![勞動法離職工資結算時間]( "勞動法離職工資結算時間")
- 律師解析：離職工資的結算時間，是解除或終止勞動合同的時候。用人單位應當在解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資的，則勞動者可以與其協商，要求其儘快支付，或者通過申請調解、仲裁等方式來追回工資。法律依據：《工資支付暫行規定》第七條工資必須在...
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![2023年2月份退休工資什麼時候發]( "2023年2月份退休工資什麼時候發")
- 律師解析：社保局一般在每月的10號左右將應發放的退休養老金下拔給每位退休人員的銀行帳户上;但需要注意的是有些地方退休時約定的養老金髮放日期不是統一的，目的是為緩解領取的高峯而分批發放的，建議到當地社保局去諮詢，或者問一下已經在拿退休金的人。相關法律：《社會保險法...
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![包工頭沒有錢發工資該怎麼解決?]( "包工頭沒有錢發工資該怎麼解決?")
- 律師解析：勞動者因被拖欠工資發生爭議時，應先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協商。一般來説，多數用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負面影響，會同意支付合理工資的要求。在雙方達成一致意見後，勞動者可與用人單位簽訂和解協議，但要注意該協議並無強制執行力。法律...
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![工傷工資怎麼算的]( "工傷工資怎麼算的")
- 律師解析：工傷工資的計算方法：如果員工停工留薪的，仍然按照其原來的工資水平來計算其工資，用人單位需要按月支付給員工；如果員工在規定的醫療期內的，則其病假工資按照不低於當地最低工資標準的80％來計算，具體標準則由公司依法確定。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作...
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![休年假扣全勤獎合法嗎]( "休年假扣全勤獎合法嗎")
- 律師解析：休年假扣全勤獎不合法。工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。依據此規定，勞動者應獲得的全勤獎屬於...
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![壓工資不給怎樣辦]( "壓工資不給怎樣辦")
- 律師解析：壓工資不給，勞動者可以向當地的勞動行政部門進行投訴，由該部門責令在一定期限內支付勞動報酬；可以向依法設立的基層人民調解組織申請調解，自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議仲...
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![年休假工資爭議適用何種訴訟時效]( "年休假工資爭議適用何種訴訟時效")
- 律師解析：年休假工資爭議屬於勞動爭議，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法...
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![籤合同被辭退能得到什麼補償]( "籤合同被辭退能得到什麼補償")
- 律師解析：簽了勞動合同被無故辭退，應當按照以下標準賠償勞動者：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止...
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![加班工資勞動法怎樣規定]( "加班工資勞動法怎樣規定")
- 律師解析：規定：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工作報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法律依據：《勞動法》第四十四...
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![工人、職員退休費的計算和標準]( "工人、職員退休費的計算和標準")
- 律師解析：退休只有退休金和醫療保險。企業退休職工基本養老金的計算基礎是社會平均工資，以城鎮職工養老保險制度“新人”為例，其基本養老金的計算公式如下所示:養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬户存額/...
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![公司工資多發工資要退嗎?]( "公司工資多發工資要退嗎?")
- 律師解析：如果是多發的錢，應該退回，否則公司有可能提起仲裁或訴訟。當然，如果這筆錢應該是你的，能做出合理解釋的，則無須退。事實上，在法律上有一種事實行為叫做"不當得利"。據《民法典》相關規定："因他人沒有法律根據，取得不當利益，受損失的人有權請求其返還不當利益。"而工資...
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![關於員工加班加點加班費怎麼算]( "關於員工加班加點加班費怎麼算")
- 律師解析：關於員工加班加點加班費的計算方法：若是安排勞動者延長工作時間的，屬於加點應支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；若在休息日工作且不安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；若是在法定節假日工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法律依據...
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![拖欠農民工工資找當地勞動局沒有用怎麼辦]( "拖欠農民工工資找當地勞動局沒有用怎麼辦")
- 律師解析：拖欠農民工工資找當地勞動局沒有用，勞動者可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，若對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解...
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![壓半個月工資是怎樣算的]( "壓半個月工資是怎樣算的")
- 律師解析：壓半個月工資的意思就是每個月15號發上個月的工資，但是這樣的行為是不對的。比如日薪就是100元。6月14號開始上班，6月是30天，所以上個月實際上班天數是17天。6月的應得工資就是100元×17天=1700元。這1700元的工資，在7月15日或以後發放。法律依據：《中華人民共和國勞...
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![病假如何扣工資]( "病假如何扣工資")
- 律師解析：勞動者患病期間，公司可以根據公司相關制度扣付工資，但工資的扣付須遵守法律。根據規定職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%...
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![廠裏面沒簽勞動合同怎麼辦?]( "廠裏面沒簽勞動合同怎麼辦?")
- 律師解析：廠方沒簽勞動合同可以申請賠償，其中賠償的有：雙倍工資；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。法律依據...
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![病假超過幾天就取消年假嗎]( "病假超過幾天就取消年假嗎")
- 律師解析：病假超過下列天數的，就取消年假：1、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；2、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；3、或者累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。法律依據：《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不...
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![未實繳的股權怎麼轉讓]( "未實繳的股權怎麼轉讓")
- 律師解析：未實繳出資的股權也是可以轉讓的，出資期限屆滿，原股東也應當繳足出資，否則應當承擔違約責任。根據相關法律規定，股權轉讓應當按照轉讓合同的金額，確定印花税。有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。法律依據：《公司法》第七十一條有限責任公司的股東...
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![被廠子開除有工資嗎]( "被廠子開除有工資嗎")
- 律師解答：有。律師解析：廠裏辭退有工資，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞...
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![不給農民工工資怎麼處理哪個部門]( "不給農民工工資怎麼處理哪個部門")
- 律師解析：拖欠農民工工資可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。也可以向調解組織申請調解；向人民法院請求支付令；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。法律依據：《中華...
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![工資糾紛二審時能要求對方賠償嗎]( "工資糾紛二審時能要求對方賠償嗎")
- 律師解答：能。律師解析：符合賠償條件可以要求賠償。如果對方拒絕履行終審判決書確定的義務，可以申請法院強制執行。法律依據：《民事訴訟法》第二百二十四條規定，發生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財產部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級的被執行...
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![大公司拖欠工資怎麼辦?]( "大公司拖欠工資怎麼辦?")
- 律師解析：1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。4、如果拖欠...
- 30669
![拖欠工資怎麼處理急應該找什麼部門]( "拖欠工資怎麼處理急應該找什麼部門")
- 律師解析：拖欠工資處理的方式：可以向相關的調解組織申請調解可以向勞動仲裁委員會申請調解；可以向人民法院申請支付令等方式。可以找勞動行政部門舉報、投訴，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十...
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![員工入職不到半年被辭退怎麼補償]( "員工入職不到半年被辭退怎麼補償")
- 律師解答：半個月工資。律師解析：員工入職不到半年被辭退補償標準如下：1、一方解除勞動合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裏所稱的月工資...
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![工傷工資如何算]( "工傷工資如何算")
- 律師解析：工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定...
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