![工傷期間被老闆開除怎麼辦]( "工傷期間被老闆開除怎麼辦")
- 工傷期間被老闆開除怎麼辦如果工傷死亡老闆躲着的，可以申請工傷認定以後，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。一、勞動仲裁的程序如何進行仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，並依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容，包括：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單...
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![勞動法試用期規定開除]( "勞動法試用期規定開除")
- 勞動法試用期規定不同的合同期限應該約定不同的試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。...
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![醉駕不起拆單位會開除]( "醉駕不起拆單位會開除")
- 夫妻共同公積金貸款買房離婚後怎麼辦婚後產生大額財產原則上屬夫妻共同財產，應當均分，僅兩種情況屬個人財產，一是用婚前個人財產購買轉化而成為現在財產，且此財產在個人名下，二是婚後一方父母全額出資登記在一方子女名下，屬個人財產。除此之外所有情況均屬夫妻共同財產。婚前產...
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![教師辭職辭退開除]( "教師辭職辭退開除")
- 交通事故賠償標準明細主要包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費。受害人因傷致殘的，還要賠償殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，受害人死亡的，還要賠償喪葬費、死亡賠償金。1、醫療費，包括掛號費、醫藥費、檢查費、住院費等...
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![公司開除員工勞動法上怎麼賠償]( "公司開除員工勞動法上怎麼賠償")
- 公司開除員工勞動法上怎麼賠償直接與用人單位協商具體的賠償金額、賠償方式。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；屬於違法辭退，按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；屬於過失性辭退，則不需要補償。...
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![交通肇事緩刑教師教育局是否會開除]( "交通肇事緩刑教師教育局是否會開除")
- 一、交通肇事緩刑教師教育局是否會開除交通肇事罪，是指違反道路交通管理法規，發生重大交通事故，致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失，依法被追究刑事責任的犯罪行為。教師發生交通肇事事故的話是不會被開除的，首先交通肇事是過失犯罪，並不違反教師法所規定的相關內容。但...
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![最新單位開除員工養老保險怎麼算]( "最新單位開除員工養老保險怎麼算")
- 單位開除員工養老保險怎麼算開除之前交的社會養老保險還會保留，交足15年退休後領取即可。領取基本養老金必須具備三個條件：1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續;2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務;3、個人繳費至少滿15年。...
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![員工無故被開除怎麼處理]( "員工無故被開除怎麼處理")
- 員工無故被開除怎麼處理1、發生勞動爭議後，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。調解申請，應當自知道或應當知道權利被侵害之日起30日內提出。2、可以直接到當地的法院起訴處理，勞動者被用人單位無故辭退，屬於用人單位違法解除雙方勞動合同的行為，勞動者...
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![勞動法開除不給發工資對嗎]( "勞動法開除不給發工資對嗎")
- 不按時發工資違反勞動法嗎是的，存在違法勞動法情況。用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補...
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![員工曠工開除規定與勞動法有悖]( "員工曠工開除規定與勞動法有悖")
- 勞動法曠工幾天開除？國家沒有統一的規定，一般以用人單位內部的規章制度確定的。勞動合同法和人民法院在裁決時，也會考慮實際情況和審判習慣來確定的。但是用人單位在規定製度只有符合法律規定製定的，才具備法律效力的。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的...
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![曠工多長時間能開除]( "曠工多長時間能開除")
- 曠工多長時間可以開除您好！關於“曠工多長時間能開除”的回覆如下：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位...
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![2024年懷孕期間公司可以開除嗎]( "2024年懷孕期間公司可以開除嗎")
- 懷孕期間公司可以開除嗎一般情況下，單位不可以辭退懷孕女工。如果職工要求繼續履行合同就必須繼續履行，若單位違法辭退懷孕女工，就需要支付該員工的賠償金，工作滿一年賠償兩個月的工資。但是如果存在以下情況，即使女職工懷孕，單位還是可以依法解除勞動合同的。第一種情況是“嚴...
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![醉駕拘役單位必須開除嗎]( "醉駕拘役單位必須開除嗎")
- 一、醉駕拘役單位必須開除嗎根據勞動合同法，醉酒駕駛涉嫌危險駕駛罪，被依法追究刑事責任，用人單位可以依法解除勞動合同。即單位可以開除員工，但要注意並不是必須開除員工。任何員工都不可以隨意開除。即使要開除，也要符合《勞動合同法》等有關條款。如果強制解除，就屬於違法解...
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![教師累計曠工多少天可以開除]( "教師累計曠工多少天可以開除")
- 現在的東營協議離婚需要什麼手續的呢離婚登記的條件(一)要求離婚的夫妻雙方共同到內地居民常住户口所在地的涉外婚姻登記機關提出申請;(二)雙方均具有完全民事行為能力;(三)當事人持有離婚協議書，協議書中載明雙方自願離婚的意思表示以及對子女撫養、財產及債務處理等事項...
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![公職人員拘役後開除嗎]( "公職人員拘役後開除嗎")
- 公職人員判拘役緩刑開除公職嗎緩刑不會開除公職。1、國家公職人員在違紀違法情節嚴重的情況下可以開除公職。2、開除公職指國家機關或公共企業、事業單位中的正式職務擔任公職被開除。開除公職不包括除名。開除公職一般是針對幹部而言，普通單位不應當予以開除，而是應當除名...
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![員工不籤勞動合同開除要賠償不]( "員工不籤勞動合同開除要賠償不")
- 員工不籤勞動合同針對員工不願籤勞動合同的現象，我們從三個方面解決：首先，單位要知道簽訂勞動合同的期限。根據《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者...
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![開除 學生受刑事處罰]( "開除 學生受刑事處罰")
- 什麼罪受刑事處罰法律規定的是，觸犯刑法，經法院宣判定罪處刑的就屬於受刑事處罰。法律依據：《刑法》第三條罪刑法定法律明文規定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的，不得定罪處刑。第三十二條主刑和附加刑刑罰分為主刑和附加刑。第三十三條主刑種類...
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![單位不能隨意開除哪些員工]( "單位不能隨意開除哪些員工")
- 一、單位不能隨意開除哪些員工企業雖然可以依據勞動法解除不合適的員工，但是有以下六種員工企業是不能隨意解除的：1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。2、在用人單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失...
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![懷孕期間被公司開除賠多少錢最新]( "懷孕期間被公司開除賠多少錢最新")
- 懷孕期間被公司開除賠多少錢懷孕期間被公司開除的賠償標準：懷孕女職工和公司存在勞動關係，且公司知道女職工已懷孕確將其違法辭退的，女職工可主張賠償金。賠償金的支付標準為工作滿一年賠償二個月工資，工作不滿六個月的，按照半年計算。具體金額各地有所不同。...
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![最新的規定是什麼 簽了合同無緣無故被開除怎麼辦]( "最新的規定是什麼 簽了合同無緣無故被開除怎麼辦")
- 簽了合同無緣無故被開除怎麼辦，最新的規定是什麼一：協商。勞動爭議發生後，勞動者可與用人單位自行協商，達成新的協議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。二：調解。發生勞動爭議後，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。調解申請，應當自知道或應當知道權利被...
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![會被開除嗎 學生被行政拘留了]( "會被開除嗎 學生被行政拘留了")
- 學生犯法，行政拘留會被學校開除嗎學生犯法，行政拘留會被學校開除嗎的規定是對在校學生等未成年人一般不適用行政拘留處罰，這是必須堅持的一條原則。已滿14週歲不滿18週歲的在校學生盜竊的，根據《治安管理處罰法》第12條規定，適用減輕處罰的，可以減到不予處罰。遇有即便適用減輕...
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![公司不籤勞動合同開除怎麼賠償？]( "公司不籤勞動合同開除怎麼賠償？")
- 一、公司不籤勞動合同開除怎麼賠償?1、公司不籤勞動合同被開除，可能會獲得單位支付的雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定...
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![被公司開除能拿公積金嗎]( "被公司開除能拿公積金嗎")
- 被公司開除，有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬户內的存儲餘額：1、購買、建造、翻建、大修自住住房的；2、出境定居的；3、償還購房貸款本息的；4、房租超出家庭工資收入的規定比例的。出境定居的勞動者提取職工住房公積金的，應當同時註銷職工住房公積金賬户。解除勞動合同...
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![曠工一般多長時間開除]( "曠工一般多長時間開除")
- 曠工多長時間可以開除勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴...
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![公司無緣無故開除員工如何處理]( "公司無緣無故開除員工如何處理")
- 公司無緣無故開除員工如何處理如果公司無緣無故開除員工，屬於違法解約的情形的，員工可以要求公司繼續履行勞動合同；員工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，公司應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償則按員工在本單位工作的年限，每滿一...
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