![進廠提出不加班]( "進廠提出不加班")
- 提出辭職後可以不加班嗎無論是辭職期間，還是正常的工作期間，用人單位都不可以強制員工加班工作，勞動者都有拒絕加班的權利。而且按勞動法規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動...
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![從中介進廠辭職需要找誰]( "從中介進廠辭職需要找誰")
- 從中介進廠辭職需要找誰1、勞動者經中介介紹進廠，如果工廠是其用人單位，辭職需要找工廠，可以提前三十日書面告知工廠或者在試用期時提前三日告知工廠。2、如果中介公司是其用人單位，則找中介公司辭職。3、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協...
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![剛進廠半月受工傷賠償]( "剛進廠半月受工傷賠償")
- 請問一下剛進廠半月受工傷賠償的標準是什麼？建議先向社保局申請工傷認定，待醫療終結後申請傷殘鑑定，根據鑑定結果委託律師通過法律途徑要求工傷待遇。工傷期間工資照發，住院按35元一天支付伙食費。如構成傷殘的，勞動關係繼存期間可獲一次性傷殘補助金，勞動關係解除後可獲醫療補...
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![進廠上班一天不上班了勞動合同法可以獲得工資嗎？]( "進廠上班一天不上班了勞動合同法可以獲得工資嗎？")
- 根據勞動合同法的規定，用人單位如果是需要與勞動者建立勞動關係的話是需要進行勞動合同的簽訂的，關於進廠上班一天不上班了勞動合同法可以獲得工資嗎，一般是可以要求用人單位支付工資的，但是如果是因為離職給用人單位造成損失是需要賠償的，讓小編來告訴大家有關的規定。一、進...
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![進廠申請合同書怎麼寫]( "進廠申請合同書怎麼寫")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同...
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![失信人能進廠打工嗎]( "失信人能進廠打工嗎")
- 可以的。雖然是被認定為失信人，但法律不會剝奪失信人就業的權利。被列為失信人的，主要存在的障礙是貸款和就職等方面帶來的個人信息負面效應。失信被執行人是指被執行人具有履行能力而不履行生效法律文書確定的義務。《最高人民法院關於限制被執行人高消費及有關消費的若干...
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![被拘役過可以進廠嗎]( "被拘役過可以進廠嗎")
- 社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅...
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![進廠兩個月沒簽合同]( "進廠兩個月沒簽合同")
- 入職兩個月沒簽合同被辭如何要回工資1、與單位進行協商，要求支付工資並簽署勞動合同，否則可以起訴公司。2、參考《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3、用人單位違反本法規定不...
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![進廠一年多未籤勞動合同]( "進廠一年多未籤勞動合同")
- 公司一年多未籤勞動合同的法律後果是什麼1、公司一年多未籤勞動合同的法律後果是用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付二倍...
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![有結婚證可以進廠]( "有結婚證可以進廠")
- 結婚證結婚證，是婚姻登記管理機關簽發的證明婚姻關係有效成立的法律文書。正本一式兩份，男女雙方各持一份，其式樣由民政部統一制定，由省、自治區、直轄市人民政府統一印製，縣、市轄區或不設區的市人民政府加蓋印章，結婚證書須貼男女雙方照片，並加蓋婚姻登記專用鋼印。若結婚證丟...
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![進廠合同書]( "進廠合同書")
- 安全合同書甲方：乙方：姓名：性別：文化程度：住址：根據《勞動法》、《違反（勞動法）處罰辦法》和“勞動者遵章守紀”等有關管理規定，結合企業實際，明確安全職責、維護安全生產，創建安全、文明的生產施工秩序。經甲乙雙方協商一致，簽訂本合同書。一、甲方的權利和義務1、提供乙方不能自備...
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![進廠有返費的需要籤合同嗎]( "進廠有返費的需要籤合同嗎")
- 需要簽訂合同。一般來説這種情況很常見，建議簽訂合同以保障自身的合法權益。根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。...
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![監外執行可以進廠嗎]( "監外執行可以進廠嗎")
- 怎麼監外執行對於暫予監外執行的罪犯，實行社區矯正，基層組織或者罪犯的原所在單位協助進行監督，執行機關應當對暫予監外執行的罪犯嚴格管理監督。對於服刑中決定暫予監外執行的罪犯，原執行機關應當將罪犯服刑改造情況通報負責監外執行的公安機關，以便有針對性地對罪犯進行管理...
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![現在進廠打工必須鑑勞動合同嗎]( "現在進廠打工必須鑑勞動合同嗎")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![進廠幾個月籤勞動合同]( "進廠幾個月籤勞動合同")
- 未簽訂勞動合同賠償最高几個月按照法律規定，《勞動合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起...
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![有健康證進廠還要體檢嗎]( "有健康證進廠還要體檢嗎")
- 有健康證就證明你已經體檢了。只要不過期，不過有些公司是定點體檢的，所以如果是定點體檢的公司你的健康證不是在他們定點的地方辦理還是得重新辦的。《預防性健康檢查管理辦法》第十六條預防性健康檢查的內容：（一）對從事食品、飲用水生產經營人員、化粧品生產人員、公共場所直...
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![進廠要不要籤勞務合同]( "進廠要不要籤勞務合同")
- 國企勞務合同要不要去?有什麼具體規定?（一）簽訂合同方式的不同合同工：工人直接與用人單位簽訂勞動合同，國企勞務合同要不要去直接與用人單位發生勞動關係；勞務工：工人與中心簽訂勞動合同，與用人單位簽訂上崗協議，與用人單位不產生直接的勞動關係。（二）承擔的風險事務不同合同工：合同...
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![介紹他人進廠工作，被介紹人工作時間突發疾病死亡，我是介紹人有沒有賠償責任？]( "介紹他人進廠工作，被介紹人工作時間突發疾病死亡，我是介紹人有沒有賠償責任？")
- 您沒有賠償責任。被介紹人在工作時間突發疾病死亡的話，可以申請進行工傷認定。被認定為工傷的話，可享受工傷待遇。如果公司為其繳納的有工傷保險，則費用由工傷保險基金承擔；如果公司未繳納工傷保險，則工傷費用由公司承擔。您作為介紹人在該案件中不存在任何過錯，所以不用承擔賠...
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![進廠員工擔保書]( "進廠員工擔保書")
- 員工擔保書範文是怎樣的員工擔保書本人______，男，身份證號碼為____________，系貴單位員工____之______，符合擔保主體資格。現自願為______按下列條件向貴單位提供擔保：1、擔保範圍保證被擔保人嚴格遵紀守法，嚴格遵守貴單位規章制度，並服從工作分配;保證被擔保人選崗後，並在___月_...
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![剛進廠3個月有年終獎嗎]( "剛進廠3個月有年終獎嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![進廠不簽訂勞動合同]( "進廠不簽訂勞動合同")
- 如何簽訂勞動合同勞動合同中應當具備的條款《勞動合同法》第17條的規定，勞動合同應具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、動合同期限；4、工作內容和工作地點；5、工作時間和休息休假；6...
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![16週歲進廠符合勞動法]( "16週歲進廠符合勞動法")
- 《勞動法》第幾條規定年滿16週歲以上可以上班《勞動法》第十五條[童工規定]禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人反之就是説可以使用滿16週歲的滿16歲不滿18歲不算童工，屬未成年工。根據勞動部關於頒發《未成年工特殊保護規定》第二條未成年工是指年滿十六週歲，未滿十八...
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![進廠入職需要什麼資料？]( "進廠入職需要什麼資料？")
- 面對即將進廠入職的員工都會有這樣一個困惑，進廠入職需要什麼資料？進入新職場就需要遵守公司約定，與原單位不能還存在勞動關係。入職資料至關重要，可影響到自身以後的發展，所以新員工入職要準備完整真實的個人資料，以下內容將為您詳細回答。進廠入職需要準備那些資料？1、個人信...
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![進廠簽訂勞動合同後辭職可以嗎]( "進廠簽訂勞動合同後辭職可以嗎")
- 進廠簽訂勞動合同後辭職可以嗎可以的一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;2、沒有提前30...
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![勞務派遣進廠扣工資嗎]( "勞務派遣進廠扣工資嗎")
- 勞務派遣是用工形式的一種。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。而派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣...
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