![加班調休未調休工資怎麼算]( "加班調休未調休工資怎麼算")
- 加班調休未調休工資怎麼算任何時候的加班都屬於額外勞動，不能調休時，需支付《勞動法》第四十四條規定的加班費，但法定節假日加班不適用調休，只能支付不低於工資百分之三百的工資報酬。辭職屬於提前解除勞動合同，需履行《勞動合同法》第三十七條規定的提前三十天書面通知義務，並...
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![法定假日小時加班]( "法定假日小時加班")
- 法定假日加班可以調休嗎實行不定時工作制的勞動者，一般情況下，除法定節假日工作外，其他時間工作不存在加班。法定節假日工作的，按照地方法規規定。如果地方規定要支付加班工資的，支付不低於工資的300%的工資報酬，不能用以後安排調休處理。...
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![強制加班能否拒絕加班？]( "強制加班能否拒絕加班？")
- 一、強制加班能否拒絕加班原則上公司強制加班，員工有權拒絕。根據法律規定，用人單位要求勞動者延長工作時間，必須是由於生產經營需要，而且要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班。所以，勞動者若不同意加班有權拒絕，除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不...
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![國慶期間加班工資申請]( "國慶期間加班工資申請")
- 十級工傷賠償多少錢十級工傷賠償標準是：醫療費：1、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。3、工傷職工治療非...
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![加班多可以要求公司賠償嗎]( "加班多可以要求公司賠償嗎")
- 公司要求加班可以拒絕嗎公司要求加班是否可以拒絕要分情況：1、有權拒絕的情形：正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班；2、無權拒絕的情形：發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健...
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![一個月加班時間]( "一個月加班時間")
- 法定一個月加班時間是多少1、《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。2、《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時3、因特殊原因需要延長工作時間...
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![加班類別]( "加班類別")
- 值班算加班嗎首先勞動法沒有關於值班的規定，值班一般是指從事與本職工作無關的其它臨時性的值守工作，如果值班還是從事本職工作的話，就屬於加班。值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據制度安排與勞動者本職無關聯的工作;或雖與勞動者本職工作有關聯，但值班期...
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![加班工資發放原則]( "加班工資發放原則")
- 廣東養老保險怎麼交如果是有單位的，則由單位負責參保並代扣代繳個人部分，單位繳納單位部分；如果無單位，則由自己繳納。一般來説，個人8%，單位20%。繳費基數為本人上年度平均工資，如果個人上年度平均工資低於當地社平工資，則以社平工資作為繳費基數。《社會保險法》第十條職工應當...
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![有沒有相關的法律規定 勞動合同是否能約定固定加班時間]( "有沒有相關的法律規定 勞動合同是否能約定固定加班時間")
- 勞動合同是否能約定固定加班時間,有沒有相關的法律規定勞動合同中能約定固定的加班時間，但是不能超過法定的限制，且單位要依法支付加班費。如果單位要安排加班的，在與勞動者、工會協商一致後，一般每天不得超過一小時；情況特殊的，每天不超過三小時，每月不超過三十六小時。...
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![最新工作日加班怎麼算加班工資]( "最新工作日加班怎麼算加班工資")
- 最新工作日加班怎麼算加班工資加班費計算公式：勞動者自願加班，可以按照公司的規定領取加班工資，但是是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班...
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![施工企業沒有加班工資]( "施工企業沒有加班工資")
- 企業加班沒有加班費違法嗎企業加班沒有加班費違法的。企業需要按照勞動合同法的規定安排勞動時間，超出的時間算是加班，應該支付相應的加班費，不支付加班費的情形下勞動者有權利拒絕加班。企業沒有正當理由強制延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以...
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![最新加班不給加班費怎麼辦]( "最新加班不給加班費怎麼辦")
- 加班不給加班費怎麼辦第一、勞動者可以向勞動行政部門投訴。第二、勞動者可以到調解組織申請調解。第三、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。第四、勞動者可以提請勞動仲裁，對仲裁結果不服的可以到法院提起訴訟。《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動...
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![強制加班反抗不了]( "強制加班反抗不了")
- 可以強制加班嗎用人單位(包括事業單位)需要勞動者加班必須依據《勞動合同法》第三十一條的規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。同時，《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於...
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![最新值班算加班嗎]( "最新值班算加班嗎")
- 值班算加班嗎1、值班與加班確實是兩個不同的概念，報酬也有一定差別。值班是指用人單位為臨時負責接聽、看門、防火、防盜或為處理突發事件、緊急公務處理等原因，安排本單位有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內輪流進行的值班，它不是為直接完成生產任務安排的...
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![考勤加班時間換算分鐘]( "考勤加班時間換算分鐘")
- 考勤卡能作為加班證據嗎考勤卡的證據效力大於加班制度的證據效力。法律雖然沒有規定對於工作時間的舉證責任分配，但出於公平責任的原則，應由僱主承擔更大的舉證責任，現實的司法實踐也是這麼做的。對於證據效力問題，應從公平責任的原則出發。加班制度在一般情況下都是由僱主控...
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![進廠提出不加班]( "進廠提出不加班")
- 提出辭職後可以不加班嗎無論是辭職期間，還是正常的工作期間，用人單位都不可以強制員工加班工作，勞動者都有拒絕加班的權利。而且按勞動法規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動...
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![加班限制公式]( "加班限制公式")
- 加班費的計算公式加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×1.52、休息日安排加班的，應首先安排補休，不...
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![加班是幾倍]( "加班是幾倍")
- 週末加班有幾倍工資週末加班有幾倍工資：根據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（二）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於...
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![沒事情不去加班]( "沒事情不去加班")
- 公司加班不去算曠工嗎不算，正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是説勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延...
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![5倍工資如何計算公式 加班1]( "5倍工資如何計算公式 加班1")
- 加班費的計算公式加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×1.52、休息日安排加班的，應首先安排補休，不...
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![5倍工資計算公式 加班1]( "5倍工資計算公式 加班1")
- 加班費的計算公式加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×1.52、休息日安排加班的，應首先安排補休，不...
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![5計算公式 加班工資1]( "5計算公式 加班工資1")
- 加班費的計算公式加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×1.52、休息日安排加班的，應首先安排補休，不...
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![勞動爭議中加班工資的認定]( "勞動爭議中加班工資的認定")
- 勞動仲裁中加班的認定勞動仲裁中加班的認定主要依據的是日常的人事管理中考勤記錄、加班審批表等。用人單位承擔兩年內加班工資舉證責任，與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利後果。超過兩年的加班工資舉證責任，應根...
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![您好諮詢一下工資雙休日加班怎樣算的]( "您好諮詢一下工資雙休日加班怎樣算的")
- 您好諮詢一下工資雙休日加班怎樣算的第一，平時安排勞動者延長勞動時間的，支付不低於工資150%的工資報酬；第二，休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低於工資200%的工資報酬；第三，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資300%的工資報酬。需要注意的是，休息日安排勞動者加班...
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![加班工資的勞動爭議]( "加班工資的勞動爭議")
- 勞動爭議工資的證據誰來提供用人單位提供。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。這就是説，用人單位應當保留向勞動者支付工...
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