事業單位法定節假日加班工資怎麼算

根據《中華人民共和國勞動法》的規定，事業單位節假日加班時，工資的計算是休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

法律依據：勞動法 第四十四條

【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。