江XX与江苏XX公司提供劳务者受害责任纠纷一审民事判决书

原告江XX。

委托代理人张霞，如皋市磨头法律服务所法律工作者，特别授权。

被告江苏XX公司，住所地如皋市城南街道万寿南XX。

负责人郭XX，董事长。

委托代理人朱XX，公司法律顾问，特别授权。

原告江XX与被告江苏XX公司（以下简称XX公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告江XX及其特别授权委托代理人张霞、被告江苏XX公司的委托代理人朱XX均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告江XX诉称，2012年6月1日，沈XX的父亲介绍原告到被告XX公司承包的磨头镇天德世家工地从事杂工，2012年9月11日上午，原告在工作过程中受伤，原告花费的医疗费用由被告XX公司垫付，但对于其他损失的赔偿，双方未能协商一致，原告遂向本院提起诉讼。

被告XX公司辩称，2012年9月11日，原告在工地上班时间内，不是在劳动过程中受伤，而是自己不小心在行走过程中跌倒受伤。事故发生后，原告治疗的情况属实，但是原告受伤的后果不应由XX公司承担，请求法庭驳回原告的诉讼请求。

经审理查明：2012年6月1日起，原告江XX到由被告XX公司承建的磨头镇天德世家工地从事杂工，2012年9月11日上午8时左右，在经过工地钢筋堆场时，被钢筋堆场上一根钢筋勾住左脚后摔倒，致原告江XX受伤。事故发生后，原告于2012年11月10日至如皋市磨头医院住院治疗，行切开复位内固定术，至2012年11月19日出院，共住院9天，花费医疗费7942.96元。2014年4月1日，原告至如皋市磨头医院行内固定取出术，至2014年4月7日出院，共住院6天，花费医疗费3871.5元，上述医疗费用均由被告XX公司垫付。

2014年11月19日，原告江XX向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，如皋市劳动人事争议仲裁委员会作出皋劳人仲不字（2014）第169号不予受理通知书，认定原告的申请不符合受理条件，决定不予受理。就损失赔偿问题，原、被告双方未达成一致，原告遂向本院起诉，请求判令被告赔偿原告的损失。

2015年1月31日，经本院委托，南通市第一人民医院司法鉴定所作出通一院司鉴所（2015）临鉴字第127号关于江XX伤残程度等的司法鉴定意见书，鉴定意见为：“1、被鉴定人江XX因外伤致左髌骨粉碎性骨折，遗有左膝关节活动受限，构成人损十级伤残；2、被鉴定人伤后休息期为200日，护理期为70日，护理人数住院期间为二人、非住院期间为一人，营养期为40日。”为此原告花费鉴定费1560元。

以上事实有门诊病历、出院记录、住院费用清单、医疗费发票，司法鉴定意见书，皋劳人仲不字（2014）第169号不予受理通知书，原、被告的当庭陈述等证据经庭审相互质证在卷佐证。

本院认为：公民的生命健康权受法律保护。原告江XX在提供劳务过程中受伤，其有权获得赔偿，对于原告的各项损失具体数额，结合现有证据及原、被告双方质证意见认定如下：

1、医疗费，原告交通事故受伤后共花费医疗费11814.46元，有门诊病历、医药费发票、住院费用明细、出院记录等予以佐证，本院予以认定。

2、住院伙食补助费，原告共住院15天，主张按照18元／天的标准计算住院伙食补助费符合本地司法实践，故住院伙食补助费计算为15天＊18元／天=270元。

3、营养费，经司法鉴定，原告的营养期限为40天，原告主张按照10元／天的标准计算营养费符合本地司法实践，故原告的营养费计算为40天＊10元／天=400元。

4、护理费，经司法鉴定，护理期为70日，护理人数住院期间为二人、非住院期间为一人，原告主张按照80元／天的标准计算符合本地司法实践，故原告的护理费计算为（15天＊2人＋55天）＊80元／天=6800元。

5、误工费，经司法鉴定，原告的误工期限为200天，原告主张按照70元／天的标准计算误工费，本院认为，原告虽已年满60周岁，但是原告在建筑工地从事杂工，确实存在一定的工资收入，原告主张按照江苏省XX农业从业人员平均工资标准70元／天计算并无不当，本院予以支持，故原告的误工费计算为200天＊70元／天=14000元。

6、残疾赔偿金，原告经司法鉴定构成十级伤残，至定残之日已年满66周岁，故赔偿年限为14年，赔偿系数为10%。原告系非农业家庭户口，故原告主张按照城镇居民人均可支配收入34346元计算并无不当。故原告的残疾赔偿金计算为34346元／年＊14年＊10%=48084.4元。

7、精神抚慰金，考虑原告的损害后果，本院酌情认定5000元。

8、交通费，考虑原告的伤情及治疗经过，本院酌情认定200元。

9、鉴定费，原告主张1560元并提供相应的鉴定费票据，本院予以认定。

上述损失合计88128.86元。

对于上述损失如何赔偿的问题，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”。本案中，原告江XX在被告XX公司的工地从事劳务，接受XX公司员工的管理及工作安排，并由XX公司发放一定的劳动报酬，因此江XX与XX公司之间雇佣关系成立，江XX在雇佣活动中受伤，雇主XX公司应当承担赔偿责任，但是考虑到江XX在从事劳务过程中未尽安全注意义务，对自身损害的发生存在一定的过错，故本院酌情认定被告XX公司对原告的损害承担70%的赔偿责任，被告XX公司尚应赔偿原告江XX49875.74元（88128.86＊0.7-11814.46）。

据此，依照《中华人民共和国民法通则》第九十八条、第一百零六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、《中华人民共和国侵权责任法》第二十六条之规定，判决如下：

一、被告江苏XX公司赔偿原告江XX49875.74元，于本判决生效后十日内履行。

二、驳回原告江XX的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费670元，由原告江XX负担201元，被告江苏XX公司负担469元。（被告履行部分原告已垫付，由原告履行上述第一项义务时一并结算）

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费670元（户名：南通市财政局；开户行：中国XX；帐号：47×××82）。

审判长杨益非

人民陪审员张延林

人民陪审员缪玮

二〇一五年六月二十八日

书记员沈XX