![签了劳动合同还没入职]( "签了劳动合同还没入职")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![农民工没入工伤怎么赔偿]( "农民工没入工伤怎么赔偿")
- 受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法...
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![没入户口拆迁补偿]( "没入户口拆迁补偿")
- 小孩入户口要什么证件one;line-height:0px;“>?第一，父母双方的身份证。父母双方的身份证要带好，不同地方，也有不需要身份证的。第二，结婚证。需要带父母的结婚证，有些地方只带一方的结婚证即可。第三，出生证。孩子的出生证明必须带好。第四，准生证。带着在街道办事处盖好章的准...
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![也应按标准赔付吗 没入工伤险]( "也应按标准赔付吗 没入工伤险")
- 没入工伤险，也应按标准赔付。用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保...
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![签了协议没入职该怎么办]( "签了协议没入职该怎么办")
- 【为您推荐】站前区律师秀洲区律师郊区律师贡觉县律师大安市律师白水县律师新兴区律师求职过程中与公司签订了入职协议但却未能入职，或是因为求职者遇到了更好的发展机会想放弃前家公司，或是因为公司内部问题而拒绝员工入职。面对在求职过程中可能遇到的各种情况，签了协议没...
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![还没入职劳动合同可以提前签吗]( "还没入职劳动合同可以提前签吗")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![已经工作了但是没入职上班有工资吗]( "已经工作了但是没入职上班有工资吗")
- 虽然每个人都在正常的工作上班，但是大家依然对劳动法的相关知识有所欠缺，劳动法主要是为了保障劳动者和用人单位双方的利益，一次来巩固劳动市场的稳定性，按照规定只要付出劳动就是有报酬的，那么已经工作了但是没入职上班有工资吗？《劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择...
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![签了合同没入职算违约么]( "签了合同没入职算违约么")
- 签了合同没入职算违约么双方签订劳动合同的，合同对双方都具有约束力，劳动者不入职，即以行为明示不履行劳动合同，该行为构成违约，给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。具体法律依据为：《劳动合同法》第九十条劳动者的赔偿责任劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同...
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![没入职的违约金是否需要赔偿公司]( "没入职的违约金是否需要赔偿公司")
- 往往刚步入职场的一些新员工最容易遇到职场陷阱，因为现在我国市场上的劳动关系方方面面并不是做的特别的规范，有些用人单位在和员工签订的入职协议书当中规定了违约金。其中某些条款就规定，如果将来员工没有来报到的话，就要赔偿公司的违约金。小编下面要给大家普及的法律常识...
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![试工十天没入职辞职有没有工资]( "试工十天没入职辞职有没有工资")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![发生工伤没入保险如何赔偿]( "发生工伤没入保险如何赔偿")
- 受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法...
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![没入职上班有工资吗]( "没入职上班有工资吗")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![车辆没入不计免赔]( "车辆没入不计免赔")
- 不计免赔通常指的是车辆保险中的不计免赔险：是一种商业险(车损险或三责险)的附加险。不计免赔险作为一种附加险，需要以投保的“主险”为投保前提条件，不可以单独进行投保，其保险责任通常是指“经特别约定，发生意外事故后，按照对应投保的主险条款规定的免赔率计算的、应当由被保...
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![劳动者还没入职可以走吗？]( "劳动者还没入职可以走吗？")
- 当我们需要寻找一份工作的时候，总会比较关注工作地点、工作时间、工作内容以及工作福利等内容，但是实际上，人事部门在招聘时所做的承诺在工作中会得不到保障。那么，劳动者还没入职可以走吗?下面由小编为大家介绍相关法律规定。《劳动合同法》相关规定第三十六条用人单位与劳...
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![签了合同没入职可以毁约吗]( "签了合同没入职可以毁约吗")
- 属于违约。是否要承担违约赔偿责任，则要看离职行为是否给单位造成经济损失。辞职与赔偿：1、试用期内辞职的，应提前3天通知。2、转正后辞职的，应提前1个月书面通知。3、经与单位协商一致的，可以马上离职。法律依据：《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违...
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![还没入职先上班应该怎么办？]( "还没入职先上班应该怎么办？")
- 随着近几年应届毕业大学生数量的不断增加，在给经济发展带来新的有生力量的同时，也造成了较大的社会就业压力，有些用工制度不完善、管理不规范的公司甚至借机侵害就业者的合法劳动权益，借故不为员工办理入职手续、签订劳动合同，对于劳动者来说，还没入职先上班应该怎么办呢?一、...
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![没入职有工资吗]( "没入职有工资吗")
- 没入职辞职有工资吗？需要怎么办呢？1、劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。2、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或...
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![对没入职旷工怎么处理？]( "对没入职旷工怎么处理？")
- 对于没入职旷工怎样处理?能开除。如果没有签劳动合同，超过一个月，就要支付双倍工资的赔偿金。如果没超过一个月，出现旷工就扣工资或辞退。旷工是严重的违反劳动纪律行为，用人单位可以不通知本人就解除劳动合同。下面让小编为您详细解答一下。一、在下列情况下，用人单位可以不...
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![没入职旷工]( "没入职旷工")
- 没入职旷工是怎么处理的，规定是什么的在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。如果由于单位的原...
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![井盖碎裂行人没入水中谁担责]( "井盖碎裂行人没入水中谁担责")
- 一、井盖碎裂行人没入水中谁担责我国侵权法明确规定,窨井等地下设施造成他人损害,管理人不能证明尽到管理职责的,应当承担侵权责任。正常情况下,人踩在窨井盖上不会导致窨井盖碎裂,之所以发生盖碎人落的意外事故,可以推断该窨井盖之前已有破损。作为事发窨井的管理人,显...
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![试工十天没入职辞职有没有工资？]( "试工十天没入职辞职有没有工资？")
- 新员工到单位办理入职手续的时候，双方会签署一份劳动合同，里面会约定一个试用期，一般是一两个月，只有试用期结束后，新员工才能转正。有时候，一些员工对工作不满意的话，会在试用期内辞职，那么，试工十天没入职辞职有没有工资?下面我们来看看小编是怎么说的。一、试工十天没入职辞职...
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![工作三年没入保险被辞退怎么赔偿？]( "工作三年没入保险被辞退怎么赔偿？")
- 一、工作三年没入保险被辞退怎么赔偿?根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。社保...
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![酒驾没入刑会不会影响当兵政审]( "酒驾没入刑会不会影响当兵政审")
- 请问如果父母被行政拘留过当兵政审会不会受到影响？您问的父母被行政拘留过当兵政审是否受影响的问题答案如下：亲属受行政处罚一般不会影响当兵政审的。凡参加非法组织或参加非法组织活动的，家庭主要成员、直接抚养人、主要社会关系成员参加民族分裂、暴力恐怖、宗教极端等非...
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![员工还没入职劳动合同可以提前签吗？]( "员工还没入职劳动合同可以提前签吗？")
- 一般来说，单位都会在为员工办理手续的时候顺便签好劳动合同。按照规定，只要是一个月内签署劳动合同都不违法。而有时候，员工当面试结束后，单位就通知签署劳动合同，这时入职手续都没来得及办理。那么员工还没入职劳动合同可以提前签吗？下面我们一起看看小编是怎么说的。一、还没...
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![没入劳保怎么申请工伤认定]( "没入劳保怎么申请工伤认定")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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