未訂立勞動合同直接離職怎麼辦？

未訂立勞動合同怎麼辦

您好，關於“未訂立勞動合同直接離職怎麼辦？”這個問題，我的解答如下：

公司不籤勞動合同如何維權

首先，應當舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係。

這要的證據材料包括如下：

(一)工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料；

(三)公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；

(四)公司正式員工或領導與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；

(五)可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字一定要在錄音材料裏面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性；

(六)可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。

(七)其他能與公司有關的材料，均可作為證據使用。

公司未與勞動者簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資； 公司未為勞動者購買社保，可以依法解除勞動合同，並要求其補繳； 公司若違法解除勞動合同，將承擔雙倍的經濟補償金。 可以通過勞動仲裁維護你的合法權益，也可以向當地的勞動監察大隊投訴。 對仲裁結果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

以上就是未訂立勞動合同怎麼辦的具體回答了

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