工伤休假后还有年休休假规定

工伤休假后还有年休休假规定吗？

工伤休假后还有年休休假规定吗？可以根据工伤保险条例第三十一条： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 也就是说，如果医院认为你还要休息，也就是开给你休假单，你最多可以休12个月，公司必须按照原待遇支付你工资的，经鉴定，委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 也就是说，如果医院认为你还要休息，也就是开给你休假单，你最多可以休12个月，公司必须按照原待遇支付你工资的，经鉴定，这个时间还可以延长12个月。