![徵地招工是什麼意思]( "徵地招工是什麼意思")
- 徵地招工是土地被徵收徵用後招募勞動人員的行為。在被徵地單位參加勞動的男勞動人員應當16至65週歲、女勞動人員應當16至60週歲，聘請的技術人員、臨時工以及徵地凍結户口後或簽訂徵地協議後自行遷入的人員不屬於招工安置範圍。《中華人民共和國土地管理法》第四十六條國家...
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![2022年勞動招工勞動法]( "2022年勞動招工勞動法")
- 2018年新勞動法辭退員工補償根據2018新《勞動法》規定，第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設...
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![招工年齡17歲算童工嗎]( "招工年齡17歲算童工嗎")
- 首先要確認，17歲不屬童工，根據《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿16週歲的用工，未成年人是指未滿18週歲的人，設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規定：18週歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人，18週歲以下的均是屬於未成...
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![企業招工時收取入廠押金風險金等費用合法嗎]( "企業招工時收取入廠押金風險金等費用合法嗎")
- 一些企業在錄用職工時擅自向勞動者收取“入廠押金”、“風險金”等費用，這種做法違反國家相關法律規定，侵害了職工的合法權益，必須予以制止和糾正。《勞動合同法》規定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單位以擔保或其他名義向...
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![單位招工扣押證件合法嗎]( "單位招工扣押證件合法嗎")
- 實踐中仍然有用人單位在招聘員工時扣押勞動者的證件，那麼，從法律角度來看，單位招工扣押證件合同嗎?被用人單位錄取後，用人單位都會與勞動者約定試用期，勞動者在約定試用期時應注意什麼呢?請跟隨本站小編一起在下文中進行了解。一、單位招工扣押證件合法嗎《勞動合同法》明確規...
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![符合勞動法的招工合同]( "符合勞動法的招工合同")
- 勞動法終止合同的條件是什麼按照我國勞動法的規定，勞動合同終止的條件有：(1)勞動合同期限屆滿，雙方當事人的權利和義務已經履行完畢，勞動合同自行終止。(2)勞動合同雙方當事人約定的勞動合同終止的條件出現，勞動合同即行終止。如職工在與企業訂立勞動合同時約定，經所在單位同意...
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![工廠招工沒簽勞動合同沒交社保]( "工廠招工沒簽勞動合同沒交社保")
- 沒簽勞動合同沒交社保怎麼辦(一)根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，一個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。你可以根據...
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![幫中介公司招工如何簽訂合同]( "幫中介公司招工如何簽訂合同")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同...
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![勞動法工廠招工16歲]( "勞動法工廠招工16歲")
- 按勞動法16歲算童工嗎童工是指未滿16週歲的未成年人。勞動法僅禁止單位招用16週歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。年滿16週歲就可以參加工作，年滿16週歲不滿18週歲的人以自己的工作作為生活來源的，可以視為成年人。...
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![勞動法關於招工]( "勞動法關於招工")
- 勞動法關於工傷賠償標準每個級別不一樣，賠償不一樣，建議諮詢當地律師舉例説，一級至四級工傷傷殘待遇一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資：傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三...
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![工廠招工沒簽勞動合同沒交社保嗎]( "工廠招工沒簽勞動合同沒交社保嗎")
- 沒簽勞動合同沒交社保怎麼辦(一)根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，一個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。你可以根據...
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![個人招工勞動合同]( "個人招工勞動合同")
- 個人解除勞動合同賠償個人解除勞動合同賠償根據勞動法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設...
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![單位解除合同再招工]( "單位解除合同再招工")
- 合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。因為，合同終止只是...
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![用人單位招工時能扣押農民工身份證嗎]( "用人單位招工時能扣押農民工身份證嗎")
- 用人單位招工時能扣押農民工身份證嗎用人單位招工時，扣押工人身份證是不符合法律規定的。用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，勞動者可以向勞動行政部門進行舉報，由勞動行政部門責令用人單位限期退還勞動者本人。《勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者...
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![工廠招工需要簽訂勞動合同]( "工廠招工需要簽訂勞動合同")
- 工廠沒有簽訂勞動合同應該怎麼辦首先，你應當舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關係。證據材料包括如下：你工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料;你工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明;公司給你的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、...
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![平泉縣勞動保障局招工]( "平泉縣勞動保障局招工")
- 勞動保障局投訴電話勞動保障局投訴電話為12333。12333是全國統一的人力資源和社會保障專線電話。負責就業、勞動保障、社會保險、勞動關係、人才工作、公務員管理、事業單位管理、軍轉安置、人事考試等方面工作，提供人事人才、勞動就業、社會保障等諮詢、投訴、舉報。...
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![16歲招工勞動法]( "16歲招工勞動法")
- 按勞動法16歲算童工嗎童工是指未滿16週歲的未成年人。勞動法僅禁止單位招用16週歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。年滿16週歲就可以參加工作，年滿16週歲不滿18週歲的人以自己的工作作為生活來源的，可以視為成年人。...
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![招工遷户口]( "招工遷户口")
- 遷户口注意事項1、準遷證的有效期拿到準遷證後，要儘早辦理户口遷移，因為準遷證的有效期為40天，而一旦過期，就要重新辦理準遷證了。2、婚後不遷移户口的不利方面在婚後不遷移户口的話，可能會遇到準生證和學區房等問題，尤其是學區房問題是很多家長們最關心的問題，而有些地區規定只...
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![社保招工情況説明]( "社保招工情況説明")
- 請問一下現在這個社保問題招工情況説明是怎麼樣的？你們自始至終都沒有給這個員工交過保險，或者是隻在今年5月之後才開始交的，那應該在9月份在社保減員該職工，並且應該給職工出具解除勞動合同書，職工確認簽字，解除合同書的時間應該是辦理招工手續的時間，即今年5月份。...
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![勞動法中招工年齡]( "勞動法中招工年齡")
- 勞動法童工年齡16週歲。《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六週歲的用工，未成年人是指未滿十八週歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規定18週歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18週歲以下的均是屬於...
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![濟源勞動保障局招工信息]( "濟源勞動保障局招工信息")
- 勞動保障局職工因工緻殘被鑑定為九級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：九級傷殘為9個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷...
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![代理招工通用版合同]( "代理招工通用版合同")
- 代理招工通用版合同在當今不斷髮展的世界，合同的用途越來越廣泛，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，下面是小編為大家整理的代理招工合同，歡迎大家分享。甲方：（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）一、協議準則根據《中華人民共和國勞動法》《民法典...
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![餐飲勞動法招工年齡]( "餐飲勞動法招工年齡")
- 勞動法童工年齡16週歲。《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六週歲的用工，未成年人是指未滿十八週歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規定18週歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18週歲以下的均是屬於...
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![招工合同終止的處理]( "招工合同終止的處理")
- 合同終止後怎麼處理合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同終止後，當事人通常應當承擔三個義務：第一，按交易習慣通知的義務。合同終止後，一方當事人應當將有關情況按照交易習慣在合理期限內及時通知另一...
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![成都直招工五險一金]( "成都直招工五險一金")
- 　成都五險一金是什麼是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的...
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