对于员工旷工处理办法

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

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请问对于公司员工无故旷工处理怎样才合适？

关于 XX同志旷工的处理决定         现有公司员工XX，于2012年10月19日至10月25日，在没有 办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天（周末不列入）。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：  
一、扣除当月全勤奖金￥200元；
二、扣除当月5天基本工资共XX元；
三、罚款￥100元。  请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。           XXXXXXXXX有限公司                                    20**年**月**日