沒有勞動合同工齡如何計算

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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沒有勞動合同工傷怎麼辦

沒有簽訂勞動合同的屬於事實勞動關係，員工可以主張兩方面的權利，

一、是未簽訂勞動合同的員工可以主張即要求補籤勞動合同，工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，可以要求補籤無固定期限勞動合同。二、補交社會保險。三、補發一定勞動合同第二個月開始的雙倍工資。

二、是屬於工傷的按工傷理賠賠償的基本程序等，首先要向所在地勞動局申請工傷認定申請，勞動能力鑑定向市級勞動能力鑑定委員會申請鑑定，計算賠償數額，要求賠付，交付社保的由用人單位向工傷保險基金申請賠付，沒交保險的由企業全額支付不成事。申請工傷賠償糾紛，仲裁維權。