未簽訂勞動合同工傷怎麼賠償

事實上，工傷賠償是以勞動關係的存在為前提，不以是否存在勞動合同為前提，因為，事實勞動關係也是勞動關係，受傷職工可以主張工傷待遇。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：
根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：
（1）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
（2）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（3）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。