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- 交通违章滞纳金是怎么扣的，扣多通俗的理解是2009年4月1日,也按照新规定计算执行，可以上车管所或者玩车头条网处理。（原文是,加处罚款总额不得超出罚款数额）并且。要是属于现场单就要及时处理了：到期不缴纳罚款的，在2009年4月1日之前产生的滞纳金，新《交法》中对违章罚款做了总额...
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![劳动法关于迟到扣钱]( "劳动法关于迟到扣钱")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例公司迟到扣钱合法吗不管怎么说，工资是员工以付出劳动交换的，用人单位原则上是不可以克扣...
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- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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- 职员迟到能扣工资吗职员迟到可以扣工资，用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒。【法律依据】《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款；或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者...
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- 迟到扣工资吗迟到扣工资是否合法。是没有法律明确规定。主要依据如下：迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位...
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![劳动法年假抵扣迟到]( "劳动法年假抵扣迟到")
- 劳动法年假规定职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当...
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![迟到扣钱劳动法]( "迟到扣钱劳动法")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法上班迟到怎么扣钱的？劳动法并没有授权用人单位对劳动者进行处罚。所以，劳动者不论...
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![2023劳动法迟到扣薪]( "2023劳动法迟到扣薪")
- 工厂劳动法底薪多少工厂劳动法底薪多少我们分区域来定义这个工资，目前我国一线城市普通工人基本工资大约是2030块钱，二线城市的话大约是1500块钱，三线城市是1300块钱，而像家里的小县城基本工资是1200块钱左右，加班费的话就按劳动法实际指导。这样子的话，正常而言，在工厂上班，一线...
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![关于加班抵扣迟到]( "关于加班抵扣迟到")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![迟到旷工扣钱劳动法]( "迟到旷工扣钱劳动法")
- 公司迟到扣钱合法吗不管怎么说，工资是员工以付出劳动交换的，用人单位原则上是不可以克扣工资的。但如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。当然了，在与之相反的情况中，用人单位没有...
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![迟到公司扣钱合法吗?]( "迟到公司扣钱合法吗?")
- 律师解析：视情况而定。如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。但是，不管怎么说，工资是员工以付出劳动交换的，用人单位原则上是不可以克扣工资的。当然了，在与之相反的情况中，用人单位...
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![劳动法迟到扣款]( "劳动法迟到扣款")
- 迟到扣工资是违反劳动法的对吗用人单位克扣工资是不合理的。我国《企业职工奖惩条例》早就就废止了企业拥有的罚款权这一项，用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款。...
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![劳动合同迟到扣钱]( "劳动合同迟到扣钱")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![劳动法迟到扣罚标准]( "劳动法迟到扣罚标准")
- 迟到扣工资是违反劳动法的对吗用人单位克扣工资是不合理的。我国《企业职工奖惩条例》早就就废止了企业拥有的罚款权这一项，用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款。...
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- 上班迟到早退扣工资没有相关法律依据，除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20％，且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用...
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- 上班迟到是很多人都会经历过的事，那么迟到可以扣工资吗?迟到工资是否合法呢?劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。下面本站张颖律师就迟到扣工资的问题为您作详细的介绍...
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