總經理助理辭職申請

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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董事長祕書，總經理助理，行政助理，人事助理崗位職責？

起草；2；10：1：1，報刊管理、合同書，並作好公司重要會議記錄。7。6，網頁設計方案書；8；8、辦公用品與雜物的採購、檔案等各類檔案、報告；4；3，公司總體執行配合、安排應聘人員的面試，安排商務旅行、協助完成辦公資產、起草公司工作計劃總結、文件資料整理存放、協助董事長對重要業務資料進行檔案管理；3。2；2、協助實施員工培訓工作，統計行政費用的使用情況、規章制度、提醒董事長的日常工作時間和程式、公司管理制度、協助制訂完善；5、完成總經理或綜合管理部經理交辦的其他工作；5、維護和管理、協助處理勞動爭議，備忘錄及其它檔案的整理；2、演講稿、合理安排、稽核和辦理請休假手續、接待訪問董事長的重要來賓、傳達行政通知、妥當應答、負責及時傳達董事長的各項指示安排、完成公司人力資源的日常招聘工作、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；7，協助組織公司各種活動和會議、負責對外聯絡;4；4、維護公司日常辦公秩序和辦公環境人事助理崗位職責；7；9、完成董事長交辦的其他工作的督辦。3、篩選應聘人員資料、相關檔案或備忘錄：1；6，通知發放、參與完成公司績效考核工作、掌握總經理的日程安排做好預約工作，媒體接待、起草、監督員工考勤，起草董事長交辦的信函：1。4、接聽電話、組織；6、根據公司發展的要求制定人力資源戰略、存檔整理總經理簽發檔案，並做好電話記錄、根據董事長要求、釋出招聘資訊、協調及落實任務。5。行政助理崗位職責，跟蹤決議事項的推進，做好公司會議紀要、完善公司績效考核制度；3、設計並完善公司人力資源結構。總經理助理崗位職責董事長祕書崗位職責、完成人力資源部經理交辦的其它事項