劳动合同违反法律、行政法规禁止性规定的其效力要如何认定

根据法律的规定可知，劳动合同违反法律、行政法规的禁止性规定的，劳动合同无效或者部分无效。例如，经营劳务派遣的公司，未获行政许可的，不得经营劳务派遣业务。违反此法律规定与劳动者签订劳动合同的，劳动合同无效。
【法律依据】
《劳动合同法》
第二十六条第三项
下列劳动合同无效或者部分无效：违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。