![被徵收人該怎樣繼續維權行動？ 收到徵收補償決定]( "被徵收人該怎樣繼續維權行動？ 收到徵收補償決定")
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![當收到徵收補償決定後 值得知道的維權行動]( "當收到徵收補償決定後 值得知道的維權行動")
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![被徵收人該如何繼續維權行動？ 收到徵收補償決定]( "被徵收人該如何繼續維權行動？ 收到徵收補償決定")
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![當收到徵收補償決定後 你應當知道的維權行動]( "當收到徵收補償決定後 你應當知道的維權行動")
- 在國有土地上房屋徵收過程中，徵收補償決定是一份對於被徵收人最終獲取補償數額極為重要的文書，也是徵收維權的重要“節點”和風向標。隨著形勢的發展，一些臨近城區的集體建設用地徵收專案，也適用起了“補償決定”這一文書來。那麼，對於廣大被徵收人而言，該如何理解徵收補償決定...
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![動物咬人如何維權]( "動物咬人如何維權")
- 在大街上，我們有時會看到有的人在飼養動物，動物的到來給人多了一份陪伴。但是，動物有時候也會咬人，給人帶來人身傷害。作為受害人，應該如何維權呢?今天，本站小編整理了以下內容供您閱讀。一、請求民事賠償，要求行為人承擔民事責任《民法通則》第一百二十七條規定：“飼養的動物造...
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![勞動合同糾紛維權]( "勞動合同糾紛維權")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同維權要點]( "勞動合同維權要點")
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![如果進行肖像權維權]( "如果進行肖像權維權")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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![勞動合同維權時限]( "勞動合同維權時限")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動單位不籤勞動合同該怎樣進行維權]( "勞動單位不籤勞動合同該怎樣進行維權")
- 勞動單位不籤勞動合同該怎樣進行維權如用人單位不願簽訂勞動合同，當事人可向當地勞動社會保障行政主管部門投訴，要求糾正用人單位的違法行為。用人單位不籤合同的法律責任有：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩...
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![勞動合同解除維權]( "勞動合同解除維權")
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![勞動局維護企業如何維權]( "勞動局維護企業如何維權")
- 企業不給工資勞動局管嗎向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。根據《關於實施若干規定》第十三條，投訴應當交投訴文書，書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞...
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![申請勞動仲裁維權]( "申請勞動仲裁維權")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![勞動者維權方式]( "勞動者維權方式")
- 勞動者維權方式一、協商協商是指當事人在發生勞動爭議後，在自願互諒的基礎上，依照法律的規定，直接進行磋商，自行解決爭議。二、調解發生勞動爭議後，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。調解申請，應當自知道或應當知道權利被侵害起30日內提出。調解應當在...
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![勞動者維權電話]( "勞動者維權電話")
- 勞動者維權電話：12333。法律依據：《勞動法》第七十七條勞動爭議處理用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。第七十八條解決爭議的原則解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維...
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![勞動糾紛維權妙計]( "勞動糾紛維權妙計")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![通過勞動關係認定證據進行維權]( "通過勞動關係認定證據進行維權")
- 勞動關係的法定認定證據首要檔案就是勞動合同，由於勞動者屬於弱勢群體，受僱於用人單位則應簽訂勞動合同，確保勞動關係的健康行使。但是由於大多數用人單位企圖方便操縱勞動者的工作時間，提出不合理的薪酬，就會不與勞動者簽訂勞動合同。當然，為了保護勞動者的合法權利，勞動關係認...
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![勞動糾紛怎樣維權]( "勞動糾紛怎樣維權")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![勞動仲裁維權時效]( "勞動仲裁維權時效")
- 仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構通常是民間團體的性質，其受理案件的管轄權來自雙...
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- 學校侵權行為有哪些按照我國《侵權責任法》的規定，學校承擔責任的情形有以下幾種：該法第三十九條規定：限制民事行為能力人在學校或者其他教育機構學習、生活期間受到人身損害，學校或者其他教育機構未盡到教育、管理職責的，應當承擔責任。該法第四十條規定：無民事行為能力人或者...
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![行政訴訟怎麼進行維權]( "行政訴訟怎麼進行維權")
- 行政訴訟怎麼進行維權當事人對已經發生法律效力的判決、裁定，認為確有錯誤的，可以向上一級人民法院申請再審，但判決、裁定不停止執行。【法律依據】《行政訴訟法》第九十三條，最高人民檢察院對各級人民法院已經發生法律效力的判決、裁定，上級人民檢察院對下級人民法院已經發生...
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![勞動法維權方式]( "勞動法維權方式")
- 勞動法剋扣工資如何維權1、協商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程式，雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願。2、申請調解。當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程式。調解程式也由當事人自願選擇，調解協議不具有強制執...
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![用工糾紛怎麼維權(勞動糾紛維權方式)]( "用工糾紛怎麼維權(勞動糾紛維權方式)")
- 用工糾紛怎麼維權(勞動糾紛維權方式)維權途徑之一：協商。勞動爭議發生後，勞動者可與用人單位自行協商，達成新的協議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。維權途徑之二：調解。發生勞動爭議後，勞動者可以到企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織、在辦事處設立的具...
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![勞動者的維權救濟]( "勞動者的維權救濟")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
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![勞動糾紛怎麼維權]( "勞動糾紛怎麼維權")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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