孕期員工曠工開除

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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懷孕期間因員工曠工能開除員工嗎

你好，一般情況下勞動者在懷孕期間，用人單位是不能與其解除勞動合同的，如果勞動者有嚴重違反用人單位的規章制度的情形，那麼用人單位就可以單方解除勞動合同，但對於是否嚴重違反用人單位的規章制度還要看具體情形，具體分析。詳情可與律師詳談。