![劳动法中关于职业暴露]( "劳动法中关于职业暴露")
- 警察职业暴露算工伤吗警察职业暴露，是不算工伤的。法律上并没有职业暴露的说法，因此不可认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的...
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![天津劳动法关于孕妇病假]( "天津劳动法关于孕妇病假")
- 劳动法关于病假的规定根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作...
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![劳动法开除员工薪资规定]( "劳动法开除员工薪资规定")
- 员工薪资与劳动合同不一致怎么办如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。1、补偿起算时间为自用工之日起第二个月开始支付双倍工资，如...
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![保险封存 劳动法]( "保险封存 劳动法")
- 劳动法中五n险一金内容是那些五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住屋公积金。五险一金不是由劳动法规定的，五险由《社会保险法》规定，住屋公积金由《住屋公积金管理条例》规定。...
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![劳动法午餐补助标准]( "劳动法午餐补助标准")
- 劳动法裁员补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除劳动关系的，用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金...
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![劳动法加班费规定是怎么样的]( "劳动法加班费规定是怎么样的")
- 劳动法加班费规定是怎么样的对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，在法定节假日加班的，应按照不低于其本人法定节假日计件单价的300%支付其加班费。劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。2017年12月30日、31...
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![收培训费 劳动法]( "收培训费 劳动法")
- 劳动法上允许收培训费吗用人单位招用劳动者，不可以收取培训费。用人单位对劳动者进行必要的培训，是用人单位的生产经营工作的需要，由用人单位承担培训费用。但用人单位对劳动者进行了专门的专业技术培训（不是岗前培训）的，可以与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，可以要求...
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![劳动法哺乳假周岁]( "劳动法哺乳假周岁")
- 劳动法哺乳假假期及待遇女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允...
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![天津市劳动法病假工资规定]( "天津市劳动法病假工资规定")
- 劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺...
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![在我国如何理解劳动法基本原则的依据]( "在我国如何理解劳动法基本原则的依据")
- 在我国如何理解劳动法基本原则的依据我国《劳动法》的基本宗旨、基本原则如下：1、劳动既是权利又是义务的原则;2、保护劳动者合法权益的原则;3、劳动力资源合理配置的原则。【法律依据】《劳动法》第1条，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经...
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![劳动法员工离职规定即走]( "劳动法员工离职规定即走")
- 劳动法试用期离职规定试用期是每一个劳动者踏入企业必不可少的一个阶段，但我国部分企业对试用期的一些法律规定并不重视，经常做出拒绝员工试用期辞职、员工试用期辞职不给工资及其他违法行为。劳动法试用期辞职规定：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单...
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![劳动法对工作时间都有什么规定]( "劳动法对工作时间都有什么规定")
- 劳动法对工作时间都有什么规定1、劳动法对工作时间，作了以下规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超...
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![加班到晚上十二点触犯劳动法吗?]( "加班到晚上十二点触犯劳动法吗?")
- 加班到晚上十二点触犯劳动法吗?加班到晚上十二点不触犯劳动法，但是用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此加班到晚上十二点不触犯劳动法。法律依据：《劳动...
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![劳动法年假可以随时休吗]( "劳动法年假可以随时休吗")
- 劳动法年假怎么休根据职工带薪休假条例规定，劳动者工作满一年的即可以享受带薪年休假待遇。具体休假时间按照工作年限确定。职工累计工作已经满一年，不满十年的，年休假为五天，已满十年不满20年的，年休假为十天。已满20年的，年休假15天。国家法定节假日休息日不计入年休假的假期...
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![天津劳动法长期病假规定2023]( "天津劳动法长期病假规定2023")
- 劳动法劳务派遣新规定1、对劳务派遣公司设定最低注册资本50万标准;2、劳务派遣应当同工同酬;3、不得逆向派遣，转派遣。...
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![劳动法不赔偿多少钱]( "劳动法不赔偿多少钱")
- 劳动法9级工伤赔偿多少钱工伤赔偿项目含：医疗费、住院期间护理费、停工留薪期工资、伙食补助费、交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等，根据实际情况确定是否享有。构成九级伤残：一次性伤残补助金（9个月本人工资）。解除劳动关系时还有：一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业...
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![合同劳动法]( "合同劳动法")
- 无定期合同劳动法赔偿1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经...
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![劳动法十年以上员工待遇]( "劳动法十年以上员工待遇")
- 新劳动法工作满十年开除员工如何赔偿用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违...
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![2024劳动法丧假天数]( "2024劳动法丧假天数")
- 劳动法丧假有什么规定一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路...
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![劳动法规定无正当理由辞退员工补偿]( "劳动法规定无正当理由辞退员工补偿")
- 劳动法规定辞退员工补偿标准根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
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![浙江绍兴劳动法]( "浙江绍兴劳动法")
- 劳动法裁员补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除劳动关系的，用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金...
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![辽宁省大连市劳动法]( "辽宁省大连市劳动法")
- 辽宁省朝阳市征地补偿标准辽宁省朝阳市朝阳县土地共有四类：一类区片区片范围：柳城街道办事处(郭家村、拉拉屯村、东山村)。补偿标准：区片价：65000元/亩;建设用地：65000元/亩;未利用地：52000元/亩。二类区片区片范围：柳城街道办事处(波赤村、腰而营子村、袁台子村、十二台村、下...
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![劳动法上下班途中受伤是工伤吧]( "劳动法上下班途中受伤是工伤吧")
- 上下班途中受伤是工伤吗发生交通事故属于工伤。首先确认有劳动关系，然后认定工伤，接着就是伤残鉴定。鉴定结论下来后，就可以根据结论要求赔偿。你也可以委托律师去协商解决，协商之前要搜集好证据。主要赔偿项目：医疗费、误工费、一次性伤残补助金，一次性就业补助金和一次性医疗...
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![劳动法关于产假返岗]( "劳动法关于产假返岗")
- 关于产假返岗的规定假期结束，员工未返岗一般即视为旷工，公司应在做好考勤记录的同时向员工发出通知，内容基本是：你的假期已于年月日结束，但你未到公司上班同时也未提供未上班的合理性证明，如在年月日前仍拒绝到公司上班，按照公司考勤管理规定，连续旷工天地，公司将予以辞退。公司名...
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![《劳动法》究竟是保护企业还是劳动者？ 昆明劳动仲裁律师]( "《劳动法》究竟是保护企业还是劳动者？ 昆明劳动仲裁律师")
- 作为一名专业的劳动仲裁律师，我经常被问到一个问题：“《劳动法》究竟是保护企业还是劳动者？”这个问题看似简单，但实际上涉及法律的平衡和公平原则。《劳动法》的立法初衷是为了保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。在这个基础上，法律也对企业的权益给予了保障。因此...
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