员工急辞工怎么处理
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用人单位应当按出勤结清工资,但劳动者应当赔偿用人单位的损失,结清工资与赔偿损失应分别计算,合并结算。用人单位主张赔偿损失的,应当对损失承担举证责任。
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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