公司辞退员工但不签合同的

公司辞退员工但不签合同的

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。

若未支付，职工可申请劳动仲裁。

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。

根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。

违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。

建议直接申请劳动仲裁解决，所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。

单位未提前一个月通知解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。

如与单位发生纠纷，可申请劳动仲裁。

辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。