华硕旷工怎么处理

怀孕旷工怎么处理？

在公司规章制度中如果明确规定了旷工多少天属于严重违反用人单位的规章制度，公司可以依据劳动合同法规定解除劳动合同，现你公司未及时处理，她将诊断拿出来，就不能按此规定处理了。 用人单位应建立、健全劳动用工制度，才能杜绝此类现象的发生。