劳动合同法和劳动法的关系是什么？

一、劳动合同法和劳动法的关系是什么?

《劳动法》和《劳动合同法》调整的是用人单位与劳动者之间的具有人身属性的劳动关系，属于经济法/社会法范畴。其目的虽然都是为了保障用人单位与劳动者的平等地位，但是实际上是通过加大对劳动者权权利的保护，增加用人单位的义务。

《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。《劳动合同法》和《劳动法》名称不同，前者全称是《中华人民共和国劳动合同法》，后者全称是《中华人民共和国劳动法》，在立法层次上，同为法律，在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动法，把劳动合同法称为新劳动法。

二、劳动法和劳动合同法有什么区别?

《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别，总体区别，试用期的规定存在区别。

1、《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、《劳动法》规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日,劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。

《劳动合同法》和《劳动法》是母法和子法的关系，《劳动法》是设立《劳动合同法》的依据，。虽然这两种法律都有利于保证劳动者的合法权益，但是在立法层次、立法的内容上存在差异，在法律概念，法律名称，法律总体和适用期规定等方面，也存在区别。