![廈門離職公積金提取要怎麼操作]( "廈門離職公積金提取要怎麼操作")
- 離職公積金怎麼提取1、辭職以後,住房公積金是否可以提出出來取決於你的户口所在地與住房公積金所在地是否一致。如果你目前户口所在地與被凍結的住房公積金所在地一致,則不可提取。如果你目前户口所在地與被凍結的住房公積金所在地不一致,但在同一個行政區劃內,則不可提...
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![沒簽合同被離職怎麼賠償？]( "沒簽合同被離職怎麼賠償？")
- 一、沒簽合同被離職怎麼賠償?沒簽合同被離職怎麼賠償，應當是根據勞動者的工作年限和勞動者的工資水平確定。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。一般而言，沒簽訂勞動合同的，可以算作...
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![最新離職流程流程]( "最新離職流程流程")
- 離職流程流程1、自請辭職：根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內的，需提前三日通知用人單位。因此，對於自請辭職者，應注意審查其是否在法律規定的時間內提出，同...
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![年終獎 工作滿一年離職]( "年終獎 工作滿一年離職")
- 工作未滿一年有年終獎嗎1、有約定，則從約定：如用人單位依法制定的規章制度或與勞動者簽訂的協議裏明確約定公司應當支付的，那麼用人單位應當支付，員工有權享受年終獎。2、無約定，則遵從內心：年終獎設立的初衷是為了獎勵與激勵員工，因此，在沒有成文規定年終獎是否發放時，用人單位可...
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![離職後工傷等級鑑定]( "離職後工傷等級鑑定")
- 2023年下列哪些情況撤銷權消滅根據《民法典》第152條規定有下列情形之一的，撤銷權消滅：(一)當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內、重大誤解的當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起九十日內沒有行使撤銷權;(二)當事人受脅迫，自脅迫行為終止之日起一年內沒有行使...
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![單方解除勞動合同與離職的區別]( "單方解除勞動合同與離職的區別")
- 解除勞動合同證明與離職證明的區別：1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協商解除勞動合同。3、其二者的區別是在與勞動補償方面會不同。4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動...
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![離職是否要付違約金]( "離職是否要付違約金")
- 離職是否要付違約金法律分析：一般情況下，員工主動辭職不需支付違約金。勞動合同法規定，轉正以後的員工如需辭職，應該提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在勞動合同簽訂之後，可能勞動者會出現提前離職的情況。很多時候這被認為是勞動者違約，而雙方也在勞動合同...
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![沒有勞動合同逼退員工離職]( "沒有勞動合同逼退員工離職")
- 員工沒有勞動合同怎麼辭職其實沒簽勞動合同，並不意味着可以隨時辭職，還是要根據法定程序來：轉正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內員工需提前3天書面通知單位。實際中，在通知單位後，單位同意提前辦理離職手續的，可以雙方協商一致後辦理手續。沒簽勞動合同影響的是你該拿的...
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![離職證明覆印件是否有效]( "離職證明覆印件是否有效")
- 離職證明覆印件是否有效1.離職證明覆印件效力是有瑕疵的，入職新單位要用原件給你辦理社保及其他有關手續。建議把複印件上再蓋上原單位的公章即可。用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，終止勞動合同的證明是為了證明雙方已經解除了勞動...
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![有哪些規定 合同沒到期自己離職有失業金嗎]( "有哪些規定 合同沒到期自己離職有失業金嗎")
- 合同沒到期自己離職有失業金嗎,有哪些規定合同沒到期自己離職，不屬於非因本人意願中斷就業，不能申領失業金。失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已經進行失業登記，並有求職...
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![員工自動離職的情況怎麼處理]( "員工自動離職的情況怎麼處理")
- 員工自動離職的情況怎麼處理1、自動離職，是指員工在未與用人單位協商或提前一個月通知用人單位的情況下，不履行勞動合同，不再上班工作的情形。2、員工自動離職，會讓用人單位處於極為被動的地位，例如該員工正在從事的工作突然中斷，各種物品和文件沒有交接等等。同時，如未能及時採...
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![離職違約金申請書]( "離職違約金申請書")
- 申請對違約金調整申請書怎麼寫呢？我叫×××，在本公司××部門從事××崗位工作。我於××年×月與公司簽訂了×年勞動合同。工作期間，得到了公司領導和廣大同事的熱心幫助和支持，自己也認真工作，為公司作出了積極努力。由於個人特殊原因，不得不提前辭職，按照合同約定必須支付違...
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![法律有哪些規定 離職補償金賠償標準]( "法律有哪些規定 離職補償金賠償標準")
- 離職補償金賠償標準,法律有哪些規定法律分析離職一般沒有補償或賠償。但如果勞動者是因下列情形辭職的，用人單位需要支付經濟補償金：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規章制度...
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![個人單方解除勞動合同離職證明]( "個人單方解除勞動合同離職證明")
- 個人單方解除勞動合同離職證明終止解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時，勞動者依法辦理完離職手續，用人單位向勞動者出具的。用人單位未出具，勞動者可以依法要求用人單位出具。離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同，依法提前三十日向用人單位出具的離...
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![醫院護士離職證明範本]( "醫院護士離職證明範本")
- 護士離職證明範本及其注意事項？上面提供了護士離職證明範本的步驟，但是護士在書寫辭職信時，一般要注意一下幾個方面：一、在職期間的工作經歷。(可簡要描寫)二、離職的理由。(最好找一個合理的離職理由)三、離職前的祝福或感謝語。(一兩句話簡單帶過即可)...
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![公司拖欠工資離職怎麼算賠償]( "公司拖欠工資離職怎麼算賠償")
- 如果勞動者以用人單位無故拖欠剋扣工資為由而被迫辭職的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四...
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![員工離職當月五險一金]( "員工離職當月五險一金")
- 離職當月的五險一金怎麼辦？在原單位繳納五險一金，離職後找了新工作，五險一金的處理方式是：一、養老保險有個人賬户，身份證號就是帳號，辭職後可以有三種處理方式：1，停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬户積累停止，但只要時間不長對今後影響不大；2，由於個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同...
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![在提出離職後不滿一個月可以走嗎]( "在提出離職後不滿一個月可以走嗎")
- 在提出離職後不滿一個月可以走嗎1、可以。2、以下情形提出離職後不滿一個月可以走：在用人單位與勞動者協商一致；在試用期內提前三日通知用人單位；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的3...
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![員工離職工資扣個税嗎]( "員工離職工資扣個税嗎")
- 員工離職工資不夠扣社保怎麼辦離職時扣保工資不夠，如果是員工個人應承擔交費比例與額度的部分，則要個人續交或另行交款與公司;如果是單位應承擔的交費比例與額度部分則不應由個人另行交納，單位應予以承擔。對於員工而言，社會保險現在通常説的是“五險一金“，具體五險即：養老保...
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![醫院離職申請]( "醫院離職申請")
- 我想辭職，到醫院叫我寫離職申請表，我合同未滿，還要你好！用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞...
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![上海離職後醫保卡里的錢怎麼辦理]( "上海離職後醫保卡里的錢怎麼辦理")
- 辭職後醫保卡里的錢怎麼辦辭職後社保卡里的錢不會清零，依然會保存在你社保卡的個人賬户在你找到新單位之後，只要將社保卡里面的錢進行轉移就行尤其是跨省流動就業的參保人員，其基本養老保險關係是應該隨同轉移。不過若是辭職後找到的新工作也在同一所城市的話，那麼社保就不需...
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![無離職證明怎麼辦]( "無離職證明怎麼辦")
- 辭退，無勞動合同，無離職證明怎麼辦？你好，【違法解除終止雙倍經濟補償金賠償金】《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單...
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![單位應該有哪些補償金 工傷員工離職]( "單位應該有哪些補償金 工傷員工離職")
- 工傷員工離職，單位應該有哪些補償金首先，用人單位存在過錯是勞動者獲得經濟補償金的前提條件。根據《勞動合同法》第38條，在用人單位存在過錯的情況下，勞動者主動提出解除勞動關係時能夠得到經濟補償金。其次，工傷職工應正確理解運用《工傷保險條例》的規定。《工傷保險條例》...
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![勞動關係終止與離職時間的區別]( "勞動關係終止與離職時間的區別")
- 勞務與勞動關係的區別勞動關係與勞務關係都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動關係所形成的勞動合同依勞動法第16條規定“勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利義務的協議”。而依勞務關係所形成的合同通常意義上是指僱傭合同。兩者有一定的區別：1、合同性質不同。...
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![離職 合同到期沒有續簽]( "離職 合同到期沒有續簽")
- 合同到期不續簽屬於離職嗎屬於離職，但是要通知用人單位。1丶勞動合同到期，屬於《勞動合同法》第四十四條勞動合同期滿的情況，如果雙方沒有續簽勞動合同，則雙方的勞動關係自合同到期之日起終止，這並不以勞動者所從事的是技術工作而轉移。勞動者的勞動合同到期，不再續簽勞動合同...
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