职工旷工处理依据

处理旷工的依据是什么呢？怎么处理呢？

　1、目前《劳动合同法》没有专门对旷工作出规定。 　　2、《劳动合同法》第三十九条规定： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 所谓对旷工的处罚办法包含在（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　3、旷工就属于企业规章制度中的规定，企业可以根据实际情况对旷工作出制度规定。