![打架後有輕微傷口縫合算致人輕傷嗎？]( "打架後有輕微傷口縫合算致人輕傷嗎？")
- 一、打架後有輕微傷口縫合算致人輕傷嗎？輕傷是指物理、化學及生物等各種外界因素作用於人體,造成組織、器官結構的一定程度的損害或者部分功能障礙,尚未構成重傷又不屬輕微傷害的損傷。一般指使人肢體或者容貌損害，聽覺、視覺或者其他器官功能部分障礙或者其他對於人身健康...
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![防衞致死算犯罪嗎]( "防衞致死算犯罪嗎")
- 正當防衞時致人死亡是否屬於犯罪要看具體案情。如果是為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產和其他權利免受正在進行的不法侵害，而採取的制止不法侵害的行為，對不法侵害人造成損害的，屬於正當防衞，不是犯罪不負刑事責任。《刑法》第二十條規定，為了使國家、公共利益...
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![因工作導致舊傷復發算不算工傷]( "因工作導致舊傷復發算不算工傷")
- 工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15...
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![在單位加班中風致殘算不算工傷？]( "在單位加班中風致殘算不算工傷？")
- 一、在單位加班中風致殘算不算工傷?如果是因為工作原因中風，算工傷，否則不算工傷，根據規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工...
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![因工作關係喝酒致死算不算工傷]( "因工作關係喝酒致死算不算工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![過度疲勞導致失明算不算工傷]( "過度疲勞導致失明算不算工傷")
- 一、過度疲勞導致失明算不算工傷?過度疲勞導致失明需要經過工傷認定才能確定是否屬於工傷，依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者...
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![因工作導致肺氣腫算不算工傷]( "因工作導致肺氣腫算不算工傷")
- 一、因工作導致肺氣腫算不算工傷?因工作導致肺氣腫的算是工傷，根據《工傷保險條例》關於工傷分類的相關規定第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾...
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![故意傷害致死算工傷]( "故意傷害致死算工傷")
- 故意傷害致死怎麼量刑根據《刑法》第234條的規定，故意傷害致人死亡起刑為10年，適用死刑。在刑事訴訟事務中，“以犯罪嫌疑人對被害人及家屬積極作出民事賠償作為酌定情節在量刑中被充分考慮”已在司法實踐中被普通運用。因此，民事賠償部分的解決將直接影響對犯罪嫌疑人判處實...
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![交通事故致死算工傷]( "交通事故致死算工傷")
- 交通事故致死如何賠償交通事故導致受害人死亡需要按下列賠償項目進行賠償：1、死亡賠償金。2、喪葬費，按照受訴法院所在地上一年度職工平均工資6個月標準。3、被扶養人生活費，被撫養人是未成年人的，計算至18週歲;是無勞動能力又無其他生活來源的，計算20年。但60週歲以上的，年齡...
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![醉酒致使死亡的算不算工傷]( "醉酒致使死亡的算不算工傷")
- 如何認定“算不算工傷哪些情況屬於工傷?在單位上班，被機器壓傷，屬於工傷。這是最常見的工傷例子，也是最典型的工傷例子。通俗來説，工傷，就是勞動者在工作時間裏，在工作地點，因工作原因受到的各種傷害。自己違章操作受傷也可以認定為工傷。職工雖然存在違章操作的情況，但是其目的...
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![因個人原因導致受傷算不算工傷]( "因個人原因導致受傷算不算工傷")
- 一、因個人原因導致受傷算不算工傷不算工傷認定1、工傷的情形職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(2)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(3)在工作時間和工作場所內，因履行...
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![因工作導致腰肌損傷算不算工傷]( "因工作導致腰肌損傷算不算工傷")
- 一、因工作導致腰肌損傷算不算工傷?因工作導致腰肌損傷的算工傷，但必須先申請工傷認定。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性...
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![是他導致受傷算不算工傷？]( "是他導致受傷算不算工傷？")
- 一、是他導致受傷算不算工傷?他人導致的受傷不算工傷。根據我國2011年1月1日實行的新修訂的《工傷保險條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業病，以下情形應當被認定為工傷：工傷認定圖片(2張)《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間...
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![致人殘疾算重傷嗎]( "致人殘疾算重傷嗎")
- 可能構成重傷，不過還需要進一步的鑑定來判斷，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。法律依據：《中華人民共和國刑法》第二百三十四條 【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下...
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![退休後工作致傷害算不算工傷]( "退休後工作致傷害算不算工傷")
- 《退休後再工作受傷算不算工傷》評論退休人員不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關係，不受勞動法規調整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。工作中遭受事故傷害的，由僱傭單位按人身損害承擔賠償責任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責任。r最高人民法院r《關於...
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![超時加班致病算不算工傷]( "超時加班致病算不算工傷")
- 加班生病，除非是職業病或者加班時突發疾病48小時內死亡的，除此之外均不屬於工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故...
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![上夜班導致高血壓算不算工傷]( "上夜班導致高血壓算不算工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![在單位裏打架致死算不算工傷]( "在單位裏打架致死算不算工傷")
- 在單位摔傷算不算工傷1、在公司摔傷，如果跟工作有關的話，是可以認定為工傷的。2、《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受...
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![是他導致受傷算不算工傷]( "是他導致受傷算不算工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![工傷致死算不算民事案件]( "工傷致死算不算民事案件")
- 一、工傷致死算不算民事案件?工傷致死算民事案件，因工傷去世的，可以享受以下工傷待遇：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其...
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![工作期間生病致殘算不算工傷]( "工作期間生病致殘算不算工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![遺棄致人死亡算不算故意殺人]( "遺棄致人死亡算不算故意殺人")
- 對於負有撫養、扶養義務的人，要是沒有履行自己相應的義務，遺棄年幼、年老、患病，並且又沒有獨立生活能力的人，那麼造成他人死亡的，此時是否構成故意殺人呢？相信很多人都想了解這個問題，下面就讓本站小編為您做詳細解答吧。一、遺棄致人死亡算不算故意殺人遺棄致人死亡不一定算故...
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![紅燈壞了導致闖紅燈算不算違章]( "紅燈壞了導致闖紅燈算不算違章")
- 交通違章是違反交通管理的行為。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便，對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未經公安機關批准隨意佔用道路擺攤設點、停放車輛、堆物...
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![駕車違章導致事故算不算工傷？]( "駕車違章導致事故算不算工傷？")
- 一、駕車違章導致事故算不算工傷？不算。只要是在上下班途中出現的不是自己主要責任的交通事故都可以視為工傷。發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。一般工傷是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定工傷...
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![酗酒導致受傷算不算工傷？]( "酗酒導致受傷算不算工傷？")
- 一、酗酒導致受傷算不算工傷?酗酒行為顯然是不可以認定為工傷事故的，根據我國原勞動部1996年發佈的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人...
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