![高空坠物谁担责？ 天降墙皮砸车窗]( "高空坠物谁担责？ 天降墙皮砸车窗")
- 来源：中国法院网|作者：何晓屹近年来，高空抛物造成人员和财产损失的情形屡见不鲜，但是到底谁负责，往往引起当事人的沉思。近日，吉林省通化县人民法院快大茂法庭就调解了一起因高空坠物砸伤车辆而引起的纠纷案件。2023年6月19日下午五点左右，出租车司机单某接到乘客电话需要到通化...
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![天降水泥砸晕人责任由谁负责]( "天降水泥砸晕人责任由谁负责")
- 侵权的对象是有很多的，可能是动物伤人、消费权益等，社会中还有财产侵权，如扒窃这样的其他侵权行为，遇到扒窃了，大部分当事人会选择不声张，这是间接助涨了扒窃者的气焰，应该及时找警察处理。因为具体情况行为的情况不同，当事人采取措施的时候就要有针对性，千万不可一概论之，这样可能...
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![幕后黑手竟是天降路人？ 北京警方通报吴亦凡事件]( "幕后黑手竟是天降路人？ 北京警方通报吴亦凡事件")
- 前天，北京警方通报了吴亦凡都美竹事件的调查结果，事件在真真假假的撕X中终于有了部分真相。让人没想到的是，都美竹和吴亦凡并没有吃上牢饭，而是一个不知道从哪里突然冒出来的“幕后黑手”先被刑拘了。从北京警方的通报中我们可以得知：刘某迢虚构女性身份，以曾被吴亦凡欺骗感情...
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![如何理赔 天降冰雹致车辆受损]( "如何理赔 天降冰雹致车辆受损")
- 天降暴雨车被水淹,保险公司能否理赔？汽车“全险”其实只包括车损险、盗抢险、第三者责任险等几个主要险种，而车辆涉水强行通过积水路面和停在低洼的地方车体进水后二次启动致损，都不在理赔的范围之内。除非车主投保了涉水险，才能得到保险公司的赔付。目前，平安、人保、阳光等...
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![高空坠物天降横祸更是人祸]( "高空坠物天降横祸更是人祸")
- 高空坠物叫什么罪需要看造成的伤害来定。小区里高空坠物致人损害的民事责任,由坠物的所有人或管理人承担；如果所有人或管理人不明确，由建筑物的所有人或管理人承担连带责任，但能够证明自己没有过错的除外。一、《侵权责任法》第87条规定：从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠...
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![天降水泥砸晕人构成故意伤害吗]( "天降水泥砸晕人构成故意伤害吗")
- 父亲故意伤害儿子构成故意伤害罪吗如果打成轻伤已上，构成故意伤害罪，报警由警察处理。如果没打成轻伤，则可到法院自诉你父亲虐待罪。虐待罪是“告诉才处理”，必须搜集齐全有关证据到居住地的人民法院立案。故意伤害是故意伤害他人身体的行为。故意伤害严重的构成故意伤害罪，故...
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![广告牌从天降砸坏汽车保险公司应该怎么赔偿]( "广告牌从天降砸坏汽车保险公司应该怎么赔偿")
- 天降暴雨车被水淹,保险公司能否理赔？汽车“全险”其实只包括车损险、盗抢险、第三者责任险等几个主要险种，而车辆涉水强行通过积水路面和停在低洼的地方车体进水后二次启动致损，都不在理赔的范围之内。除非车主投保了涉水险，才能得到保险公司的赔付。目前，平安、人保、阳光等...
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![调岗降职降薪判例]( "调岗降职降薪判例")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![降低孩子抚养费怎么降]( "降低孩子抚养费怎么降")
- 基于亲子关系的特殊情感联系和家庭共同生活状态，父母对未成年子女的抚养虽是强制义务，但绝大多数情形是父母自觉自愿地履行其义务为结果，法律和社会公力无须过多干预或介入。然而，这并不排除现实生活中少数人自私自利，生而不养，公然背离作为父母应承担的道义责任和法律义务。在...
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![血检放两天酒精会下降吗]( "血检放两天酒精会下降吗")
- 会。血样放置两天血样里的酒精会挥发，不能正确的检测出血样里的酒精含量。正常血液标本检测不能超过48小时，化验酒精的不能超过8小时，否则必须重新抽样。《道路交通安全法》第九十一条饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾...
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![调岗降职降薪]( "调岗降职降薪")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![劳动法降职降赔偿吗]( "劳动法降职降赔偿吗")
- 劳动法降职降薪的规定1，根据我国《劳动合同法》第25条的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容;2，用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因)，直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿;3，如果与用人单位无法达成一致...
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![如何看待天津防暑降温费高温补贴？]( "如何看待天津防暑降温费高温补贴？")
- 大家都知道，现在环境污染严重，温室效应不断增强，伴随着夏季的到来，气温不断上升，甚至某些地区高温已经达到最高，屡次突破记录。不过，随着国家经济的发展，国家政府出台的政策越来越利民，2017年6月，天津高温，天津政府依然像往年一样，对当地居民发放高温降暑补贴。那么如何看待天津防暑...
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![调岗降职不降薪]( "调岗降职不降薪")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![降职降薪违反劳动法吗]( "降职降薪违反劳动法吗")
- 1、公司强制降职降是违反劳动法的。2、《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。...
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![调岗或降职降薪]( "调岗或降职降薪")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![天津防暑降温费标准是什么]( "天津防暑降温费标准是什么")
- 律师解析：天津防暑降温费的标准：高温津贴标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到元。并且高温津贴可以按照日累计高温天气作业小时数折算后发放；如果用人单位无法准确测定小时数的，则应按高温津贴标准的100%计发。法律依据：《天津市人力资源和社会保障局关...
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![天津防暑降温费发放标准]( "天津防暑降温费发放标准")
- 夏季天气炎热，还有一些人从事室外工作，为了给这类工作人员一些劳动保护，《劳动法》也规定了企业单位要为职工发放防暑降温费。天津也是如此，天津的职工也能够享受到这一福利，天津市的防暑降温费发放需要严格按照天津防暑降温费发放标准来的，这是确保职工的利益不受损。但是具体...
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![劳动法关于降职降薪]( "劳动法关于降职降薪")
- 劳动法降职降薪的规定1，根据我国《劳动合同法》第25条的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容;2，用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因)，直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿;3，如果与用人单位无法达成一致...
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![没签合同隔一天房子降价]( "没签合同隔一天房子降价")
- 合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同...
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![劳动法关于降岗降薪]( "劳动法关于降岗降薪")
- 劳动法调岗降薪的规定劳动法调岗降薪的规定相关内容如下：在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履...
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![调岗不降职不降薪]( "调岗不降职不降薪")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![降职降薪调岗]( "降职降薪调岗")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![调岗后降职降薪]( "调岗后降职降薪")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![劳动法降岗降薪北京]( "劳动法降岗降薪北京")
- 劳动法调岗降薪的规定劳动法调岗降薪的规定相关内容如下：在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履...
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