![2022年休工伤假还能休年假吗]( "2022年休工伤假还能休年假吗")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![广西2023年休产假]( "广西2023年休产假")
- 请问2023年休产假的时间是多少啊你好关于2018年休产假是时间是多少我为您作出以下见解1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假...
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![黑龙江教师2023年休产假规定]( "黑龙江教师2023年休产假规定")
- 2023年黑龙江产假最新规定你好，产假98天，晚育的，另按所在省规定增加产假。国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。女职工晚育的，另按所在省、直辖市、...
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![昆山劳动法年休假累计年休]( "昆山劳动法年休假累计年休")
- 年休假有奖金吗只要劳动者连续工作时间在一年以上;就有资格享受带薪年休假，不论用人单位实行什么样的工资制度，即不管是月薪制、日薪制，也不论是计时工资制还是计件工资制，都应当给予劳动者享有带薪年休假的权利。既然叫带薪年休假，那就是休假期间用人单位要照发工资。...
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![年休规定在哪一部法律中的几条几项]( "年休规定在哪一部法律中的几条几项")
- 年休规定在哪一部法律中的几条几项《职工带薪年休假条例》第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下...
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![今年领证明年休婚假]( "今年领证明年休婚假")
- 今年领证明年休婚假可以休多久呢1、办理结婚喜事与结婚登记，从法律上来讲是2回事。2、比如说从2015年5月上旬办理结婚喜事，请假属于事假，是没有工资的，至2015年8月去办理结婚登记，领取结婚证，这才是法律意义上的结婚，因此只有在领取结婚证以后才可以请婚假。这是对今年领证明年...
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![深圳2022年休产假工资核算]( "深圳2022年休产假工资核算")
- 休产假与年休假冲突吗“年休假与婚假、产假，并不冲突。”相关专家表示，从现实意义上讲，婚假对于大多数劳动者来说，一辈子只有一次;而产假则是为了劳动力再生产、为了人类繁衍而设定的，都是必需的。从法律意义上讲，婚假、产假是国家婚姻法、人口与计划生育法等法律明确规定的，而...
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![昆山最新劳动法年休办法]( "昆山最新劳动法年休办法")
- 劳动法辞职最新规定《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害...
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![年休假国家规定2021年休多少天]( "年休假国家规定2021年休多少天")
- 一、年休假国家规定休多少天?年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的...
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![2022年休产假有年终奖吗]( "2022年休产假有年终奖吗")
- 关于涨工资，虽然国家也会在这方面作出一些相应的政策规定，但根据分析发现，很多时候是针对公务员、事业单位工作人员或者国有企业、单位员工作出的。到现在为止，其实并没有针对私企员工涨工资作出相应的规定，换言之私企员工若要想涨工资的话，其实主要还是考企业内部的一个涨薪机...
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![探亲假婚假年休]( "探亲假婚假年休")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![2023年休产假期间工资怎么算]( "2023年休产假期间工资怎么算")
- 产假期间工资怎么算《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。产假期间工资怎么算，如何发放?1、如果你没有参加生育...
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![年休带薪病假]( "年休带薪病假")
- 什么是带薪年休假带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过...
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![婚假年休]( "婚假年休")
- 婚假可以跨年休吗根据《劳动法》还是相关的法规，对婚假的有效期限并没有专门的规定，按照正常情况，领取结婚证后一般不超过半年内可请婚假，当然单位内部可制定相应的规章。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚...
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![年休工伤53天单位可以取消吗]( "年休工伤53天单位可以取消吗")
- 年休工伤53天单位可以取消吗工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。1、《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。年假，指给职工一年一次的...
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![湖南省婚假条例(2023年休正本)]( "湖南省婚假条例(2023年休正本)")
- 湖南最新婚假产假天数规定根据法律规定，湖南省婚假天数为3天，女职工产假天数为158天，男职工陪产假为20天。根据《最新婚姻法》以及《湖南省人口与计划生育条例》的规定，依法办理结婚登记的公民可享受3天法定婚假。《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条符合法定生育条件的...
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![年休加班工资公式]( "年休加班工资公式")
- 加班费的计算公式加班费计算公式：劳动者自愿加班，是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.52、休息日安排加班的，应首先安排补休，不...
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![年休补助属于加班费吗]( "年休补助属于加班费吗")
- 年休补助不属于加班费。加班费为用人单位安排加班后依法支付的费用。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安...
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![2023年休产假申请书]( "2023年休产假申请书")
- 提前休产假申请书尊敬的领导：由于本人的产期是××年××月××日开始，由于本人身体比假虚弱，医院要求本人提前休假回家调养身体，本人特此按照公司的要求向公司提出提前两个月休产假的申请，申请产假的时间为××年××月××日至××年××月××日，产假期间的工资由公司按照相...
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![工伤休假后还有年休休假规定]( "工伤休假后还有年休休假规定")
- 工伤休假后还有年休休假规定吗？工伤休假后还有年休休假规定吗？可以根据工伤保险条例第三十一条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设...
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![年休带薪病假是什么意思]( "年休带薪病假是什么意思")
- 带薪年休假是什么意思带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。...
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![年休工龄如何计算方法]( "年休工龄如何计算方法")
- 所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。法律依据：企业职工带薪年休假实施办法第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年...
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![年休工资休产假]( "年休工资休产假")
- 休产假与年休假冲突吗“年休假与婚假、产假，并不冲突。”相关专家表示，从现实意义上讲，婚假对于大多数劳动者来说，一辈子只有一次;而产假则是为了劳动力再生产、为了人类繁衍而设定的，都是必需的。从法律意义上讲，婚假、产假是国家婚姻法、人口与计划生育法等法律明确规定的，而...
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![昆山劳动法年休怎么定]( "昆山劳动法年休怎么定")
- 劳动法裁员补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除劳动关系的，用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金...
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![公司辞退员工年休怎么算]( "公司辞退员工年休怎么算")
- 一、公司辞退员工年休怎么算?当年度未安排职工休满应休年休假的应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。根据企业职工带薪年休假实施办法的相关规定，用人单位经职工同意不安排年休假...
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