![培训能否约定违约金和赔偿金？]( "培训能否约定违约金和赔偿金？")
- 律师解析：根据劳动合同法，公司为员工提供培训并约定服务期，员工提前要求解除劳动合同的，需要承担违约赔偿，但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用，根据服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。约定过高部分无效。公司可以通过合法的途径向你主张违约赔偿，但不能以扣押...
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![劳动者出现工伤纠纷怎么办]( "劳动者出现工伤纠纷怎么办")
- 律师解答：协商调解仲裁或者起诉。律师解析：按照以下方法解决：1、协商赔偿：发生工伤事故赔偿纠纷后，可以与用人单位协商赔偿事宜。2、申请调解：如果与用人单位协商不成，可以向调解委员会申请调解。3、劳动仲裁：与用人单位协商解决不了，也无法达成调解协议的情况下，可以依据劳动仲裁...
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![劳务合同纠纷必须先仲裁吗？]( "劳务合同纠纷必须先仲裁吗？")
- 律师解答：不用先仲裁。律师解析：劳务合同纠纷不需要先仲裁。一、劳务关系非劳动关系，不受《劳动法》保护，因此，劳务合同纠纷属于合同纠纷，可以直接向法院提起诉讼，不需要仲裁前置。二、但如果双方在争议发生前或发生后订立的仲裁协议，可以依法向选定的仲裁委员会申请仲裁。法律依...
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![劳动仲裁是否必须做出裁决？]( "劳动仲裁是否必须做出裁决？")
- 律师解答：一般不会。律师解析：用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到法院。如果当事人对劳动仲裁裁决结果有争议，按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人是可以在15天之内向人民法院起诉的。法律依据：《劳动法...
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![没签劳动合同如何协商解决？]( "没签劳动合同如何协商解决？")
- 律师解析：1、没签劳动合同的纠纷，双方当事人可以选择协商解决，即协商后续合同的签订、赔偿金等事项。2、如果对于协商不成的情形，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。3、对于仲裁不服的，劳动者可以到人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳...
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![劳务合同纠纷可以直接向法院起诉吗？]( "劳务合同纠纷可以直接向法院起诉吗？")
- 律师解答：可以，但有例外。律师解析：可以，但有例外。一、可以直接诉讼，当事人可以携带身份证、劳务合同、起诉状向法院申请立案，法院通知双方受理案件、送达开庭公告，在七个工作日内通知双方开庭时间，开庭当日当事人带齐证据资料到庭参加庭审。二、但是有仲裁协议的除外，如果约定了...
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![劳动仲裁能代办吗]( "劳动仲裁能代办吗")
- 律师解答：可以。律师解析：劳动仲裁可以委托代理人。委托他人代理参加仲裁活动的，应向劳动争议仲裁委员会提前授权委托书，该委托书应载明委托事项和权限，并由委托人签名或者盖章。律师、基层法律服务工作者、当事人的近亲属或者工作人员等可以成为委托代理人。法律依据：《中华人...
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![欠3000工资能去劳动局告吗]( "欠3000工资能去劳动局告吗")
- 律师解答：可以。律师解析：可以。1、用人单位拖欠劳动者工资的行为属于违法行为，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。3、用人单位不按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者有权提起劳动仲...
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![不服劳动仲裁民事起诉状如何写]( "不服劳动仲裁民事起诉状如何写")
- 律师解析：1、原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；2、被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；3、诉讼请求和所根据的事实与...
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![工伤责任纠纷怎么解决]( "工伤责任纠纷怎么解决")
- 律师解析：工伤责任纠纷有多种处理方式，都是非常有效的，具体是：(1)双方协商解决。(2)调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解。(3)仲裁解决。双方不愿或无法通过上述两种方式解决的，可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。(4)诉讼解决。当事人...
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![用人单位不肯工伤认定要如何办？]( "用人单位不肯工伤认定要如何办？")
- 律师解析：个人申请工伤鉴定，如果单位不配合，协商不成，到人力资源和社会保障局投诉，投诉不成，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动...
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![劳动纠纷仲裁有哪些流程]( "劳动纠纷仲裁有哪些流程")
- 律师解析：劳动纠纷仲裁有下列流程：先申请仲裁；然后由仲裁委员会决定是否受理；如果决定受理的，再开庭，由各当事人质证和辩论；最后由仲裁庭依法调解或者及时作出裁决。如果仲裁委员会决定不予受理的，则将不予受理的书面决定书送达给申请人。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲...
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![劳动仲裁电子邮件可否做为证据]( "劳动仲裁电子邮件可否做为证据")
- 律师解答：可以。律师解析：根据我国《民事诉讼法》的相关规定,电子邮件可以归类于视听资料,可以作为证据使用,但由于电子邮件具有易被篡改和伪造的法律问题,所以实践中对其发挥证据的效力要求更严格一些,如往往作为间接证据使用,并结合其它证据来佐证。法律依据：《民事诉讼法...
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![多长时间可以申请劳动仲裁]( "多长时间可以申请劳动仲裁")
- 律师解析：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内可以申请劳动仲裁。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...
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![工地拖欠工资没有合同应该如何处理？]( "工地拖欠工资没有合同应该如何处理？")
- 律师解析：工地拖欠工资，可以通过以下几种方式讨要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿...
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![劳动仲裁证据太少怎么办]( "劳动仲裁证据太少怎么办")
- 律师解析：劳动仲裁证据太少，一般而言，举证只要有相关劳动证明就可以，比如工牌，工资单，社保卡等等就可以申请劳动仲裁，劳动仲裁举证责任倒置。法律依据：《中国劳动争议调解仲裁法》第六条举证责任，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人...
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![劳动纠纷和劳务纠纷管辖法院是怎样的]( "劳动纠纷和劳务纠纷管辖法院是怎样的")
- 律师解析：劳动纠纷和劳务纠纷由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果是双方当事人分别向两地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，应该由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖...
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![被辞退了没签劳动合同该怎么办]( "被辞退了没签劳动合同该怎么办")
- 律师解析：没签劳动合同又被公司给辞了的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，然后可以通过向劳动行政部门举报。向这一行申请仲裁、对仲裁裁决不服向人民法院起诉等手段要求用人单位支付双倍工资、经济补偿或者赔偿金。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五...
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![如果发生工伤纠纷怎么办]( "如果发生工伤纠纷怎么办")
- 律师解答：选择相应的解决方式进行处理。律师解析：有四种解决方式：(1)双方协商解决。(2)调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解。(3)仲裁解决。双方不愿或无法通过上述两种方式解决的，可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。(4)诉讼解决。当...
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![集体劳动合同能仲裁吗]( "集体劳动合同能仲裁吗")
- 律师解答：可以。律师解析：可以仲裁。1、因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；2、对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。值得注意的是，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等...
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![单位没有签订劳动合同怎么补偿?]( "单位没有签订劳动合同怎么补偿?")
- 律师解析：单位没有签订劳动合同，可以提供有效的劳动关系证明，向当地劳动部门申请劳动仲裁要求补偿。1、没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起，至一年内的双倍工资。2、如果没有缴社保，可以要求单位补缴从工作之月起的社保。根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一...
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![工伤能否要先申请劳动仲裁]( "工伤能否要先申请劳动仲裁")
- 律师解答：是。律师解析：是。劳动者受伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位不赔偿其伤残期间的各种赔偿的，劳动者是必须先申请劳动仲裁，如果劳动者对仲裁不服，可以在十五日之内向人民法院起诉，没有经过仲裁裁决的，一般法院是不予受理的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九...
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![劳动合同纠纷解决时效]( "劳动合同纠纷解决时效")
- 律师解答：一般为三年。律师解析：合同纠纷的时效如下：1、因合同民事法律行为引起的纠纷，其诉讼时效期限是三年，仲裁期限是一年内。2、诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。3、但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。4、特殊...
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![怎样处理工伤纠纷]( "怎样处理工伤纠纷")
- 律师解析：工伤纠纷有多种处理方式，都是非常有效的，具体是：(1)双方协商解决。(2)调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解。(3)仲裁解决。双方不愿或无法通过上述两种方式解决的，可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。(4)诉讼解决。当事人对仲...
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![劳务派遣合同及相关的法律纠纷属于民事纠纷吗?]( "劳务派遣合同及相关的法律纠纷属于民事纠纷吗?")
- 律师解析：1、劳务派遣合同及相关的法律纠纷属于民事争议,可以通过协商、签订仲裁协议的申请仲裁、向人民法院起诉等方法解决。2、解决合同纠纷，应该通过调解、仲裁、诉讼等方式：（1）当事人在友好的基础上协商解决纠纷；（2）要求有关机构调解，用人单位是国有企业的，可以要求上级机关进...
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