怎麼賠償?]( "公司沒簽勞動合同把我辭退了怎麼賠償?")
- 律師解答：可以主張雙倍工資。律師解析：不籤勞動合同可以主張雙倍工資。法律規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動合同法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限...
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![簽訂的勞動合同自己是否要留一份]( "簽訂的勞動合同自己是否要留一份")
- 律師解析：簽訂的勞動合同一般是一式兩份，自己保留一份。法律關於勞動合同的規定是，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。法律其他規定等。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立...
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![單位沒和我籤勞動合同怎麼賠償?]( "單位沒和我籤勞動合同怎麼賠償?")
- 律師解答：可以申請仲裁。律師解析：沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁。對於沒簽勞動合同的情況下申請勞動仲裁，首先應當證明與用人單位之間存在勞動關係。可以透過收集下列證據證明:1.蒐集工資卡、工資存摺、工資條或其它工資發放記錄、職工花名冊。2.如用人單位有爲勞動者購買...
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![沒簽勞動合同能要賠償嗎?]( "沒簽勞動合同能要賠償嗎?")
- 律師解答：可以主張雙倍工資。律師解析：不籤勞動合同可以主張雙倍工資。法律規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動合同法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限...
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![可以直接走人嗎 勞動合同到期了]( "可以直接走人嗎 勞動合同到期了")
- 律師解析：勞動合同到期了，如果勞動者沒有續簽合同，且完成了工作交接手續的，可以直接走人；如果沒有完成工作交接手續的，則需要在完成後再離職，並且員工可以監督用人單位是否向其出具了離職證明和辦理了檔案和社保的轉移手續。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人...
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![公司有勞務糾紛屬於民事糾紛嗎?]( "公司有勞務糾紛屬於民事糾紛嗎?")
- 律師解析：1、公司勞務糾紛是屬於民事糾紛的一種。勞務合同糾紛即爲以一方當事人提供勞務爲合同標的，在履行合同過程中，因勞務關係發生的糾紛。2、勞務合同糾紛指僱傭合同，不同於勞動合同，是指雙方當事人約定，在確定或不確定期間內，一方向他方提供勞務，他方給付報酬的合同引發的爭...
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![合同終止是不是屬於解除勞動合同]( "合同終止是不是屬於解除勞動合同")
- 律師解答：屬於。律師解析：合同終止並不屬於解除勞動合同。二者的法定適用情形是不同的，例如具有勞動合同期滿、勞動者開始依法領取養老金等情形的，勞動合同終止；而具有單位與勞動者協商一致、勞動者依法提前通知單位解約等情形的，勞動合同被解除。法律依據：《中華人民共和國勞動...
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![籤兩份勞動合同可以備案嗎]( "籤兩份勞動合同可以備案嗎")
- 律師解析：勞動合同備案2份的手續是經辦人帶上合同原件、職工花名冊及身份證到當地的勞動局辦理備案。經過備案登記，勞動局對合同進行審覈，這樣可以保障勞動合同的條款清晰完整，防止出現勞動合同糾紛。一般來說，在勞動合同裏面，要寫清楚雙方權利義務、勞動內容、工資報酬、休假...
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![試用期不需要簽訂勞動合同嗎]( "試用期不需要簽訂勞動合同嗎")
- 律師解析：試用期已經表明建立了勞動關係，應當簽訂是勞動合同。根據《勞動合同法》規定，已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。法律依據：《中華人民共和國勞動...
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